A ABRH-SP abre a partir de hoje (22/09) as inscrições para o MentoRHia e amplia para 100 o número de vagas para mentorados, 40 a mais que na edição anterior. Na 10ª edição, os participantes terão a oportunidade de vivenciar no programa uma experiência mais fluida, personalizada e integrada. As vagas limitadas são exclusivas aos associados da entidade em todo o Estado de São Paulo.
De acordo com Joincy Luz, que juntamente com Vera Costa atua como membro do Comitê Gestor do programa, o MentoRHia tem foco total no profissional de Recursos Humanos. “Contamos com mentores que são ou já foram lideranças da área de Recursos Humanos. Esses profissionais trazem experiências que enriquecem o processo de desenvolvimento dos mentorados”, destaca.
Ao todo, o programa organiza cinco sessões virtuais de mentoria, que serão realizadas entre 13 de outubro e 28 de novembro, conforme a agenda do mentor, combinada com a disponibilidade do candidato.
Com a parceria da Mentorar, a ABRH-SP utiliza uma plataforma inteligente que se vale da tecnologia para potencializar os encontros e conexões, alinhando interesses de desenvolvimento dos mentorados com os conhecimentos e vivências dos mentores.
Os mentores se baseiam na metodologia da Rocket Mentoring School, escola dedicada exclusivamente à formação e certificação de mentores, com uma abordagem aplicada por grandes empresas do Vale do Silício, também parceira da ABRH-SP no MentoRHia.
Outra cooperação importante, firmada desde a 3ª edição do programa, é a iDeep, que possibilita uma avaliação DISC à disposição dos mentorados e dos mentores. Todos os participantes podem fazer uso desta ferramenta de autoconhecimento antes de iniciar o programa. A avaliação auxilia, inclusive, na definição de temas a serem trabalhados na mentoria.
Participante do programa, Marília Demétrio, que atua há 8 anos na área de Recursos Humanos, afirma que o MentoRHia foi um divisor de águas em sua jornada profissional. “Estava passando por uma transição de carreira e os encontros com minha mentora me possibilitaram reflexões e insights que me deixaram muito mais segura para tomar o próximo passo da minha jornada”, diz.
Joana Vecchia, também mentorada no programa, destaca a importância dos insights que a ajudam a pensar nas situações e nos problemas do dia a dia de Recursos Humanos. “Os temas relevantes para o RH foram bastante consistentes e me auxiliam a superar os desafios na cadeira que ocupo hoje. Espero ainda colher muitos bons frutos dessa interação.”
Cristiano Borges, que atua há 3 anos como mentor, vivenciou a experiência de ser mentorado. “Após participar do programa MentoRHia da ABRH-SP me sinto mais confiante para continuar o meu processo de desenvolvimento. O maior diferencial no processo é o fato de ser de RH para RH”, ressalta.
A participação na nova edição contempla associados da ABRH-SP de todos os níveis, de analistas a diretores, com pelo menos dois anos de atuação na área de Recursos Humanos, com um objetivo claro de continuidade de carreira em RH e necessidade de desenvolvimento em um tema específico. O participante do programa também precisa estar disponível e se comprometer a participar das ações previstas durante o programa, roda de conversa, reunião de fechamento e dos encontros virtuais com os mentores no período estabelecido para a realização do MentoRHia.
Como as vagas são limitadas, a seleção dos participantes passará por um comitê de especialistas. Serão considerados a ordem de inscrição e o atendimento dos pré-requisitos.
Informações e inscrições: abrhsp.org.br/projetos/programa-mentorhia
Fonte: Assessoria de Comunicação da ABRH-SP (22, setembro de 2025)
