Fundada em 1991, a SOESP Odonto é uma operadora de planos odontológicos com base no interior de São Paulo e Santa Catarina. Desde a criação do Sistema de Saúde Suplementar no Brasil, a empresa acreditou neste grande projeto e direcionou esforços para um grande desafio que é a sua missão: contribuir para o bem-estar das pessoas através da Socialização da Odontologia.
A SOESP Odonto é patrocinadora de gestão da ABRH-SP Vale do Paraíba desde a implementação da regional em São José dos Campos (SP), em agosto de 2017.
Conversamos com a gerente de marketing da empresa, Andréia Fernandes. Ela falou sobre a importância da atuação da ABRH-SP na região e ainda comentou sobre o papel dos modelos gestão de pessoas no desenvolvimento da companhia.
Confira!
1-Nome, idade, cargo, empresa.
Andréia Fernandes Cristóvão, 39 anos, Coordenadora de Marketing, SOESP Odonto – Planos Odontológicos.
2-Desde quando é patrocinador de gestão da ABRH-SP?
A SOESP Odonto iniciou em agosto de 2017 o patrocínio de gestão na regional Vale do Paraíba.
3-Por que a empresa se tornou patrocinador de gestão da Associação?
A SOESP já havia participado de alguns eventos promovidos pela ABRH e também visita anualmente o Conarh. Havia uma carência de um grupo de RH na região do vale do Paraíba para fomentar os conteúdos pertinentes à área. Por confiar na qualidade dos eventos promovidos pela associação, acreditou que era o momento certo para apoiar essa causa e entrar com o patrocínio de gestão. Visando ser uma parceria positiva para ambos os lados, para que a ABRH-VP se estabeleça e promova seu trabalho na regional e para que a SOESP venha ser divulgada e promover conteúdos nos eventos.
Um dos valores mais fortes da SOESP Odonto é acreditar no potencial humano, aliado ao fato da SOESP já atuar a 26 anos no Vale do Paraíba viu também como uma oportunidade em fortalecer sua marca junto aos profissionais de RH.
4-Como tem sido a parceria desde então?
Tem sido muito positiva e com uma boa qualidade nas trocas e acreditamos que ainda tem muitas coisas boas para acontecer.
5-Como você descreveria a importância da gestão de pessoas para a organização das empresas?
Sabendo que o potencial de bons resultados nas empresas deve-se muito ao talento humano, é fundamental solidificar uma gestão humanizada e participativa e promover a capacitação dos profissionais.
6-Existe algum projeto, modelo ou ferramenta de gestão que vocês utilizam e que gostaria de destacar?
A SOESP Odonto trabalha com o modelo de gestão metanoica que se baseia na mudança de modelo mental. Os programas da metanoia têm como principal objetivo preparar empresas e líderes para desenvolver uma cultura capaz de despertar o compromisso emocional da equipe, elevar a fidelização dos clientes e transformar os resultados.
7-Pensando no modelo de negócio da sua companhia, no momento, quais os temas que mais devem ser discutidos e desenvolvidos na área de RH? Por quê?
Temas referente a treinamentos, coach, liderança são sempre temas bem-vindos para a atualização e reflexão na melhoria dos processos.
8-Qual a relevância das iniciativas da ABRH-SP para o incentivo ao desenvolvimento do profissional e da área de recursos humanos?
A área de Recursos Humanos tem papel importante junto ao planejamento estratégico da empresa, desde a criação até a disseminação dos conceitos entre as equipes. Considero muito importante a promoção dos encontros para trazer atualização de conteúdos ministrados por profissionais de referência. Outro ponto bastante válido é que esses encontros promovem o networking.
9-A empresa se identifica com o investimento no desenvolvimento de pessoas e organizações da forma como a ABRH-SP propõe (por meio de cursos, palestras, workshops, entre outros)?
Sim, ela apoia e incentiva os funcionários a participarem dos eventos promovidos pela associação. Sempre apoia iniciativas de clientes e parceiros desde que seus conteúdos sejam positivos e que promovam a melhoria.
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