Coaching de Time – Os times são mais fortes que qualquer indivíduo!
Nos ambientes corporativos há uma crença de que sabemos trabalhar em times pelo simples fato de realizarmos atividades em grupo. Em todo o mundo, vemos uma proliferação crescente de times, das mais diversas formas: matriciais, virtuais, em rede, ágeis e flexíveis, etc. E essa ilusão nos distancia de buscar a melhor performance desses times!
Os times existem para trazer resultado, porém a forma como eles interagem influencia diretamente na qualidade e no tipo de resultado possível. Segundo Phillip Sandahl, MCC, em palestra realizada em abril de 2017, uma pesquisa do Team Coaching Institute concluiu que menos de 12% deles se qualificam como “Times de alta performance”.
O time é mais forte que qualquer indivíduo!
O humor do time, seja energético, temerário, desengajado, é o “ar que o time respira”. Esse ambiente é criado através dos relacionamentos dentro dos times. O sistema que configura esse time existe como uma cultura, com regras não escritas, com expectativas, valores, crenças, comportamentos e tabus compartilhados. Novos membros que se juntam aprendem: “existe uma maneira de fazer as coisas por aqui”.
Esse sistema é muito forte e durável.
Dentre as ferramentas disponíveis para atuar nesse sistema, destacamos o Coaching de Time, que tem se provado altamente eficaz para trabalhar questões como confiança, valorização da diversidade de ideias, accountability, liderança, comunicação, colaboração, entre outras.
A eficácia do Coaching de Time se comprova especialmente por aumentar a confiança e a abertura entre seus membros, que, além de gerar um vínculo mais forte no grupo, tem apresentado um efeito residual muito interessante. Ao trabalhar com um time, este muda, e consequentemente todas as suas “peças” mudam individualmente.
Cada uma dessas peças funciona como multiplicadora dessa nova experiência para outros ambientes da organização, tornando-se modelo para seus interlocutores e assim causando o efeito dominó. O resultado do trabalho com o time contagia outros departamentos, contribuindo assim para a melhora da performance da empresa em diversas áreas.
A vantagem é que através do Coaching de Time podemos, sim, aumentar a produtividade e o comprometimento de forma contínua e sustentável.
Os acionistas agradecem!
Por Mariane Ortiz e Katia Zuffo, integrantes do Grupo de Estudos Coaching de Equipe, de São Paulo
30
Fonte: O Estado de São Paulo, 30 de Dezembro de 2018.
Este site usa cookies para melhorar sua experiência. Você pode optar por não participar, se desejar. ConfiguraçõesACEITO
Política de Privacidade e Cookies
Visão Geral de nossa politica de Privacidade
Este site usa cookies para melhorar sua experiência enquanto você navega por aqui. Os cookies categorizados conforme necessário são armazenados no seu navegador, pois são essenciais para as funcionalidades básicas do site. Também usamos cookies de terceiros que nos ajudam a analisar e entender como você usa este site. Esses cookies serão armazenados no seu navegador apenas com o seu consentimento. Você também tem a opção de desativar esses cookies. A desativação de alguns desses cookies pode afetar sua experiência de navegação.
Os cookies necessários são absolutamente essenciais para que o site funcione corretamente. Esta categoria inclui apenas cookies que garantem funcionalidades básicas e recursos de segurança do site. Esses cookies não armazenam nenhuma informação pessoal.
Quaisquer cookies que possam não ser particularmente necessários para o funcionamento do site e sejam usados especificamente para coletar dados pessoais do usuário por meio de análises, anúncios e outros conteúdos incorporados são denominados cookies não necessários. É obrigatório obter o consentimento do usuário antes da execução desses cookies no seu site.