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Com sua nona Regional, a ABRH-SP abre uma porta de grandes oportunidades para a comunidade de Recursos Humanos. Planejada estrategicamente, a ABRH-SP Regional Berrini vai atuar como um núcleo orgânico em uma das regiões empresariais mais relevantes da capital paulista. “Pela importância econômica para o País e o mundo, São Paulo merece uma nova Regional dedicada a colocar em prática os pilares da maior comunidade de RH do Brasil”, afirma Luiz Drouet, presidente da ABRH-SP. “A partir desta seccional, é possível intensificar nossas contribuições, trazendo o que há de mais relevante e atual no âmbito de gestão de pessoas e no desenvolvimento das organizações.”

Atualmente, o South by Southwest (SXSW) é o evento mais relevante de inovação, tecnologia e criatividade do planeta, referência para quem quer inspiração sobre o futuro e, principalmente, o presente. Com a sua diversidade de temas, o SXSW provê as peças para que entendamos o espírito do tempo, as dinâmicas culturais e sociais vigentes e a nossa relação com a tecnologia. Isso tudo com muita música e happy hours 🍻

É notório o ganho das organizações quando passam a somar perspectivas e experiências. Por isso, incentivar ambientes conectados à diversidade produz resultados para todo ecossistema corporativo. Segundo um levantamento do ID_BR, o Instituto Identidades do Brasil, para cada 10% de aumento na diversidade étnico-racial nas companhias, é observado aumento de 4% na produtividade.

A 3ª edição do CHRO Fórum, promovida pela ABRH-SP, conduziu palestras magnas e painéis sobre o tema “CHRO 2030: até o que não muda, irá mudar”. Realizado em São Paulo, o evento destacou o protagonismo dos gestores de pessoas diante da inteligência artificial generativa (IA generativa), da automação e da análise de dados como ferramentas estratégicas. No centro das discussões, bem-estar, diversidade e inclusão reforçaram o propósito de mudar as formas de recrutamento, treinamento e retenção de talentos nas organizações.

Não há como dissociar a diversidade da história do mundo. No entanto, é no momento atual que a sociedade reconhece e reflete sobre a diversidade humana. E reconhecer não quer dizer aceitar, respeitar. Desejos, hábitos, origem, raça, condição social, condições físicas, sensoriais, cognitivas, orientações sexuais, gênero, etariedade compõem os pilares da diversidade humana. Quando associamos diversidade com equidade, teremos um mundo para todos. Nesta confluência, há barreiras que, irremediavelmente, precisam ser transpostas.

A ABRH-SP promoveu a 3ª edição do CHRO Fórum. Com o tema “CHRO 2030: até o que não muda, irá mudar”, o evento realizado em São Paulo destacou o protagonismo dos gestores de pessoas diante da inteligência artificial generativa (IA generativa), da automação e da análise de dados como ferramentas estratégicas. Nas agendas de debates, o fórum trouxe para o centro das discussões o bem-estar, a diversidade e a inclusão, com o propósito de mudar as formas de recrutamento, treinamento e retenção de talentos nas organizações.

A terceira edição do Encontro CIEE da Diversidade e Inclusão já tem data marcada! O evento acontecerá nesta quarta-feira, 29/11, entre as 09h e 18h, e será destinado aos profissionais do RH e áreas ligadas à Diversidade e Inclusão. Os participantes poderão acompanhar, no Teatro CIEE, em São Paulo, rodas de conversas, com especialistas nas áreas de Raça e Etnia, Pressão Estética, Inclusão da Pessoa com Deficiência, LGBTQIAPN+, Inclusão da Mulher e Gerações.

A nova Lei de Igualdade Salarial (nº 14.611/2023) representa um marco na busca pela equidade de gênero e igualdade salarial no Brasil. Sancionada no início de julho, a normativa que estabelece critérios iguais para salários entre homens e mulheres visa também aumentar a fiscalização nas empresas, como forma de evitar a discriminação. O papel do RH, diante da legislação em vigor, é fundamental para a promoção de políticas internas que resultem não apenas no cumprimento da lei, mas em contribuições para uma cultura empresarial que abrace a diversidade.

A inclusão racial é tema fundamental nas discussões sobre diversidade e equidade no universo do trabalho. Neste artigo, proponho uma reflexão sobre a importância da cultura organizacional na promoção da inclusão racial, destacando o papel das empresas na criação de um ambiente em que a diversidade racial seja valorizada e respeitada.

A ABRH-SP realiza no dia 23 de novembro, em São Paulo, a 3ª edição do CHRO Fórum. Com o tema “CHRO 2030: até o que não muda, irá mudar”, o evento que tem inscrições abertas se propõe a promover um debate para preparar os executivos de Recursos Humanos para atuarem nos próximos sete anos. O protagonismo dos gestores de pessoas diante da Inteligência Artificial, da automação e da análise de dados como ferramentas estratégicas estão no centro das discussões. O fórum inclui ainda nas agendas o bem-estar, a diversidade e a inclusão, com o propósito de mudar as formas de recrutamento, treinamento e retenção de talentos nas organizações.

Com a perspectiva de otimizar o desempenho das empresas agro, a ABRH-SP, por meio das regionais Centro-Oeste e Noroeste Paulista, realizou a 2ª edição do Fórum Agro RH – Gestão Estratégica de Pessoas no Crescimento do Agronegócio. No auditório do Insper, em São Paulo, o evento reuniu especialistas, líderes do setor e profissionais de Recursos Humanos para compartilhar insights, melhores práticas e experiências sobre como alavancar estratégias de gestão de pessoas.

A ABRH-SP, por meio das regionais Centro-Oeste e Noroeste Paulista, realizou a 2ª edição do Fórum Agro RH – Gestão Estratégica de Pessoas no Crescimento do Agronegócio. No Auditório do Insper, em São Paulo, o evento se consolidou como ambiente de compartilhamento de insights, melhores práticas e experiências sobre como alavancar estratégias de gestão de pessoas, com a perspectiva de otimizar o desempenho das empresas agro.