A área de recrutamento e seleção sempre foi considerada estratégica, mas, na crise, a seletividade na contratação se tornou uma questão de sobrevivência e está sendo olhada com mais rigor ainda. Profissionais de RH, consultorias especializadas em recrutamento e headhunters estão proibidos de errar, profissionais medianos foram os primeiros a serem excluídos dos quadros corporativos e vários bons profissionais, inclusive, também se encontram desempregados. Como realizar um processo assertivo de seleção, com custos mais reduzidos? Esse é o tema de capa da revista Melhor – Gestão de Pessoas deste mês.
Além disso, a edição traz dados de duas pesquisas da consultoria Willis Towers Watson que mostram que as empresas que operam em mercados emergentes, entre eles o Brasil, continuam a encontrar dificuldades na atração e retenção de empregados de alto potencial e de alta performance: quatro em cada dez empregados têm planos de deixar suas atuais companhias nos próximos dois anos, aumentando a pressão sobre as empresas em relação à capacidade de manter seus principais talentos.
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