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Notícias ABRH-SP


ABRH-SP abre a agenda de eventos 2024 do Encontro de Profissionais de RH
A ABRH-SP inicia o calendário 2024 do Encontro de Profissionais de RH. O evento de abertura, no dia 27 de março, será uma palestra conduzida por Sidnei Oliveira. O fundador do Instituto de Mentoria vai apresentar tendências e insights valiosos para impulsionar a carreira no RH. Com inscrições abertas, o encontro é gratuito e exclusivo para associados da ABRH-SP.
A importância do assessment para as várias áreas do RH e a tomada de decisões pela empresa
O mapeamento de perfil comportamental, ou assessment, tem papel essencial em várias áreas do Recursos Humanos. Aquisição e identificação de talentos, planejamento de sucessão, estratégia de desenvolvimento pessoal e profissional, entre outros pontos, são beneficiados neste tipo de análise cada vez mais aplicada pelas organizações.
RH COMO PARCEIRO DO NEGÓCIO NO DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS
O fortalecimento da liderança vem sendo pauta das empresas que estão em ascensão. Priorizar o desenvolvimento das lideranças alinhado aos objetivos e metas do negócio, contando com a participação ativa do RH estratégico, permitirá detectar as prioridades e necessidades para a criação de programas de desenvolvimento que proporcionem capacitação comportamental, técnica, aprimoramento das habilidades e competências, resultando na otimização de recursos, retenção de talentos e formação de sucessores que sustentarão a projeção do crescimento da organização.
Jornada ABRH-SP tem cinco vezes mais participantes no SXSW 2024
Com um número cinco vezes maior de participantes que no ano anterior, a comitiva ABRH-SP marca presença no SXSW 2024. Principal evento de economia criativa, tecnologia e inovação do mundo, o South by Southwest, realizado anualmente em Austin, capital do Texas, traz 24 trilhas temáticas em sua 37ª edição. Inteligência artificial, futuro do trabalho, impacto social, brand experience e negócios são alguns temas que refletem a atualidade do evento.
Trabalho híbrido: um desafio na pandemia presente no dia a dia das organizações e que almeja o futuro
Com o anúncio da pandemia de Covid-19 há quatro anos pela OMS (Organização Mundial de Saúde), empresas cuja rotina não previa o trabalho remoto experimentaram transformações profundas. “Pelo menos entre as que começaram a operar neste modelo, observamos um marco na forma como se entende o espaço de trabalho, que era concebido como escritório, e a capacidade de produção”, avalia Frederico Lacerda (Pin People/ABRH-SP Tech). Com muitas lições e perspectivas para o mundo corporativo, as modalidades remota e híbrida de produção têm a flexibilidade como pilar central, sem comprometimento da produtividade e da conexão profissional. “Estas são as duas faces desta moeda”, destaca.

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A Websérie está de volta com 13 episódios de aproximadamente 5 minutos, sobre a LGPD. Em linguagem fácil e de conteúdo pragmático. Nos primeiros 6 analisaremos os aspectos gerais da Lei, e nos outros 7 discutiremos aspectos práticos da LGPD que incidem nas rotinas da área de Recursos Humanos.

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