Grupo Seres alia força da marca à credibilidade da ABRH-SP
“Imaginamos a área de RH altamente tecnológica, em especial para processos de avaliação, seleção e gestão de pessoas.” É assim que o superintendente do Grupo Seres, Fábio Palmer, enxerga o futuro da área de RH. Nesta entrevista, ele fala sobre o relacionamento do grupo com a ABRH-SP e as expectativas da empresa no conturbado cenário político-econômico do Brasil.
Gestão de Pessoas – Por que o Grupo Seres decidiu patrocinar a ABRH-SP?
Fábio Palmer – Ao longo desses 53 anos de nossa existência, sempre procuramos nos associar a instituições de referência para o público de RH. Nos últimos anos, temos realizado um trabalho intenso no aspecto institucional em São Paulo e acreditamos que a ABRH-SP represente a principal instituição aliada aos nossos parceiros de RH. Assim, entendemos que nossa marca aliada à credibilidade da ABRH-SP poderá representar ótima reciprocidade para nossos objetivos.
GP – Como o senhor enxerga o futuro da área de Recursos Humanos?
FP – A área de Recursos Humanos tem sofrido mudanças drásticas nos últimos anos e, em geral, muitas delas positivas. Com os avanços tecnológicos, muitos processos têm se tornado mais eficientes e ágeis, trazendo informações mais consistentes e maior assertividade nas tomadas de decisão. Imaginamos a área de RH altamente tecnológica, em especial para processos de avaliação, seleção e gestão de pessoas, participando diretamente das decisões estratégicas corporativas.
GP – A empresa oferece uma série de soluções em RH. Quais as novidades para esse mercado?
FP – Atualmente temos uma atuação bastante ampla nas mais diversas soluções, desde Executive Search até gestão de Programas de Estágio. Nos últimos anos, devido à retração econômica, observamos uma redução na demanda de vagas efetivas e, consequentemente, também na solução de Recrutamento e Seleção. Já neste ano, com a Lei da Terceirização e os ajustes à Lei de Trabalho Temporário (6.019/74), acreditamos que esses negócios possuem ótimo potencial de crescimento e já temos observados números positivos nestas demandas, com um crescimento de mais de mil contratações nestas soluções somente neste ano.
GP – O Grupo atua com Executive Search, Recrutamento e Seleção, Temporários e Terceirização, áreas que dependem fortemente da recuperação do mercado de trabalho. Quais são as suas expectativas em relação à queda do desemprego? O que precisa ser feito para acelerar esse processo de recuperação?
FP – O Brasil ainda apresenta muita instabilidade no campo político e isso deve se manter ao longo do próximo ano, todavia temos percebido um descolamento da economia e uma ligeira melhora no nível de confiança do empresariado. Acreditamos que as reformas trabalhista e da previdência possam dar um novo fôlego para a aceleração de investimentos privados, que são os principais geradores de emprego no Brasil.
GP – Como tem sido o ano de 2017 do Grupo?
FP – No primeiro semestre deste ano observamos um aumento na demanda dos serviços de R&S, Temporários e Terceirização e acreditamos que isso deva manter-se, ou até mesmo intensificar-se, agora no segundo semestre. Temos aproveitado a expectativa positiva e investido fortemente em nosso crescimento orgânico. Fato concreto disso deu-se pela abertura de nossa nova filial em Salvador (BA), que agora se soma aos escritórios em São Paulo (SP), Resende (RJ) e a matriz no Rio de Janeiro (RJ). Com essas unidades estrategicamente distribuídas, atendemos nossos clientes em todo o Brasil.
Fonte: O Estado de São Paulo, 24 de Setembro de 2017
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