Artigos Grupos de Estudos

Conexões e Influenciadores nas Organizações é um nome que por si só chama atenção, e nos instiga a mergulhar neste grupo de estudos e querer saber mais do que se trata, uma vez que sabemos que as organizações são baseadas nas relações. E, para compreender melhor o contexto das relações organizacionais temos a metodologia ONA ou Análise de Redes Organizacionais, no qual é possível ter um panorama e mapeamento das relações formais e informais entre os colaboradores. 

People Analytics é uma abordagem de RH orientada a dados? Um conjunto de métodos aplicados ao RH? Uma ponte entre o RH e a alta liderança? Todos esses questionamentos são válidos, mas focam em aspectos específicos. Então, o que é People Analytics de fato? Para começar, tudo o que é feito no RH envolve a gestão de informações: comportamentais, de experiências, de desempenho, de remuneração, de benefícios, entre outras. Informações são a essência do RH. Portanto, podemos afirmar que o RH é uma unidade de informação, tanto consumidora quanto produtora de informações.

Ao longo dos encontros do Grupo de Estudos sobre Metodologias Ativas, promovido pela ABRH-SP em 2023, aprendemos e discutimos o...

Como se desenvolve a Resiliência? A resposta à esta questão, de como é possível desenvolver o atributo da resiliência é...

Você busca por respostas que confirmam seus pontos de vista ou acredita que a diversidade de vozes produz criatividade e aprendizados?

Rubem Alves cunhou o termo “Escutatória” ao publicar um artigo ímpar. Este homem que gostava de ipês amarelos despertou nossos sentidos para a importância de saber ouvir tão ou mais significativo que se empoderar de uma grande retórica.

O termo Segurança Psicológica (SP) não é novo. Desde 1990 é estudado e disseminado na ciência e organizações. Mas ainda existe muita dúvida sobre seu significado e, em nossa experiência, escutamos afirmações que não se correlacionam com SP.

No cenário empresarial atual, a cultura organizacional tornou-se uma força motriz, transcendendo sua definição tradicional para se tornar um diferencial competitivo fundamental.

Quando pensamos em empresas de diversos tamanhos nem sempre olhamos com  carinho para a gestão das pessoas – essa é uma realidade que vivencio em empresas  de pequeno e médio porte.  

O artigo visa traduzir as razões pela qual a Segurança Psicológica tem sido uma temática de destaque no universo corporativo, bem como compreender suas nuances para potencializar resultados sólidos, ampliar novas perspectivas que impactam a Cultura Organizacional e promover times psicologicamente seguros.

A Comunicação Consciente possibilita que pessoas saibam expressar opiniões que agreguem ao trabalho de outra pessoa, ao mesmo tempo em que promove a habilidade de ouvir feedbacks sobre as próprias ações.