Lab. Gestão de Conflitos & Mediação

Trajetória profissional de trinta anos em Empresas Nacionais e Multinacionais de porte, e de Consultoria nas Áreas de Gestão Empresarial e Recursos Humanos. Vivência na revisão de estratégias de negócios, incluindo análises de mercado, posicionamento estratégico e formulação de planos de ação para transformação organizacional. Sólida vivência em RH, em Empresas Nacionais e Multinacionais de porte, atuando de forma integrada ao negócio em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração fixa e variável e Benefícios. Adquiri valiosa experiência durante minha carreira gerenciando projetos de Programas de treinamento e desenvolvimento, pesquisa de clima e engajamento, planejamento de ações de melhoria, remuneração e benefícios, remuneração variável, planejamento de sucessão, gestão de talentos e desempenho de sistemas de gestão. Tenho bons conhecimentos em coordenação de processo seletivo para os níveis superior e médio de gestão, supervisão e técnico / operacional. Tenho sólida experiência em revisão e modelagem de estruturas organizacionais, definindo papéis e responsabilidades, número de níveis hierárquicos, perfis e principais competências. Atuação em projetos de Change Managment e Diagnóstico de Cultura Organizacional em empresas de grande porte, definindo escopo, metodologia e aplicação de pesquisa qualitativa. Vivência no mapeamento, análise e acompanhamento dos impactos do projeto nos processos de negócio da empresa, mapeamento de Stakeholders e elaboração de estratégias de atuação. Gerenciei projetos de reestruturação de áreas comerciais. Fui responsável pela elaboração de estudos para definição de estratégias de negócios, análise de potencial de mercado e redesenho de modelos estruturais de atendimento ao cliente, processos de negócios e serviços agregados. Atualmente sou membro do BNI Premier, grupo formado por empresários para network de negócios . Coordenei grupos profissionais informais de recursos humanos e atualmente sou facilitador de grupos de estudos da ABRH/SP Desenvolvimento Organizacional, Desenvolvimento de Pessoas, Remuneração, Estratégia de Recursos Humanos, Melhoria de Processos, Reestruturação Organizacional.