Novembro é um mês dedicado à reflexão e valorização da luta e das conquistas da população negra no Brasil. Alinhada ao propósito de promover a diversidade e a inclusão nas organizações, a ABRH-SP tem investido em diversas ações. Uma delas é o Fórum de Inclusão e Diversidade, que em 2024 chega a 11ª edição. “O Brasil só avançará como um país inclusivo e democrático quando todos tiverem oportunidades iguais. Este é um compromisso que vai além de novembro, mas que ganha força neste mês de conscientização”, afirma Iris Barreira, diretora consultiva da ABRH-SP.
A conscientização sobre a importância da igualdade racial tem avançado no País, mas as estatísticas mostram que ainda há uma longa jornada a percorrer. Segundo o IBGE, pessoas negras representam 56% da população brasileira, mas têm quase o dobro da taxa de desemprego em comparação com pessoas brancas. Na educação, apenas 18% das pessoas negras com mais de 25 anos concluíram o ensino superior, enquanto essa taxa chega a 36% entre brancos. “Estes dados reforçam a necessidade de políticas afirmativas e de um compromisso contínuo para reverter a exclusão histórica”, destaca Iris.
Com a realização do Fórum de Inclusão e Diversidade, a ABRH-SP promove o encontro de importantes lideranças e especialistas para debater e colocar em prática estratégias de inclusão no ambiente corporativo. A edição mais recente do evento destacou o tema “Construindo pontes: A jornada da diversidade e inclusão”.
“O fórum organiza painéis que contam com a participação de executivos de diferentes empresas para discutir de que forma suas organizações promovem a inclusão de grupos historicamente sub-representados e reúne CEOs que compartilham suas perspectivas e o impacto das políticas de diversidade em suas corporações”, destaca a diretora consultiva da ABRH-SP.
Além do Fórum de Inclusão e Diversidade, há na ABRH-SP diferentes espaços de troca e aprendizado para fomentar ações concretas e inspiradoras que ampliem a visão das empresas sobre diversidade e inspirem a criação de políticas que realmente transformem as organizações.
“Precisamos continuar impulsionado a mudança no ambiente corporativo, estimulando mais empresas a implementarem iniciativas que incluam e promovam representatividade para criar uma sociedade mais justa”, defende Iris Barreira, que completa: “Que o Mês da Consciência Negra inspire mudanças permanentes e cada vez mais inclusão e equidade para todos.”
Fonte: Assessoria de Comunicação da ABRH-SP (18, novembro de 2024)
