A Assembleia Mundial da Saúde, órgão supremo de decisão da Organização Mundial da Saúde (OMS), estabeleceu como meta global chegar a 2030 com pelo menos 60% dos bebês em aleitamento materno exclusivo nos primeiros seis meses de vida. No Brasil, dados do último Estudo Nacional de Alimentação e Nutrição Infantil (Enani) revelam que a taxa está em 45,8%. Para a ABRH-SP, a campanha nacional Agosto Dourado, voltada à conscientização sobre a importância da amamentação, não deve se limitar a um único mês. O incentivo permanente ao ato de amamentar representa uma oportunidade para que as empresas reforcem decisões estratégicas voltadas à saúde, ao bem-estar e à ampliação dos índices de aleitamento materno no País.
De acordo com o levantamento Enani, embora o Brasil não tenha atingido a meta de 50% definida pela OMS em 2025, o avanço é expressivo. Em 2006, o índice era de 37,1%. Há 40 anos, não passava de 4,7%. A campanha Agosto Dourado, oficializada em 2017, veio para mobilizar sociedade, profissionais de saúde e empresas na ampliação ao apoio à amamentação, uma das intervenções mais eficientes para a redução da mortalidade infantil e promoção do desenvolvimento pleno das crianças, segundo a OMS.
A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) assegura licença-maternidade de 120 dias. No retorno ao trabalho, a mulher tem direito a dois descansos especiais de 30 minutos durante a jornada para amamentar até que o bebê complete seis meses de vida. A regra é válida inclusive para a criança adotada.
Dados do Ministério da Saúde revelam que a amamentação reduz em 13% a mortalidade infantil por causas evitáveis. Entre diversos benefícios, destaca-se a proteção contra doenças respiratórias, alergias, obesidade e diarréias. As mães se beneficiam com bem-estar emocional, menor risco de hemorragias, de câncer de mama e ovário e redução de até 30% no risco de desenvolver diabetes tipo 2.
No ambiente de trabalho, o apoio à amamentação, segundo especialistas, representa melhoria dos indicadores de saúde corporativa, menor absenteísmo e presenteísmo, sensação de acolhimento, redução de turnover entre as colaboradoras e fortalecimento da imagem institucional como empresa inclusiva e humana.
O incentivo permanente ao aleitamento materno, de acordo com a ABRH-SP, evidencia para as organizações a necessidade de reforçar as políticas de flexibilidade e acolhimento. Neste contexto, a adequação do espaço como sala de apoio à amamentação, ordenha e ao armazenamento do leite materno também é fundamental.
Com a missão de fornecer espaços híbridos que promovam respeito, conforto, privacidade e bem-estar na promoção da inclusão e da dignidade para as mulheres e demais pessoas responsáveis pelo momento de cuidado e alimentação do bebê, a Casulo Lactários e Cuidado, startup associada à ABRH-SP, estará presente na 6ª edição do CHRO Fórum com uma solução adaptada para a amamentação materna.
Programado para 12 de novembro, na Amcham, o CHRO Fórum se consolida como um dos principais encontros de lideranças de Recursos Humanos no Estado de São Paulo.
Este ano, o evento traz como tema “Arquitetando o futuro das organizações” e coloca o RH no centro da estratégia, “provocando as lideranças a desenharem o amanhã de empresas mais inovadoras, humanas e sustentáveis”. A pré-venda dos ingressos está disponível no site chroforum.com.br.
Fonte: Assessoria de Comunicação da ABRH-SP (31, junho de 2026)
