Alinhada a boas práticas de outras associações, a ABRH-SP decidiu ampliar neste ano o seu Programa de Estágio e estruturá-lo de forma a contribuir diretamente para a formação de jovens. Depois de um processo seletivo com quase 3 mil inscritos, que contou com o serviço pro bono da ShareRH e o apoio do CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola, os 10 jovens escolhidos iniciaram suas atividades na ABRH-SP no último 6 de abril.
Quatro deles fazem parte da equipe responsável pela prospecção e apresentação dos benefícios para os novos associados; já os demais integram o time que cuida do relacionamento com os associados atuais. Todos são liderados por colaboradores que já atuam na ABRH-SP.
Os 10 estagiários participarão de um treinamento durante as duas primeiras semanas, com diretores da ABRH-SP e convidados de grandes empresas, como XP Inc. e Google. "O programa de estágio terá duração de 12 meses e a expectativa da diretoria executiva é a de que seja renovado a cada ano, gerando oportunidades de contratação dentro da própria ABRH-SP para uma parte dos jovens. Além disso, o objetivo é formar profissionais para que sejam absorvidos pelo mercado", explica Luiz Eduardo Drouet, diretor de Desenvolvimento e Expansão das Regionais da Associação e managing partner da ShareRH.
Segundo ele, a metodologia na qual o desenvolvimento do Programa de Estágio se baseia já foi utilizada com sucesso por outras associações e organizações. "A iniciativa representa um movimento estratégico para o processo contínuo de profissionalização e de sustentabilidade da ABRH-SP", diz Drouet.
Benefícios
Entre os benefícios oferecidos pela Associação, estão bolsa auxílio competitiva com o mercado, percentual de bonificação e vale-refeição. "Vale destacar, porém, que a ABRH-SP é riquíssima em termos de conteúdo e oportunidades de networking, que valem muito mais que um benefício convencional oferecido pelas empresas", ressalta Gabriela Gazola, gerente executiva da entidade. Ou seja, todos terão a oportunidade de participar gratuitamente dos webinars, workshops e demais eventos promovidos pela entidade e se relacionar com os profissionais de RH com grande vivência no mercado – muitos deles responsáveis pelo recrutamento e seleção nas empresas onde trabalham.
Neste primeiro momento, os estagiários realizarão suas atividades em home office por conta das restrições decorrentes da pandemia, mas, posteriormente, o trabalho presencial com flexibilidade deverá ser o modelo adotado.
Fonte: Assessoria de Comunicação ABRH-SP (12 de Abril de 2021)
Este site usa cookies para melhorar sua experiência. Você pode optar por não participar, se desejar. ConfiguraçõesACEITO
Política de Privacidade e Cookies
Visão Geral de nossa politica de Privacidade
Este site usa cookies para melhorar sua experiência enquanto você navega por aqui. Os cookies categorizados conforme necessário são armazenados no seu navegador, pois são essenciais para as funcionalidades básicas do site. Também usamos cookies de terceiros que nos ajudam a analisar e entender como você usa este site. Esses cookies serão armazenados no seu navegador apenas com o seu consentimento. Você também tem a opção de desativar esses cookies. A desativação de alguns desses cookies pode afetar sua experiência de navegação.
Os cookies necessários são absolutamente essenciais para que o site funcione corretamente. Esta categoria inclui apenas cookies que garantem funcionalidades básicas e recursos de segurança do site. Esses cookies não armazenam nenhuma informação pessoal.
Quaisquer cookies que possam não ser particularmente necessários para o funcionamento do site e sejam usados especificamente para coletar dados pessoais do usuário por meio de análises, anúncios e outros conteúdos incorporados são denominados cookies não necessários. É obrigatório obter o consentimento do usuário antes da execução desses cookies no seu site.