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Raça, gênero, LGBTQIA+ e 50+ talvez sejam os aspectos mais visíveis da pauta da diversidade e inclusão nas empresas, mas outros grupos, como refugiados e egressos do sistema prisional, por exemplo, também podem contribuir para um ambiente mais diverso, como desejado pelas organizações.

Grandes nomes do RH no Brasil, pensadores nacionais e internacionais, executivos e CEOs fizeram da primeira edição do CHRO Forum, promovido pela ABRH-SP em 11 de novembro, um grande sucesso. Questões como ESG, transformação digital humanizada, inovação e cultura organizacional estiveram em debate ao longo do evento, com diálogos relevantes e insights valiosos para os participantes. 

Quem acompanha as reflexões sobre liderança feminina e inclusão reconhece a voz de Rachel Maia, atualmente CEO e fundadora da RM Consulting Consumer Goods.

Nos dias 10 e 11 de novembro, a ABRH-SP entregará dois eventos digitais disruptivos e transformadores: respectivamente, o LIFE – Liderança Feminina em Movimento – uma evolução do CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina lançado pela Associação em 2016 –; e o CRHO Forum, já considerado o maior evento de liderança de Recursos Humanos realizado pela entidade.

Muito antes de se tornar um assunto da moda, a diversidade já estava na pauta da ABRH-SP, tanto assim que há nove anos a Associação realizava pela primeira vez o seu Fórum da Diversidade.