Como se preparar para os desafios de 2024

O novo ano contempla desafios para várias esferas e setores do trabalho, inclusive na área de Recursos Humanos. Buscar a atualização, fomentar o networking, ampliar o autoconhecimento e a autoliderança são investimentos que podem contribuir para o sucesso profissional em 2024.

Para Edna Rodrigues Bedani, vice-presidente do Conselho Deliberativo da ABRH-SP, os desafios do novo ano devem ser encarados como uma oportunidade de desenvolvimento e aprimoramento.

Ao elencar dicas para obter sucesso em 2024, Edna destaca a ampliação do autoconhecimento e da autoliderança como forma de buscar protagonismo pessoal e profissional. “Com base no autoconhecimento, é possível concentrar-se nas próprias fortalezas, empoderando-se para enfrentar novos desafios”, destaca.

Definir metas objetivas e atingíveis, buscar o aperfeiçoamento contínuo, investir em networking, “relacionando-se com pessoas que façam diferença e contribuam com o aprendizado”, também são apontados por Edna Bedani como investimentos importantes. “Conhecer e ser sua melhor versão faz toda a diferença, pois o sucesso vem como consequência das melhores escolhas e atitudes”, afirma.

Como diretora de Conhecimento e Aprendizado da ABRH-SP, Simone Azevedo destaca a importância dos Grupos de Estudos da ABRH-SP.

Com 19 temas/tendências que permeiam as melhores estratégias de Recursos Humanos, os Grupos de Estudos da ABRH-SP alinham agendas e cronogramas aos desafios das empresas em 2024.

“Ao participar dos grupos, os profissionais de Recursos Humanos podem aproveitar o aprendizado coletivo, compartilhando conhecimentos e experiências para enriquecer suas práticas em sintonia com as evoluções nas estratégias empresariais”, afirma Simone.

A aprendizagem ativa, baseada em contextos reais das organizações e do futuro do trabalho, permite, segundo Simone, “um modelo adaptativo aos desafios experienciados pelos participantes”. Realizados uma vez por mês, na modalidade on-line, os encontros dos Grupos de Estudos favorecem a dedicação e apropriação do aprendizado.

Para a diretora, os Grupos de Estudos também fomentam networking e relacionamentos. “São oportunidades valiosas para estabelecer conexões com outros profissionais de RH, contribuindo para uma rede de apoio que facilita a troca de ideias, informações sobre mudanças legais e insights sobre tendências do mercado de trabalho.”

A atualização, outro investimento fundamental nas carreiras, encontra nos Grupos de Estudos da ABRH-SP um ambiente propício para o aprendizado constante, especialmente em relação a tecnologias, ferramentas e melhores práticas em RH. “Essa atualização contínua não apenas fortalece as habilidades pessoais, mas também aumenta a produtividade e o repertório ao incorporar eficientemente as mudanças necessárias no campo de Recursos Humanos”, finaliza Simone Azevedo.

Fonte: Assessoria de Comunicação ABRH-SP (15 de Janeiro de 2024)