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Inscreva-se para os eventos de março

Sempre gratuita para os associados, a programação de eventos da ABRH-SP começa a ficar mais intensa a partir de março. Confira a agenda do mês na capital paulista, quando serão realizadas palestra, apresentação de pesquisa, workshop e um evento especial.

05/03 – As Perspectivas do RH no Fórum Econômico de Davos 2020. Abertura: Guilherme Cavalieri, presidente da ABRH-SP, e Maria José Tonelli, coordenadora do FGV – NEOP (Núcleo de Estudos em Organizações e Pessoas). Palestrantes: Leyla Nascimento, presidente da WFPMA – World Federation of People Management Associations, e Glaucimar Peticov, diretora executiva do Bradesco. “Engana-se quem pensa que o que foi discutido em Davos é tão distante de nossa realidade ou de nosso dia a dia profissional, mesmo se eu atuo numa empresa de pequeno porte ou estou desempregado. Se eu entendo que é urgente tomar uma atitude para que esse mundo tome rumos diferentes e me reconheço parte dessa mudança, já estou desenvolvendo competências que me fazem ser um profissional diferenciado, pronto para impactar ao meu redor. É hora de agir!”, disse Leyla em matéria sobre a participação dela em Davos publicada na coluna da ABRH-RJ de 26 de janeiro, no jornal O Globo. Local: Salão Nobre da FGV (R. Itapeva, 432, 4º andar). Horário: das 9 às 11 horas.

12/03 – Neurociência com Resiliência na Gestão de Pessoas, com George Barbosa, diretor-presidente da Sobrare – Sociedade Brasileira de Resiliência, com pós-doutorado em Coaching Psychology e Resiliência. “Vou apresentar, de modo prático e útil, o conhecimento básico que gestores necessitam ter quanto à maneira de desenvolver resiliência por meio de um novo mindset – o da neurociência cognitiva e da neurofisiologia”, antecipa George. Local: sede da ABRH-SP (Av. Engenheiro Luís Carlos Berrini, 1297, cj, 92). Horário: das 9 às 11 horas.

20/03 – Workshop Agile Leadership, com Fernando Ruano, profissional com mais de 18 anos de experiência em consultoria de TI, engenharia de software, gerenciamento de projetos e agile ways of working. O conteúdo do workshop passará por temas como papel do líder, estilos de liderança, cinco capabilities de um líder ágil, liderança situacional, níveis de escuta, perguntas poderosas, coaching e constelação de times. “Os participantes serão colocados em diversas situações que farão com que eles reflitam sobre como mudar pequenas coisas e pensar grande podem gerar mudanças de impacto em suas organizações. Além disso, entenderão que podem ser ágeis em Recursos Humanos, Marketing, Finanças ou qualquer outra área”, destaca Ruano. Local: sede da ABRH-SP (Av. Engenheiro Luís Carlos Berrini, 1297, cj, 92). Horário: das 16h30 às 20h30.

26/03 – Apresentação dos resultados da edição 2019 da Pesquisa RH na Resolução de Conflitos, por Ana Paula Peron e Thais Silva, facilitadoras do Grupo de Estudos RH na Resolução de Conflitos. Local: sede da ABRH-SP (Av. Engenheiro Luís Carlos Berrini, 1297, cj, 92). Horário: das 9 às 12 horas.

Novos Grupos de Estudos

As Regionais Sorocaba e Metropolitana Oeste já abriram as inscrições para a temporada 2020 dos seus Grupos de Estudos. Serão quatro grupos em Sorocaba: Contoterapia, Liderança Humanizada, Neurociência e RH Ágil – Transformação Digital. E dois em Barueri: Comunicação Assertiva e Educação Corporativa e Gamificação.

Saiba mais em https://abrhsp.org.br

Fonte: O Estado de São Paulo, 23 de Fevereiro de 2020.

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Negociação mais empática

A negociação foi eleita como uma das competências do futuro segundo o Fórum Mundial de Davos, em uma época em que a tecnologia se faz presente em muitas áreas. Por exemplo, os robôs realizando atendimentos através de Chatbot e a Inteligência Artificial para dar mais assertividade às preferências dos clientes, tornando tudo mais interligado, composto de coisas e pessoas, dispositivos, dados e processos, permitindo maior ligação e velocidade no processamento de dados.

Atividades que eram executadas somente por humanos agora são executadas por máquinas, o que a meu ver, reforça dois pontos:

  • Qualidade do pensamento; e
  • Relação empática entre as pessoas.

