Artigos Grupos de Estudos

Quando pensamos em empresas de diversos tamanhos nem sempre olhamos com  carinho para a gestão das pessoas – essa é uma realidade que vivencio em empresas  de pequeno e médio porte.  

O artigo visa traduzir as razões pela qual a Segurança Psicológica tem sido uma temática de destaque no universo corporativo, bem como compreender suas nuances para potencializar resultados sólidos, ampliar novas perspectivas que impactam a Cultura Organizacional e promover times psicologicamente seguros.

A Comunicação Consciente possibilita que pessoas saibam expressar opiniões que agreguem ao trabalho de outra pessoa, ao mesmo tempo em que promove a habilidade de ouvir feedbacks sobre as próprias ações.

Muito se fala sobre saúde mental na mídia, da importância da prevenção às formas de abordagem usadas nas empresas, passando pelos sintomas e tratamentos.

As metodologias ativas surgiram no século passado, rompendo com o sistema de ensino tradicional.

É fundamental iniciar contextualizando o tema deste artigo. A Comunicação Não Violenta (CNV) é uma importante ferramenta que possibilita aos indivíduos a superação de desafios de comunicação em diversas áreas da vida.

Uma cultura organizacional tóxica se caracteriza por ambientes de trabalho onde há espaço para favoritismos, boatos, competições, falta de confiança, luta por poder, comunicação ineficiente, entre outros. Na maior parte das vezes, por trás disso, existe um gestor que não apenas permite, mas valoriza esse comportamento.

No contexto corporativo, aprimorar a comunicação é um exercício que visa fortalecer os vínculos por meio das relações humanas e ajuda a promover o entendimento dos objetivos estratégicos. Nesse sentido, a proximidade da liderança é essencial para garantir que todas as pessoas estejam comprometidas e envolvidas com os resultados dos negócios.

O fortalecimento da liderança vem sendo pauta das empresas que estão em ascensão.