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Descubra Características Para Humanizar a Liderança

A imagem de um chefe rígido e sem diálogo tem sido substituída gradualmente pela imagem de um líder. Com um novo enfoque e papel mais específico no mercado, esse sujeito tem centralizado as tarefas, prospectado resultados e posicionando-se como uma liderança humanizada.

Mesmo em tempos de intensa informatização e evolução na tecnologia, que inclusive já ultrapassou os conceitos de globalização imaginados no início deste século, não podemos deixar de ressaltar e separar muito bem as coisas: humanos são apenas humanos e máquinas são máquinas.

Devido a crise moral e política pela qual o país está passando, os reflexos também acabam afetando na economia. Isso porque as empresas optam por conter seus gastos, isso quando não acabam encerrando suas atividades. Mas o que não percebemos é a presença de um líder seguro para enfrentar as circunstâncias.

Atualmente os principais problemas relacionados a liderança tem atrapalhado os processos dentro das organizações e como todos sabem, o papel do líder é essencial para influenciar as pessoas a se comprometerem com a entrega. 

Por isso, a sócia-diretora da Andrade & Barros, Susanne Andrade, aborda a humanização da liderança neste 6º vídeo do RH Conecta!

Segundo Susanne o que tem atrapalhado o processo está relativamente ligado ao estilo, comando, problemas na comunicação e também a falta de investimento nas relações interpessoais, ou seja tratando as pessoas como máquinas.

E devido ao constante crescimento do mercado de trabalho e as frequentes mudanças, o RH Conecta, uma iniciativa da ABRH-SP está promovendo uma websérie sobre “o futuro do trabalho” com profissionais renomados.

Para saber mais, faça seu cadastro agora mesmo neste link e confira esse e outros conteúdos gratuitos assistindo a nossa websérie e se torne um profissional preparado para o futuro das organizações!

Depoimentos

“A ABRH-SP atua como uma verdadeira usina geradora de inovações ao promover o compartilhamento de boas práticas de gestão e conceitos de RH entre os associados. Para nós da Sanofi, este trabalho é de enorme valor, pois nos ajuda a posicionar o RH de forma estratégica dentro da companhia.”
Pedro Pittella – Empresa SANOFIHead of Human Resources Sanofi Group Brazil
"Fazer parte da ABRH-SP está sendo muito bom, pois trouxe a oportunidade de acompanhar as novidades e trocar experiências com diversos executivos de RH, isto traz muito valor agregado"
Marcos Sousa - Empresa GOCILDiretor de RH e Jurídico na Gocil Segurança e Serviços
“Somos Associados ABRH-SP há um ano, as palestras que participamos na ABRH-SP tem nos ajudado a melhorar a gestão junto aos nossos colaboradores e entender que os mesmos são o centro para seguirmos em frente com a nossa companhia, temos muito carinho pela ABRH-SP, obrigado por tudo!”
João Paulo Lopes – Empresa MAZAGGerente de Recursos Humanos Agência Mazag

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