Numa visão minimalista, sejam pessoas ou empresas, a tendência é focar no que realmente importa, seja para produtos, experiências pessoais e para a vida.

Caberá ao Homo Sapiens elevar o conceito simplista de pura sobrevivência do “ganha-ganha” e ampliar o desafio ao buscar melhores níveis de uma “consciência mais humana”. Ou seja, buscar relacionamentos mais harmoniosos, ser mais colaborativo e abnegado, olhar com a visão do outro, seja em suas relações pessoais, B2B e B2C em áreas como atendimento, suporte, RH e até cobrança.

Nas empresas, a negociação tem o papel de facilitadora nos conflitos, destravando processos, criando ambientes melhores, trazendo mais harmonia e mais empatia no dia a dia.

Sendo homem ou máquina, a mudança será constante. A transformação digital mudou completamente a visão a respeito das relações; novas tecnologias estão sendo apresentadas; e não estar atento à inovação pode trazer resultados catastróficos, gerando novos conflitos. Nesse ponto, na mediação, nada foi criado para substituir a ação humana como intérprete nas negociações.

Somente o homem pode mudar as atitudes, mudar a visão a respeito das relações, buscar harmonia, compreender os desafios humanos, escutar, observar, ser curioso pelo próximo, enxergar vulnerabilidades e se colocar no lugar do outro. Este é o segredo da negociação.

Fonte: O Estado de São Paulo, 23 de Fevereiro de 2020.

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Mentoria: recurso estratégico para integrar gerações

Vivemos em uma era singular, na qual a palavra mágica transformação, com todos os seus mais variados impactos, tanto em velocidade como em intensidade, tem sido uma das diretrizes gerais para mobilizar nossas ações, seja potencializando oportunidades, seja mitigando ameaças que o ambiente nos oferece.

Por meio de seus líderes, e com o apoio da área de Recursos Humanos, as empresas desenvolvem estratégias e programas para potencializar a melhor versão dos seus colaboradores como protagonistas dessas transformações, buscando maneiras ágeis e eficazes no aprimoramento de suas competências, com a atitude de aprender, desaprender e reaprender.

Nunca tivemos numa mesma janela de tempo, convivendo e atuando ativamente, tantas gerações. Do baby boomer ao alfa, todos buscando o seu espaço, com suas características e particularidades na forma de atuar.

Neste cenário, todas as gerações têm vivências a compartilhar e necessidades a serem atendidas. Ao olharmos com critério para as necessidades de cada geração, podemos utilizar a prática da mentoria como uma oportunidade de troca virtuosa.

De um lado, independentemente da geração, a figura do Mentor, que detém vivência, experiência e realizações, e do outro, o Mentorado, que busca referências, ideias e exemplos para tomar melhores decisões sobre a sua jornada de desenvolvimento num ambiente de relacionamento construído com base na confiança, empatia, abertura, curiosidade e sem julgamentos.

A mentoria é uma importante estratégia para fazer a ponte entre as incertezas e as ações conscientes dentro de um mundo em constante transformação.

Fonte: O Estado de São Paulo, 23 de Fevereiro de 2020.

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Agile Leadership (20/03 – Sede ABRH-SP)

Objetivos:

Nesse workshop os participantes serão colocados em diversas situações que os farão refletir como mudar pequenas coisas e pensar grande pode gerar mudanças de impacto em suas organizações, além disso, entenderão que podem ser ágeis em recursos humanos, em marketing, em finanças ou em qualquer outra área.

Serão abordados diversos temas que resultarão em vários insights mostrando como o mindset ágil pode te ajudar na prática, não importando o tamanho da sua empresa.

Conteúdo:

Qual é o papel do líder? Estilos de liderança, as 5 capabilities de um líder ágil, liderança situacional, níveis de escuta, perguntas poderosas, coaching de times e constelação de times.

Data: 20 de Março de 2020 (Sexta-Feira)
Local: Sede ABRH-SP (Av. Eng. Luiz Carlos Berrini, 1297 – Cj. 92)
Horário: 16h30 às 20h30

Investimento:

AssociadosR$ 390,00
Não associadosR$ 690,00

Inscrições: eventos@abrhsp.org.br

Instrutor: Fernando Ruano

Profissional com mais de 18 anos de experiência em Consultoria de TI, Engenharia de Software,
Gerenciamento de Projetos e Agile Ways of Working. Adepto à mentalidade de ser ágil e realmente ajudar
organizações, equipes e indivíduos a obterem um valor real para seus clientes e a si mesmos.

