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Os Grupos de Estudos da ABRH-SP, programados para o segundo quadrimestre de 2025, vão contemplar 15 temas atuais organizados em reuniões on-line. Seguindo um calendário que se inicia em agosto e termina em dezembro, o conteúdo aborda três eixos centrais: Lideranças, Skills Comportamentais e Core de RH. As inscrições, exclusivas para associados da maior comunidade de RH do Brasil, estão abertas. No dia 31 de julho, Eliana Mota, diretora de Grupos de Estudos convida a todos a assistirem como uma prévia da programação na ABRH-SP o kick off “Saúde Social” com Carol Ignarra, CEO e fundadora da Talento Incluir. Tomando por base a Andragogia, Heutagogia, Cocriação e as Metodologias Ativas de Aprendizagem, as reuniões dos Grupos de Estudos 2025 da ABRH-SP se destacam pelas ótimas interações virtuais e somam o que está no top dos assuntos e tendências estratégicas de Recursos Humanos.

No dia 20 de julho de 1969, inspirado pela chegada do homem a Lua, o professor de psicologia e filósofo argentino Enrique Ernesto Febbraro iniciou uma campanha para criar o Dia do Amigo. Em entrevista ao jornal La Nación, Febbraro associava a conquista espacial ao desejo de uma amizade que transcendesse fronteiras para unir os povos. Recentemente, ao investigar a importância da amizade no ambiente corporativo, um estudo da Gallup revelou um dado surpreendente: profissionais que contam com amigos no trabalho têm um engajamento sete vezes maior com a cultura organizacional.

Em cinco anos, mais de 50 milhões de brasileiros foram atraídos pelas plataformas de jogos on-line. Com impactos entre apostadores eventuais e também para “jogadores de risco”, inclinados a desenvolver problemas emocionais, familiares, econômicos e profissionais, as bets têm representado desafios para a área de Recursos Humanos. De acordo com Inês Restier, membro do Comitê RH de Apoio Legislativo (CORHALE) e diretora financeira da ABRH-SP, o vício em apostas não deve ficar circunscrito à esfera particular, como um problema pessoal do funcionário. “Há um impacto silencioso que afeta todo o clima organizacional”, afirma.

Muito aguardadas por crianças e jovens por proporcionar uma pausa na rotina de estudos e tarefas, as férias escolares de julho podem representar um desafio para os pais que não têm a oportunidade de usufruir o mesmo período de recesso no trabalho. Os 30 dias que requerem equilíbrio entre as demandas dos filhos e a produtividade laboral vêm mobilizando debates na ABRH-SP, que aponta para a necessidade de estratégias por parte das empresas, de forma a contemplar bons resultados combinados com o bem-estar dos funcionários.

Quase 50 anos após a promulgação da Lei nº 6.321 que instituiu o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), a política pública inovadora, baseada na colaboração entre governo, empresas e trabalhadores, mantém a sua relevância ao propor o compartilhamento de responsabilidades e custos com a alimentação do trabalhador, visando garantir acesso regular a refeições nutricionalmente adequadas, pilar fundamental para a saúde ocupacional e o desenvolvimento econômico sustentável.

O Brasil atravessa uma crise de saúde mental. A realidade mensurada pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), por meio de levantamento, revela que em 2024 mais de 432 mil profissionais foram afastados do trabalho por transtornos como ansiedade, depressão e burnout.

Na chegada do novo milênio, o Brasil vive momentos de instabilidade, acentuados por crises internacionais, e de otimismo, anunciadas por fatos marcantes, como a descoberta de grandes camadas de petróleo no pré-sal. Nesse momento crucial para o País, a entidade que agrega atualmente a maior comunidade de Recursos Humanos no Brasil também passaria por mudanças relevantes em sua história.

O Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+, celebrado em 28 de junho, traz em sua história e conquistas uma oportunidade para refletir sobre as políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) praticadas pelas empresas.

Em terceira edição, o São Paulo Corporate Games vai contar com o apoio institucional da ABRH-SP. Programado para setembro, o evento utiliza o esporte como ferramenta de engajamento e transformação cultural para promover ambientes corporativos mais humanos, saudáveis e inspiradores, em prol do bem-estar, de práticas reais de ESG e do alinhamento às diretrizes da nova NR-01.