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Notícias ABRH-SP

Terceirização versus ‘pejotização’: os desafios do RH diante dos dois temas
As transformações aceleradas no universo do trabalho vêm exigindo da área de Recursos Humanos uma adaptação contínua a novos formatos de contratação. Neste contexto, é importante que os profissionais de RH entendam as diferenças entre terceirização e “pejotização”. “A compreensão das nuances entre terceirização e ‘pejotização’ é essencial para garantir relações de trabalho transparentes e adequadas às demandas do atual mundo laboral, incentivando a inovação e a flexibilidade com respeito aos preceitos legais, e sem violação aos direitos trabalhistas”, afirma Veridiana Moreira Police, diretora jurídica da ABRH-SP.
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Curso promovido pela ABRH-SP traz conteúdo amplo sobre a flexibilidade no trabalho
A ABRH-SP promove o curso “Navegando na era da flexibilidade: O papel estratégico de RH na implementação de modelos de trabalho”. Com quatro aulas on-line e uma presencial, o conteúdo destinado a profissionais de RH em posição de diretoria, gerência e coordenação terá a facilitação de Sylvia Hartmann, idealizadora e CEO da Remota, mestra e pesquisadora da USP em trabalho remoto e LinkedIn Top Voice. As inscrições estão abertas.
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LIFE: uma jornada inspiradora com transformações na prática
A cada edição do Congresso LIFE – Liderança Feminina em Movimento, um dos grandes eventos anuais da ABRH-SP, constitui um ambiente para atualizar e aprimorar discussões sobre a liderança feminina no ambiente do trabalho. O papel da mulher na construção da sociedade e de organizações comprometidas com um futuro sustentável, não só nos aspectos ambiental e econômico, mas também social, consolida no encontro da ABRH-SP propostas inspiradoras e de transformação na prática, a partir de discussões conduzidas por especialistas e profissionais de Recursos Humanos das principais corporações do Brasil.
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Trabalho flexível: entre as necessidades de empresas e colaboradores e a legislação
Diante das transformações no mundo do trabalho, que incluem os desafios digitais, os modelos flexíveis de trabalho emergiram durante a pandemia como uma solução eficaz que propiciou a continuidade das operações empresariais. Hoje, na visão de Veridiana Moreira Police, diretora jurídica da ABRH-SP, estes modelos não se configuram apenas como uma forma de realizar o serviço. “O trabalho flexível pode ser entendido como uma estratégia empresarial para atrair e reter talentos, bem como valorizar a qualidade de vida dos colaboradores”, afirma. A advogada recomenda, no entanto, observância à legislação que rege as modalidades de trabalho.
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ABRH-SP dedica o mês de abril à conscientização sobre o autismo
Na pauta de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), a ABRH-SP dedica o mês de abril à conscientização sobre o autismo. Para Guilherme Cavalieri, conselheiro da ABRH-SP, é fundamental que as empresas promovam campanhas de informação sobre o transtorno do espectro autista (TEA). “Esta, seguramente, é uma forma eficiente de desmistificar, diminuir e mesmo eliminar totalmente o preconceito que existe sobre o tema”, afirma.
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A Websérie está de volta com 13 episódios de aproximadamente 5 minutos, sobre a LGPD. Em linguagem fácil e de conteúdo pragmático. Nos primeiros 6 analisaremos os aspectos gerais da Lei, e nos outros 7 discutiremos aspectos práticos da LGPD que incidem nas rotinas da área de Recursos Humanos.

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