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Comunicação Criativa (23/04 – ABRH-SP Regional Campinas)

Objetivos:

Nesse workshop você compreenderá a visão simples e poderosa da Comunicação Não Violenta, que tem como uma das premissas principais, nos reconectar com o nosso lado mais humano, através de uma comunicação inclusiva, empática e profundamente conectada com o que realmente importa. Você terá a oportunidade de fazer um mergulho interno, de se expressar de um jeito que estimule a conexão com outras pessoas e assim viver uma vida de maior plenitude e paz.

Data: 23 de Abril de 2020 
Local: A confirmar
Horário: 09h00 às 16h00

Investimento:

AssociadosR$ 390,00
Não associadosR$ 690,00

Inscrições: eventos@abrhsp.org.br

Instrutora: Sabrina Mello (Especialista em Comunicação)

Fonoaudióloga pela PUC Campinas, Mestre em Ciências pela USP, Formação internacional pelo Instituto Marshall Rosemberg em Comunicação Não Violenta no Colorado e Fellow em comunicação pela University of Los Angeles UCLA.

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Agile Mindset e Spotify Model (15/05 – Sede ABRH-SP)

Objetivos:

Nesse workshop você vai entender os valores e princípios de agilidade, deixando claro que a agilidade não só se aplica ao desenvolvimento de software, mas também como uma solução de sobrevivência para muitas empresas num ambiente volátil, incerto, complexo e ambíguo (VUCA). Além disso, apresenta o modelo de agilidade adotado pela empresa Spotify que consolidou no mercado termos como: “Squads”, “Tribes”, “Chapters” e “Guilds”.

Público-Alvo:

Pessoas que queiram entender como “ser” ágil é bem mais poderoso do que “fazer” ágil.

Data: 15 de Maio de 2020 (Sexta-Feira)
Local: Sede ABRH-SP (Av. Eng. Luiz Carlos Berrini, 1297 – Cj. 92)
Horário: 16h30 às 20h30

Investimento:

AssociadosR$ 390,00
Não associadosR$ 690,00

Inscrições: eventos@abrhsp.org.br

Instrutor: Fernando Ruano (Enterprise Agile Coach na IBM)

Profissional com mais de 18 anos de experiência em Consultoria de TI, Engenharia de Software,
Gerenciamento de Projetos e Agile Ways of Working. Adepto à mentalidade de ser ágil e realmente ajudar
organizações, equipes e indivíduos a obterem um valor real para seus clientes e a si mesmos.

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Vivência abriu a temporada 2020 dos Grupos de Estudos de São Paulo

Como tem acontecido nos últimos anos, a ABRH-SP realizou na manhã da última terça, no Espaço Sociocultural – Teatro CIEE, o evento especial de abertura dos Grupos de Estudos da capital paulista.

“Nosso objetivo é apresentar a programação dos Grupos de Estudos para 2020 e convidar as pessoas a estudarem com a gente”, disse Yara Carvalho, diretora da atividade em São Paulo, que fez um agradecimento especial aos facilitadores – profissionais competentes, que ou dominam o tema, ou têm muita excelência como facilitadores.

Yara enfatizou o que os participantes podem esperar dos grupos: aprender de maneira ativa com os demais integrantes e com convidados especiais que dominam o assunto e podem eventualmente se apresentar nas reuniões; receber indicações bibliográficas; e estabelecer novas conexões – fruto secundário da participação. “Os grupos são um espaço acolhedor e receptivo, em que o trabalho acontece sem julgamento, e onde é possível aprender e se atualizar para ser o profissional de RH do século 21.”

Além da apresentação dos temas dos grupos pelos facilitadores, a empresa de treinamento por aprendizagem experiencial Eagle´s Flight promoveu a vivência Jornada do Ártico, que animou e integrou os participantes, e explorou temas, como a importância de priorizar valores inegociáveis, tomar atitudes e corrigir as abordagens para atingir os objetivos.

Vagas abertas

Dos 13 Grupos de Estudos oferecidos neste ano, ainda há vagas abertas para os temas: Saúde e Bem-Estar Corporativo; Coaching LAB; Comunicação Não-Violenta; Inclusão da Diversidade; e Mobilidade Global de Pessoas.

“Nossos Grupos de Estudos são facilitados por profissionais diferenciados, que são referência nos temas discutidos. Trata-se de uma excelente oportunidade de aprendizagem e networking. Vale muito a pena participar”, convida Edna Bedani, diretora de Aprendizagem da ABRH-SP.

