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Como a constelação sistêmica pode contribuir com a liderança na gestão de pessoas

As Constelações Sistêmicas são uma abordagem terapêutica desenvolvida pelo filósofo e psicoterapeuta alemão Bert Hellinger. Elas podem ser aplicadas em diversos contextos, incluindo organizações.

 

Já a Constelação Organizacional, uma de suas aplicações, foi desenvolvida por Gunthard Weber e que foi aluno de Bert Hellinger. Ela permite um profundo autoconhecimento e a identificação de padrões inconscientes que podem influenciar o funcionamento da organização.

 

A partir da identificação de traumas, crenças limitantes e de como essas heranças emocionais agem negativamente no âmbito profissional, é possível trabalhar para reverter os aspectos negativos que influenciam no desenvolvimento profissional, dando a oportunidade que o sistema possa funcionar de modo a aplicar todo o seu potencial. 

 

Seus três princípios básicos são: 

1 - Hierarquia, na ordem e na sistematização;

2 - Pertencimento, no direito de pertencer ao sistema;

3 - Igualdade/Equilíbrio, nas trocas justas ao dar e receber algo.

 

Com as Constelações Sistêmicas Organizacionais é possível, também:

- Identificar e eliminar os problemas no ambiente organizacional nos processos;

- Melhorar a comunicação entre os colaboradores, líderes e a empresa como um todo;

- Tratar com equidade, objetivando que não interfira e nem prejudique os resultados.

 

Já imaginou que cada pessoa vem de um sistema familiar e está interagindo com outra pessoa de um outro sistema familiar e que, estão dentro de uma empresa interagindo, ou seja, dentro de outro sistema empresarial. Complexo, não? 

 

Hoje em dia o autoconhecimento está cada vez mais presente nas organizações, e nesse sentido, a Constelação Sistêmica pode ser uma ferramenta valiosa, pois pode ajudar na visão do todo. Além de melhorar a agilidade e exatidão nas tomadas de decisões, levar a um aumento da produtividade e satisfação tanto dos colaboradores como dos gestores, assim; pode diminuir o turnover e evitar doenças como stress ou até mesmo o burn out

 

Com a constelação sistêmica aplicada corretamente, é possível propor soluções para que melhorar o clima organizacional, que as trocas sejam eficientes e proveitosas, onde o sistema está em harmonia, de modo que os profissionais possam trabalhar suas forças e realizar seus objetivos e sonhos.

 

Para que a Constelação Sistêmica seja eficaz na mediação de conflitos organizacionais, é importante que os líderes estejam abertos a essa ferramenta, acreditem em seu potencial e a apoiem. Quando os líderes estão comprometidos com a Constelação Sistêmica, ela pode ajudar a trazer ordem ao caos organizacional. Neste sentido, os consultores podem contribuir para que os líderes se engajem em constelações organizacionais.

 

Aqui temos algumas situações onde a constelação sistêmica pode ser aplicada.

  • Processo de integração em fusões e aquisições de empresas. Onde este momento tem que trazer segurança psicológica aos funcionários, evitar o choque cultural, gaps e outras questões;
  • Diagnóstico e implementação de modelos de gestão operacional. Facilita desde o planejamento das ações até a análise dos resultados;
  • Análise de processos de tomada de decisão e liderança. Pode simular situações e encontrar alternativas melhores;
  • Gestão de conflitos, internos e externos. É possível trazer a clareza de como estão sendo gerados os conflitos e como resolvê-los; 
  • Processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento humano. Auxilia na jornada do colaborador dentro da empresa;
  • ​Processos de inovação, são enxergados de formas eficazes;
  • Teste e avaliação de campanhas de marketing e vendas podem ser mais adequadas e bem acompanhadas.

 

É nítido que o processo de Constelação Empresarial proporciona muitos ganhos. 

 

Começando na compreensão sobre o funcionamento da organização, podendo fortalecer a cultura e reconhecimento dos entraves, facilitando assim o encontro de possíveis soluções. 

 

Além de contribuir abrindo a percepção de novos caminhos, na elaboração do plano estratégico da empresa, bem como identificar meios de inovação e introdução de novas ferramentas, inclusive as do aprendizado.

 

E por último, proporciona a colaboração no desenvolvimento de pessoas e profissionais melhores, formando líderes para uma gestão de pessoas mais eficiente, funcionários mais conscientes do todo e também, prepara as pessoas para uma relação mais saudável com os clientes. 

 

Como sabemos, pessoas mais felizes geram um mundo mais leve, funcional e colaborativo. E a sua empresa, já experimentou a Constelação Sistêmica Organizacional?

 

Artigo escrito por Sue Hellen Rufino Sobocinski e Caroline Otranto, participantes do Grupo de Estudos "Constelação Sistêmica" da ABRH-SP. 

 

São Paulo, 29 de Janeiro de 2024

Referências: 
https://metaforumbrasil.com.br/05-competencias-sistemicas-do-lider-eficaz
https://etalent.com.br/artigos/outros/tendencias-do-rh/#desenvolv Carreira
https://anpad.com.br/uploads/articles/120/approved/f44ec26e2ac3f1ab8c2472d4b1c2ea86.pdf
https://itforum.com.br/noticias/6-razoes-para-sua-empresa-buscar-a-constelacao-sistemica-organizacional/
https://www.linkedin.com/pulse/o-que-%C3%A9-uma-constela%C3%A7%C3%A3o-empresarial-douglas-braga/?originalSubdomain=pt
https://angelabrunacademy.com.br/como-a-constelacao-organizacional-pode-contribuir-nas-relacoes-humanas/#:~:text=A%20constela%C3%A7%C3%A3o%20sist%C3%AAmica%20organizacional%20permite,que%20solicita%20uma%20gest%C3%A3o%204.0.&text=%C3%89%20poss%C3%ADvel%20constelar%20empresas%2C%20equipes,at%C3%A9%20mesmo%20projetos%20de%20neg%C3%B3cios.
https://hipertema.com/constelacao-sistemica-organizacional/#:~:text=Com%20ela%20%C3%A9%20poss%C3%ADvel%20fazer,satisfa%C3%A7%C3%A3o%20dos%20gestores%20e%20times.
https://itforum.com.br/noticias/6-razoes-para-sua-empresa-buscar-a-constelacao-sistemica-organizacional/

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