março, 2025

Regional Berrini anuncia nova diretoria e propostas para 2025

Desde 2024, quando foi instituída, a ABRH-SP Regional Berrini vem se consolidando como um núcleo de relevância em uma das regiões empresariais mais importantes da capital paulista. Localizada na sede da seccional ABRH-SP e iniciada como um modelo de voluntariado, contando com executivos e ecossistemas de Recursos Humanos, a regional apresenta sua nova diretoria e o planejamento para 2025.
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março, 2025

Cultura de Comunicação e Cultura Organizacional: um alinhamento indispensável para as organizações

No ambiente organizacional, é bastante difundida e amplamente encorajada a definição e desdobramentos da cultura organizacional em ações diárias, que reverberam a cultura na prática. Comumente leva-se em consideração que a cultura organizacional é a chave para o desenvolvimento do foco em resultados, em pessoas, e em outros quesitos, de acordo com os objetivos estratégicos e de posicionamento no mercado. 
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fevereiro, 2025

Regionais da ABRH-SP têm atuação destacada no Estado de São Paulo

Com atuação estratégica no Estado de São Paulo, as Regionais da ABRH-SP têm contribuição expressiva no desenvolvimento social e econômico das localidades onde estão sediadas. Em 2025, com a posse de novas diretorias, as seccionais renovam a partir de suas agendas de trabalho o compromisso de trazer para o centro das discussões os temas mais atuais e relevantes para a área de Recursos Humanos.
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fevereiro, 2025

Produtividade e bem-estar em meio a feriados e pontos facultativos

Com forte significado cultural, o carnaval convida à diversão e ao lazer. Mas tradição à parte, há vários questionamentos quanto ao expediente de trabalho durante os dias de festa. Por isso, tanto por parte de empregadores quanto de funcionários é importante entender o que preconizam as leis e os acordos para fazer valer direitos e deveres dos trabalhadores. Também é fundamental refletir sobre boas práticas que associam folgas, bem-estar e resultados no trabalho, adotadas por organizações ao redor do mundo.
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fevereiro, 2025

Você sabe como implementar uma comunicação não violenta e assertiva em sua organização?

A comunicação nas organizações continua sendo um dos grandes desafios, embora seja uma das competências mais relevantes hoje no mundo laboral. Como o líder se comunica com sua equipe, reflete no nível de desempenho alcançado pelos colaboradores, promovendo a diversidade e inclusão. Ao utilizá-la corretamente, o time motiva-se e se sente pertencente às decisões da empresa. A Comunicação Consciente visa  a comunicação autêntica, clara, assertiva e segura.
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fevereiro, 2025

NOTA TÉCNICA: PL 3935/2024 – Deputada Carla Ayres, PT/SC

Art. 1º O § 2º do art. 6º da Lei nº 605, de 5 de janeiro de 1949, passa a vigorar com a seguinte redação: "Art. 6º ……………………………………………………………………………………. § 2º A doença será comprovada mediante atestado de médico integrante do Sistema Único de Saúde (SUS), e, na falta deste, de médico do Serviço Social a que a empresa estiver vinculado; de médico da empresa ou por ela designado; de médico a serviço de representação federal, estadual, distrital ou municipal, incumbido de questões de saúde pública; ou, inexistindo esses profissionais na localidade em que o empregado trabalhar, de médico de sua escolha, podendo, ainda, ser admitido atestado de saúde emitido por psicólogo, fisioterapeuta, cirurgião-dentista, enfermeiro, desde que respeitadas as respectivas áreas de atuação e na forma do regulamento."
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fevereiro, 2025

Liderança e Segurança Psicológica: parceria necessária para a redução da solidão do líder

Líderes estão sempre sendo indicados como as peças-chave dentro das organizações para a gestão de pessoas e resultados. Engajar, incentivar, inspirar e capacitar colaboradores, dar ritmo e apoio, intermediar as relações e gerir conflitos, disseminar cultura, são atribuições, algumas desafiadoras, na gestão de pessoas. Na sequência e igualmente importante, estão as atribuições em gestão estratégica do negócio, visão do futuro, análise de cenários, de indicadores e tomada de decisões, implantação de melhorias, inovação e criatividade, gestão de processos, alinhamento de resultados e muitas outras atreladas a sustentação e crescimento da organização.
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fevereiro, 2025

Geração Z e Recursos Humanos: o momento de superar desafios

A comunidade de RH tem discutido sobre a Geração Z e as dificuldades que as empresas enfrentam ao tentar integrá-los ao mercado de trabalho. As questões vão desde o processo seletivo até o dia a dia na execução das tarefas, levantando um questionamento crucial: a responsabilidade é exclusivamente dos jovens? É fundamental analisar essa situação sob diferentes perspectivas para superar o desafio de atrair e reter novos talentos nas organizações.
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fevereiro, 2025

Grupos de Estudos 2025 da ABRH-SP agregam temas estratégicos para profissionais de Recursos Humanos

Com mais de 50 Facilitadores que agregam experiências e conhecimentos, os Grupos de Estudos 2025 da ABRH-SP abordam as melhores estratégias de Recursos Humanos em um ambiente seguro, dinâmico e organizado para que os profissionais se conectem para trocar conhecimentos, vivências e boas práticas. Com 15 temas atuais, as reuniões seguem um calendário que se inicia em março e termina em junho.
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fevereiro, 2025

Nova diretoria da ABRH-SP elenca desafios e estratégias para os próximos anos

No triênio 2025-2027, a nova diretoria executiva da ABRH-SP assinala desafios que inspiram propostas para o universo do trabalho. Como presidente da maior comunidade de Recursos Humanos do Brasil, Eliane Aere (Lia) analisa panoramas advindos de mudanças políticas globais e elenca compromissos e estratégias transformadoras.
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fevereiro, 2025

ABRH-SP anuncia os vencedores do Prêmio Ser Humano 2024

O Prêmio Ser Humano ABRH-SP divulga os vencedores da edição 2024. Com o propósito de estimular o pensamento criativo, revelar novos talentos e valorizar iniciativas e inovações em gestão de pessoas, a premiação tem contribuído para proporcionar ambientes de trabalho mais humanos e saudáveis. Também vem estimulando a diversidade de inclusão, a sustentabilidade e o desenvolvimento das futuras gerações.
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fevereiro, 2025

Influenciadores Internos: O Segredo para Fortalecer a Cultura Organizacional

O Papel Estratégico dos Influenciadores Internos no Ambiente Corporativo Em um mercado cada vez mais competitivo e conectado, as empresas buscam formas inovadoras de fortalecer sua cultura organizacional e melhorar sua marca empregadora.
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