Programas e estímulo à saúde e prevenção de doenças devem pautar as organizações durante todo o ano

As campanhas Outubro Rosa e Novembro Azul têm a relevância de informar e engajar sobre a necessidade da prevenção e do diagnóstico precoce de câncer. Mas, independentemente do mês e da cor que caracterizam as iniciativas, todos os dias do ano devem ser dedicados a práticas que promovam bem-estar. No ambiente profissional, programas e incentivo vêm demonstrando que a conscientização exerce papel transformador na saúde dos colaboradores. “Esta preocupação também é capaz de operar mudanças de paradigmas nas próprias empresas, de forma a torná-las mais humanizadas”, afirma Roberta Nunes Barbosa, gerente de Regionais da ABRH-SP.

A elaboração e manutenção de programas que estimulem a realização periódica de exames e a preocupação preventiva com doenças como o câncer são ações que o Recursos Humanos deveria perpetuar ao longo do ano.

“Sem dúvida, o Outubro Rosa, voltado à prevenção e ao diagnóstico precoce do câncer de mama, já provou sua eficiência como campanha”, observa Roberta. “Mas é preciso que as organizações tenham a saúde como pauta prioritária e permanente.”

Diante da campanha Novembro Azul, de prevenção do câncer de próstata, Danilo Dias, diretor consultivo da ABRH-SP, destaca que as empresas precisam ter uma atuação efetiva para desmistificar a doença e encorajar os homens para a realização dos exames. “Acredito que para a maior parte da população que está em fábricas e em grandes escritórios, o acesso ao médico da empresa é fundamental para a informação sobre o que esta e outras doenças graves representam e quais as formas mais eficientes de preveni-las”, diz.

De fato, prevenir é sempre melhor que remediar. Mas tanto Roberta Nunes Barbosa quanto Danilo Dias concordam que diante de quaisquer diagnósticos e necessidades que advenham dos tratamentos, as organizações, especialmente os setores de RH, precisam ter um olhar humanizado sobre a situação do profissional. “O olhar sensível do Recursos Humanos é fundamental nos processos de recuperação e cura”, finaliza a gerente de Regionais da ABRH-SP.

Fonte: Assessoria de Comunicação ABRH-SP (30 de Outubro de 2023)