Grupo de Estudos em Remuneração e Benefícios

 Um fato que vem preocupando a área de RH das empresas é o aumento dos índices de absenteísmo. Está difícil manter os co­laboradores no ambiente corporativo, desde os mais capacitados até aqueles em início de carreira. Um dos fatores, pois esse não é o único, está ligado ao Plano de Remu­neração e Benefícios que a empresa ofe­rece. Para estudar esse assunto formou­-se um grupo da ABRH-SP, que, desde o ano passado, se reúne mensalmente para trocar ideias e experiências, atualizar infor­mações e aumentar as possibilidades de ação. Os assuntos são bem amplos como: Tendências da Remuneração, Plano de Car­reira e Sucessão, Planejamento dos Bene­fícios, Remuneração Variável, Avaliação de Desempenho, Plano de Participação nos Lucros e Resultados. Busca-se também o aprofundamento das técnicas como: Des­crição e Classificação de Cargos, Pesqui­sa de Salários no Mercado e Sistemas de Avaliação. Em relação a Benefícios, o grupo procura descer a detalhes, como aconteceu com o debate sobre vale-transporte. Outro assunto que despertou a atenção dos par­

 ticipantes foi sobre a Comunicação Interna, pois sabemos quantas fofocas são produ­zidas, quantos desentendimentos existem, quantos programas são mal compreendidos, por falhas básicas na comunicação. As reu­niões são calorosas e muito participativas, nas quais cada um contribui com seu conhe­cimento e vivência. O saldo é muito positivo. Todos relatam, com entusiasmo, que estão recebendo uma bagagem significativa, com possibilidade de aplicação imediata em seus ambientes de trabalho. A realidade que esta­mos vivendo nos mostra a necessidade de rever conceitos arraigados sobre salários e contratos de trabalho. Revela a inconsistên­cia da legislação trabalhista e aponta novos caminhos de modernização nas relações entre o capital e o trabalho. Nossas horas de estudo nos levam a repensar o entendi­mento que temos sobre o papel do RH e, principalmente, sobre os métodos e técnicas que são utilizados. Com certeza elas irão contribuir para encontrarmos novas formas de reter os talentos, que tanto precisamos e que fazem a real diferença no alcance dos objetivos empresariais.

Página da ABRH-SP Regional Campinas – 06 de outubro de 2013

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