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Se fizéssemos uma pesquisa sobre quem está pensando em saúde e bem-estar nas empresas, a grande maioria responderia a área de Recursos Humanos, não é mesmo?

Atualmente, a comunicação lidera a lista de competências essenciais para empresas e organizações.

Consciência é o estado no qual nos tornamos nosso foco da atenção: estamos cientes sobre o que se passa dentro de nós mesmos em diversas situações, e percebemos a relação entre esse interno com o ambiente ao redor.

A idealização e construção de uma estratégia de pessoas alinhada ao objetivo de negócio tem a finalidade de manter a competitividade, a capacidade produtiva e a experiência do colaborador de dentro para fora.

As Constelações Sistêmicas são uma abordagem terapêutica desenvolvida pelo filósofo e psicoterapeuta alemão Bert Hellinger. Elas podem ser aplicadas em diversos contextos, incluindo organizações.

Estamos inseridos em um cenário de mudanças contínuas, marcado pela diversidade geracional nas organizações, por fatores externos negativos no ambiente de trabalho e, consequentemente, pela incerteza quanto aos desdobramentos dos negócios diante de inúmeros acontecimentos que impactam o mercado e as relações humanas.

Não estou defendendo a Ditadura da Felicidade, mas não se pode negar que uma empresa onde o bom humor é incentivado é bem diferente daquela onde é banido.

Você provavelmente já ouviu falar que a busca constante da felicidade pode, ironicamente, ser um dos fatores que nos adoecem.

O que pode apoiar os profissionais de recursos humanos para gerir conflitos?

A proposta deste artigo visa uma reflexão acerca da nossa comunicação e como podemos administrar os conflitos através de conversas de valor.

O desenvolvimento de competências é uma necessidade constante nas empresas.

As principais inovações em recrutamento e seleção (R&S) incluem o uso de tecnologias digitais, especialmente após a pandemia que acelerou a digitalização dos processos organizacionais.