A remuneração como finalidade primordial para a realização do trabalho constitui uma visão tradicional que não mais encontra eco no mundo corporativo. Hoje, o propósito no trabalho transcende a rotina diária de tarefas, estabelecendo uma relação direta com o significado que os colaboradores atribuem a suas funções. Não menos importante é a preocupação com o impacto que suas atividades representam para a sociedade. Para a ABRH-SP, é fundamental que as organizações coloquem o propósito do trabalho no centro das reflexões e decisões a partir de estratégias que contribuam para a motivação das equipes. Nestas ações, o papel desempenhado pelas lideranças é crucial.
A falta de sentido para a atividade profissional pode levar à insatisfação e desmotivação, aumentando o turnover nas organizações. Estudos recentes indicam que a sensação de conexão com o propósito no trabalho eleva em mais de 50% as chances de colaboradores aumentarem a produtividade.
Nos ambientes multigeracionais, os jovens das gerações Y (Millennials) e Z são os que mais exigem que as empresas apresentem clareza sobre propósitos.
Além de satisfação, o propósito no trabalho converge para a sensação de pertencimento, fundamental na construção de um ambiente laboral motivador.
De acordo com a ABRH-SP, são várias as estratégias para implementar o propósito do trabalho no cotidiano das empresas, a começar pela definição clara dos valores organizacionais. A integração na estratégia de negócios, os canais de feedback contínuo, assim como o estabelecimento de reconhecimento e recompensas são iniciativas que podem aumentar ainda mais a motivação das equipes.
O papel das lideranças é decisivo na promoção de propósito nas organizações. Cabe a elas mostrar a cada colaborador como o trabalho se conecta ao propósito maior da empresa e seu impacto na sociedade. Para isso, é preciso estabelecer uma comunicação transparente com as equipes. O apoio ao desenvolvimento pessoal e profissional também reforça o engajamento dos colaboradores.
Mais que uma tendência, a ABRH-SP destaca que o propósito no trabalho é uma necessidade atual que merece ser avaliada para a plena implementação no ambiente corporativo.
Fonte: Assessoria de Comunicação da ABRH-SP (30, março de 2026)
