A saúde mental tende a se consolidar como um marco na gestão das empresas brasileiras em 2026. As ações em prol do bem-estar e do equilíbrio emocional nas organizações, na avaliação da ABRH-SP, também ganham relevância com a efetiva aplicação da Norma Regulamentadora nº1 (NR-1), que determina a identificação e o gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Na pauta das organizações, a saúde mental é uma preocupação ampliada em importância, à medida que integra as áreas de governança, compliance e gestão de riscos. Como pilar de governança, programas e iniciativas voltados ao bem-estar colocam o colaborador no centro da estratégia empresarial.
A atualização da NR-1 fortalece o debate sobre saúde mental ao agregar fatores como estresse, assédio, pressão por metas e sobrecarga de trabalho entre os riscos que precisam ser monitorados pelas organizações.
Simultaneamente à implementação de medidas para a aplicação efetiva da NR-1, as empresas têm a oportunidade, segundo a ABRH-SP, de avaliar se a própria cultura organizacional tem se voltado ao bem-estar de seus times.
Nessa autoavaliação, carga de trabalho, relacionamento entre lideranças e equipes, práticas de gestão, coerência entre discurso e prática, entre outros aspectos, devem estar em evidência, de forma que seja possível a necessária correção de rotas no ambiente de trabalho.
Para a ABRH-SP, quando as organizações realizam esse diagnóstico com transparência e seriedade, a NR-1 transcende a obrigação legal para se tornar uma prática permanente em gestão de pessoas que promove bem-estar, segurança emocional e agrega valor aos negócios.
Fonte: Assessoria de Comunicação da ABRH-SP (19, janeiro de 2026)
