janeiro, 2021

Saúde e Bem-Estar com Inteligência Emocional

Sobre o grupo: Inteligência Emocional como habilidade para o bem-estar. Sentir-se bem e saudável é uma conquista individual, mas bastante...
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janeiro, 2021

Talents & Assesment

Sobre o grupo: Conceitos, melhores práticas e utilização de ferramentas para a avaliações: do potencial, da prontidão, da sucessão e...
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janeiro, 2021

Assessment (Potencial Performance e Carreira) 

Sobre o grupo A gestão estratégica de talentos exige uma abordagem aprofundada para avaliar o potencial, a prontidão, a sucessão...
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janeiro, 2021

RH Estratégico na Prática

Sobre o grupo: Qual o posicionamento do RH no processo decisório da organização? O que é necessário para que o...
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janeiro, 2021

People Analytics 

Sobre o grupo People Analytics se tornou um diferencial essencial para os times de Recursos Humanos, permitindo que as decisões...
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Gestão de Mudanças

Sobre o grupo A gestão de mudanças é essencial no cenário atual devido às rápidas transformações nas empresas e na...
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Transforma RH com IA

Sobre o grupo O grupo tem como objetivo explorar a transformação digital e a inteligência artificial como impulsionadores de resultados...
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Times de Alta Performance

Sobre o grupo: GE: Times de Alta Performance a luz da Segurança Psicológica de Times (SPT) Os Times de Alta...
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janeiro, 2021

Desenvolvimento contínuo de líderes atuais e potenciais

Sobre o grupo Esse grupo tem como objetivo capacitar líderes atuais e potenciais para impulsionar resultados estratégicos e fortalecer a...
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janeiro, 2021

Comunicação Consciente

Sobre o grupo A comunicação humana consciente é um dos pilares fundamentais para o sucesso das empresas, impactando diretamente na...
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janeiro, 2021

Planejamento de Workforce (open talent)

Sobre o grupo Diante de um cenário dinâmico e desafiador, as empresas e os profissionais precisam adotar uma abordagem mais...
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janeiro, 2021

Saúde e Bem-Estar Integral

Sobre o grupo A saúde integral – que abrange o bem-estar físico, mental e emocional - é um pilar fundamental...
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