Mais informações: https://abrhsp.org.br/sao-paulo/

Fonte: O Estado de São Paulo, 16 de Fevereiro de 2020.

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Contoterapia a serviço das relações nas organizações

De forma brilhante, a dra. Clarissa Pinkola Estés, em seu livro Mulheres Que Correm com os Lobos, promoveu uma importante reflexão sobre o arquétipo da mulher selvagem. Sem dúvida, uma contribuição inestimável para a compreensão da dimensão humana na sociedade. Sim, da compreensão da dimensão humana, indistintamente homens ou mulheres, na sociedade e, por que não, no mundo do trabalho. Neste mundo VUCA – Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo –, no qual o Mindset Ágil precisa nos lembrar que as pessoas prevalecem aos processos, talvez devamos resgatar esse instinto selvagem, que traduz parte da nossa humanidade, para enfrentar os desafios que já fazem parte do nosso dia a dia. O conto dá conta disso!

Nas reuniões do grupo, experenciamos a aplicabilidade do conto através das técnicas e preparação dos participantes ao longo dos encontros. Algumas indagações nos fizeram refletir sobre como podemos lidar com os conflitos e promover os contos de forma didática, objetiva e assertiva no ambiente de trabalho.

Entendemos que podemos falar sobre diversidade com o conto do Patinho Feio, sobre “sair fora da caixa” com a Ilha Desconhecida, de José Saramago, ou ainda sobre comunicação com o Conto da Verdade. Além de ser uma poderosa ferramenta de autoconhecimento, o conto também, por sua peculiaridade, pode ser utilizado para a construção de conhecimentos comportamentais, para a aproximação dos colaboradores e criação de ambientes favoráveis à criatividade e inovação.

Os participantes podem ser convidados a desenhar o momento que mais os tocou ou podem simplesmente falar sobre o que a história lhes disse. Sem nenhum esforço, temas do dia a dia do trabalho são trazidos à discussão. De forma leve e efetiva, estabelecemos diálogos e revelamos caminhos para a efetividade. A contoterapia lança um novo olhar para as relações, especialmente dentro das organizações.

O conto conta a nossa história, a história que contamos a nós mesmos!

Fonte: O Estado de São Paulo, 16 de Fevereiro de 2020.

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Eventos em Sorocaba, Campinas e Santos

As Regionais Sorocaba, Campinas e Baixada Santista abrem a programação de eventos de 2020 nesta semana com a realização de um debate e duas palestras bem especiais.

A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) e seus reflexos nas rotinas da área de RH é o tema do debate que a Regional Sorocaba da ABRH-SP promove nesta terça, com três especialistas do escritório Finnochio & Ustra – Marco Aurélio Orosz, coordenador da área de Compliance; Veridiana Police, sócia responsável pela área Trabalhista; e Luís Felipe Silveira, sócio responsável pela área Contratual, Imobiliária e de Licitações –, além da especialista em Direito Digital, Isadora Diniz. O debate está agendado para o período das 18h30 às 21 horas, no Soriá Eventos (R. Aparecida, 1470), em Sorocaba. As inscrições são gratuitas para associados da ABRH-SP, mas custam R$ 50 para não associados.

Diretor da Delta9 Desenvolvimento Humano, o consultor Ricardo Pregnollato é o convidado do Café Temático da ABRH-SP Campinas, que acontece nesta quarta, no restaurante Coco Bambu do Shopping Iguatemi (Av. Iguatemi, 777), das 8 às 10h30. Ele vai falar sobre Soft Skills, Hard Minds Thinking Different, atividade experiencial como alavanca para uma nova mentalidade. O evento é gratuito para associados da ABRH-SP; não associados pagam R$ 50.

Com o tema Comunicar é Preciso – Comunicação de alta performance, Márcio Mussarela, comunicador corporativo, vai se apresentar, também nesta quarta, no Auditório da Porto Seguro (Av. Francisco Glicério, 557), em Santos, das 19 às 21 horas. O evento da ABRH-SP Baixada Santista é gratuito, bastando os inscritos levarem um pacote de leite, que será doado à ONG Frutos do Amanhã.

Inscrições: https://abrhsp.org.br/eventos/

Fonte: O Estado de São Paulo, 16 de Fevereiro de 2020.

