Desafios da alta gestão em 2024 têm participação ativa da área de Recursos Humanos

Com uma atuação cada vez mais demarcada nas decisões de alta gestão, a área de Recursos Humanos tem influenciado de forma eficiente o desempenho das empresas. A participação de CHRO no centro das estratégias contribui, fundamentalmente, para a cultura organizacional, a gestão de pessoas e o desenvolvimento de lideranças em face dos grandes desafios que se impõem ano a ano no universo do trabalho.

“Um dos grandes desafios da alta gestão para 2024 passa pela integração das tecnologias avançadas, a exemplo da Inteligência Artificial generativa”, observa Iris Barreira, diretora consultiva da ABRH-SP.

Para Soraya Bahde, diretora consultiva da ABRH-SP, a IA generativa da teoria para a prática do trabalho do RH deve se orientar por benefícios reais e imediatos para lideranças e colaboradores.

Os investimentos em práticas sustentáveis, segundo Iris e Soraya, devem se orientar para uma força de trabalho cada vez mais diversificada com uma cultura de inclusão e diversidade.

“Como desafio em 2024, acredito ser imperativo acelerar a agenda ASG (Ambiental, Social e Governança), ainda mais em evidência pelas mudanças climáticas acentuadas e pela crise econômica persistente, que trabalha contra a inclusão”, observa Soraya Bahde.

Com o propósito de cumprir o papel estratégico junto à alta gestão, Iris Barreira destaca que o RH precisa buscar a atualização e se capacitar para os desafios do mercado e o sucesso da empresa. “Neste sentido, a ABRH-SP tem organizado eventos e promovido discussões sobre o que há de mais atualizado em Recursos Humanos para aprimorar a atuação dos CHRO das empresas nas parcerias estratégicas”, finaliza a diretora consultiva.

Fonte: Assessoria de Comunicação ABRH-SP (22 de Janeiro de 2024)