A necessidade crescente por atualização profissional, combinada com o avanço de novas tecnologias e as transformações nas relações de trabalho, tem feito com que empresas de diferentes portes e segmentos ampliem investimentos em treinamento, desenvolvimento de equipes e educação continuada. Esse movimento, de acordo com a ABRH-SP, é notável pela procura por iniciativas em capacitação profissional que mais que dobraram nos últimos cinco anos.
Além de oferecer novos conhecimentos técnicos, as empresas têm buscado criar oportunidades de integração, troca de experiências e fortalecimento das relações entre profissionais e lideranças. “Essa prática ganhou ainda mais força nos últimos anos. O treinamento deixou de ser uma iniciativa pontual e passou a integrar o planejamento estratégico das organizações”, observa Roberta Nunes Barbosa, gerente executiva da ABRH-SP.
Mesmo com a consolidação de plataformas digitais de aprendizagem e a expansão dos treinamentos on-line, os encontros presenciais seguem desempenhando papel importante nas estratégias organizacionais e de desenvolvimento humano.
Na avaliação da ABRH-SP, a valorização desse formato, com workshops, palestras, encontros corporativos e programas de capacitação presenciais, está diretamente relacionada à necessidade de estimular a integração entre equipes e promover experiências de aprendizagem que superem a transmissão de conteúdos.
Ações desenvolvidas internamente na ABRH-SP reforçam essa perspectiva. Uma das iniciativas é o movimento Vida Plena, que contempla atividades presenciais de treinamento e aproximação entre membros da equipe, com foco no desenvolvimento das relações profissionais e benefícios ao ambiente de trabalho. “Nessa proposta, é possível proporcionar momentos de desenvolvimento conjunto. O contato presencial permite uma troca diferente, consolida vínculos e contribui para que as pessoas estejam mais conectadas aos objetivos da entidade”, destaca.
No Estado de São Paulo, o aumento da procura por treinamentos presenciais é indicativo da relevância da educação corporativa continuada. O movimento, ressalta Roberta Barbosa, é perceptível em diferentes regiões da unidade federativa, que reúne uma grande diversidade de empresas, instituições de ensino e organizações especializadas em desenvolvimento profissional.
Outro ponto fundamental para os investimentos em educação corporativa é o avanço da inteligência artificial e de outras tecnologias que vêm transformando processos, funções e competências exigidas pelo mercado de trabalho.
“A inteligência artificial é um exemplo claro de como o mercado de trabalho está mudando rapidamente. As empresas precisam preparar seus profissionais para acompanhar essas transformações, mas também devem olhar para as competências humanas, que continuam sendo fundamentais. Por isso, a educação continuada e os treinamentos voltados ao desenvolvimento das pessoas tendem a ganhar cada vez mais espaço”, avalia a gerente da ABRH-SP.
Além de contribuir para a qualificação profissional, os investimentos em treinamento podem favorecer engajamento, retenção de talentos, ambientes corporativos mais colaborativos e oportunidades de crescimento e valorização de carreiras.
“A capacitação contínua tende a se fortalecer como uma das principais estratégias para preparar profissionais, desenvolver lideranças e construir empresas mais competitivas e adaptadas aos novos desafios”, conclui Roberta Barbosa.
Fonte: Assessoria de Comunicação da ABRH-SP (26, outubro de 2026)
