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Coaching de Time – Os times são mais fortes que qualquer indivíduo!

Nos ambientes corporativos há uma crença de que sabemos trabalhar em times pelo simples fato de realizarmos atividades em grupo. Em todo o mundo, vemos uma proliferação crescente de times, das mais diversas formas: matriciais, virtuais, em rede, ágeis e flexíveis, etc. E essa ilusão nos distancia de buscar a melhor performance desses times! Os times existem para trazer resultado, porém a forma como eles interagem influencia diretamente na qualidade e no tipo de resultado possível. Segundo Phillip Sandahl, MCC, em palestra realizada em abril de 2017, uma pesquisa do Team Coaching Institute concluiu que menos de 12% deles se qualificam como “Times de alta performance”. O time é mais forte que qualquer indivíduo! O humor do time, seja energético, temerário, desengajado, é o “ar que o time respira”. Esse ambiente é criado através dos relacionamentos dentro dos times. O sistema que configura esse time existe como uma cultura, com regras não escritas, com expectativas, valores, crenças, comportamentos e tabus compartilhados. Novos membros que se juntam aprendem: “existe uma maneira de fazer as coisas por aqui”. Esse sistema é muito forte e durável. Dentre as ferramentas disponíveis para atuar nesse sistema, destacamos o Coaching de Time, que tem se provado altamente eficaz para trabalhar questões como confiança, valorização da diversidade de ideias, accountability, liderança, comunicação, colaboração, entre outras. A eficácia do Coaching de Time se comprova especialmente por aumentar a confiança e a abertura entre seus membros, que, além de gerar um vínculo mais forte no grupo, tem apresentado um efeito residual muito interessante. Ao trabalhar com um time, este muda, e consequentemente todas as suas “peças” mudam individualmente. Cada uma dessas peças funciona como multiplicadora dessa nova experiência para outros ambientes da organização, tornando-se modelo para seus interlocutores e assim causando o efeito dominó. O resultado do trabalho com o time contagia outros departamentos, contribuindo assim para a melhora da performance da empresa em diversas áreas. A vantagem é que através do Coaching de Time podemos, sim, aumentar a produtividade e o comprometimento de forma contínua e sustentável. Os acionistas agradecem!   Por Mariane Ortiz e Katia Zuffo, integrantes do Grupo de Estudos Coaching de Equipe, de São Paulo 30 Fonte: O Estado de São Paulo, 30 de Dezembro de 2018.

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