Curso: O que a sustentabilidade tem a ver com a gestão de RH.
CLIQUE AQUI PARA ACESSAR O MATERIAL DOS ENCONTROS ANTERIORES
O curso irá focar sobre no que o tema tem a ver com as práticas e programas da área. Vamos ampliar a consciência do que seria um RH Sustentável, sensibilizando os profissionais da área para esta necessária evolução.
Estrutura:
- 11 encontros de 3h cada, das 8h às 11h.
- Carga horária total: 33 horas.
- Período: setembro a dezembro de 2013.
- Encontros às segundas-feiras na sede da ABRH-SP.
Investimento:
R$ 1.250,00 – não associados
R$ 875,00 associados da ABRH-SP
Contato
(11) 5505 0545
Conteúdo programático
1º módulo: Conceitos básicos de Sustentabilidade(3 encontros)Alinha o conhecimento do grupo e estabelece um patamar de referência para os próximos módulos. |
| Data | 1° Módulo – 3 encontros Conceitos Básicos de Sustentabilidade: | Eixos de discussão | Palestrantes/Professores |
| 30/09 | Encontro 1: Conceitos organizados em Linha do Tempo e abordados desde o nascimento da ideia, seus momentos relevantes, avanços e retrocessos e estágio atual. | – Contexto de RSE, Investimento Social Privado e Políticas Publicas – Paradigmas, Oportunidades e Desafios – Empregos Verdes | |
| 07/10 | Encontro 2: Ampliação do olhar sobre a atuação do RH, saindo dos limites da organização e incorporando uma perspectiva interna-externa, ambiente-contexto. Usar o ISE como referência para uma agenda de sustentabilidade em RH. | – Trazer conceitos do encontro 1 para aprofundamento na realidade individual de cada participante – Inspirar o olhar para fora da organização – Mudanças na sociedade, negócios sociais, “b corps” ISE e a sua relação com o RH | Françoise Trapenard (+) |
| 14/10 | Encontro 3: Definição do case prático que cada participante desenvolverá ao longo do programa, construindo uma ponte entre os conteúdos debatidos e sua realidade específica. | – Explorar conceitos sobre a mudança e seus diferentes níveis de aplicação – Debater coletivamente as oportunidades de mudança concreta e definir os grupos de trabalho – Estruturar os cases: o que queremos mudar e por que? | Grupo de Trabalho que elaborou programa |
2º módulo: Brasil – cenário social e legal(3 encontros)Apresenta o contexto no qual atuam as empresas, abordando a influência e os impactos no profissional e nas organizações |
| Data | 2° Módulo – 3 encontros Brasil: contexto e temas sociais críticos: Educação, Mercado de Trabalho e Direitos Humanos. | Eixos de discussão | Palestrantes/Professores |
| 21/10 | Encontro 1: A Educação pública: resultados da política pública no ensino fundamental, ensino médio, ensino profissionalizante (incluído o sistema S) e a universidade. Ênfase ao gap entre a quase universalização do ensino no país e a baixíssima qualidade do processo. | – Panorama da Educação Brasileira – Inter relação das competências profissionais e educação fundamental para acesso às oportunidades de trabalho. | |
| 28/10 | Encontro 2: Direitos Humanos: diversidade, segregação social, racismo, machismo e justiça social. Onde estamos e para onde nossas políticas públicas estão nos levando? | – Conceitos fundamentais sobre DDHH e empresas – Discriminação, vulnerabilidades e valorização da diversidade. – Assistência Social, Oportunidades e Empreendedorismo Social (cotas) Saúde, Segurança e Integridade. | Wandreza Ferreira |
| 04/11 | Encontro 3: O mundo do trabalho: políticas públicas para PCDs, menor aprendiz e estagiários. A OIT, o trabalho decente e o emprego verde. | – Mundo do Trabalho: Oportunidades e Desafios – Empregos Verdes – Saúde | |
3º módulo: RH e seus processos sustentáveis(5 encontros)Apresenta o contexto no qual atuam as empresas, abordando a influência e os impactos no profissional e nas organizações |
| Data | 3º módulo – 5 encontros RH e seus processos sustentáveis. | Palestrantes/Professores |
| 11/11 | Encontro 1: Sustentabilidade em RH + voluntariado corporativo: revisitar o que já foi falado no primeiro módulo e trazer para a prática da gestão do RH | |
| 18/11 | Encontro 2: Atração e Carreira | |
| 25/11 | Encontro 3: Benefícios , Segurança, Ambientes e Relações Sustentáveis,. | Magnus Ribas |
| 02/12 | Encontro 5: Desempenho e Compensação: estruturação de programas de estímulo (gestão de desempenho, compensação e remuneração), processo seletivo, etc. |
|
| 09/12 | Encontro 4: Educação em RH: incluindo agenda política (advocacy), Lei de Aprendizagem, Estágio, etc. Avaliação e encerramento do Curso. | Sandro Marques |
Precisa de Ajuda? Fale Conosco!