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Em Davos, as perspectivas do RH

No dia 5 de março, a ABRH-SP promove um evento especial para os profissionais da área de Recursos Humanos – As Perspectivas do RH no Fórum Econômico de Davos 2020 – com as palestrantes Leyla Nascimento, presidente da WFPMA – World Federation of People Management Associations, e Glaucimar Peticov, diretora executiva do Bradesco.

O evento acontece no Salão Nobre da FGV (Rua Itapeva, 474), das 9 às 11 horas, na capital paulista.

Inscrições: eventos@abrhsp.org.br

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CORHALE apoia a MP do Contrato Verde e Amarelo

Com o principal objetivo de gerar vagas de trabalho para jovens até 29 anos, que nunca tiveram emprego formal, o governo federal lançou em 11 de novembro do ano passado, por meio da Medida Provisória 905/2019, o Contrato Verde e Amarelo. A mesma MP propôs um regramento mais amplo do trabalho aos domingos e, com a finalidade de dar mais segurança às empresas e aos trabalhadores, tratou de outras questões importantes: a regulamentação da gorjeta e do fornecimento de alimentação; alterou a legislação sobre a participação nos lucros e prêmios, para estimular a produtividade e o mérito nas empresas; e previu a reorganização da fiscalização do trabalho.

Para aprofundar os debates sobre a Medida Provisória, bem como sobre a Portaria 950/2020, publicada em 14 de janeiro deste ano para detalhar os procedimentos previstos no projeto, o CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo, braço legislativo da ABRH em todo o Brasil, realizou uma reunião extraordinária na última terça, na sede da ABRH-SP.

“O CORHALE está fazendo uma análise pormenorizada de todos os artigos da MP. Achamos que se trata de uma medida absolutamente positiva por parte do governo, que necessariamente tem de ser aceita pela sociedade, mas muitas empresas ainda têm certo receio de adotar alguns aspectos do projeto. Entretanto, pela nossa análise, tudo o que está dentro da MP, que tem até abril deste ano para entrar em vigor, é positivo. As empresas não devem temer a sua aplicação”, avalia Carlos Silva, coordenador do CORHALE e diretor Jurídico da ABRH-SP.

“A MP trouxe inúmeras modificações em aspectos trabalhistas. As principais são a modalidade do Contrato Verde e Amarelo com a redução de algumas obrigações patronais na folha de pagamento, tempo determinado e incentivo à empregabilidade do jovem até 29 anos; o regramento do trabalho aos domingos e da carga horária de trabalho dos bancários; e a redução da burocracia ao transformar em eletrônicos vários aspectos do relacionamento das empresas com o governo. São medidas que favorecerão ainda mais a empregabilidade no país”, entende Wolnei Tadeu Ferreira, integrante do CORHALE e diretor de Assuntos Legais da ABRH-Brasil.

Com base na reunião da última terça e debates que vêm sendo realizados entre seus integrantes, o CORHALE vai elaborar um documento oficial em nome da comunidade de Recursos Humanos com o propósito de incentivar os parlamentares a aprovarem a Medida Provisória. “Vamos nos unir a outras instituições, que também a apoiam, para conseguir a aprovação. O CORHALE é sempre favorável a propostas que favoreçam a empregabilidade e a retomada do emprego. Afinal, é isso o que o país precisa”, conclui Silva.

Fonte: O Estado de São Paulo, 09 de Fevereiro de 2020.

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Depoimentos

“A ABRH-SP atua como uma verdadeira usina geradora de inovações ao promover o compartilhamento de boas práticas de gestão e conceitos de RH entre os associados. Para nós da Sanofi, este trabalho é de enorme valor, pois nos ajuda a posicionar o RH de forma estratégica dentro da companhia.”
Pedro Pittella – Empresa SANOFIHead of Human Resources Sanofi Group Brazil
"Fazer parte da ABRH-SP está sendo muito bom, pois trouxe a oportunidade de acompanhar as novidades e trocar experiências com diversos executivos de RH, isto traz muito valor agregado"
Marcos Sousa - Empresa GOCILDiretor de RH e Jurídico na Gocil Segurança e Serviços
“Somos Associados ABRH-SP há um ano, as palestras que participamos na ABRH-SP tem nos ajudado a melhorar a gestão junto aos nossos colaboradores e entender que os mesmos são o centro para seguirmos em frente com a nossa companhia, temos muito carinho pela ABRH-SP, obrigado por tudo!”
João Paulo Lopes – Empresa MAZAGGerente de Recursos Humanos Agência Mazag

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