outubro, 2026
Longevidade da população demanda inclusão no mercado de trabalho
No Brasil, quase 55 milhões de pessoas tem mais de 50 anos. Até 2043, o IBGE estima que um quarto...
outubro, 2026
ABRH-SP avalia por meio do CORHALE os efeitos do fim da escala 6×1
Para o advogado trabalhista Eduardo Pastore, membro do CORHALE (Comitê RH de Apoio Legislativo), órgão consultivo criado em 2010 pela ABRH-SP com endosso da ABRH Brasil, o fim da escala 6x1 representa não só um ajuste na folha de pagamento, mas uma decisão de gestão de pessoas. O tema de grande repercussão nacional terá destaque no CHRO Fórum, realizado pela ABRH-SP no dia 12 de novembro, em São Paulo (SP), com a participação de Pastore.
outubro, 2026
ABRH-SP destaca a importância dos investimentos em educação continuada nas empresas
A necessidade crescente por atualização profissional, combinada com o avanço de novas tecnologias e as transformações nas relações de trabalho, tem feito com que empresas de diferentes portes e segmentos ampliem investimentos em treinamento, desenvolvimento de equipes e educação continuada. Esse movimento, de acordo com a ABRH-SP, é notável pela procura por iniciativas em capacitação profissional que mais que dobraram nos últimos cinco anos.
outubro, 2026
Quando a empregabilidade vira política de Estado — e o Brasil segue em silos
A Índia deu um passo relevante no debate global sobre trabalho e educação.
No Orçamento 2026–2027, o país não abandonou a criação de empregos, mas reposicionou o eixo da política pública: passou a tratar empregabilidade — e não apenas vagas criadas — como critério estruturante do planejamento nacional.
outubro, 2026
Programação do CHRO Fórum destaca o RH no centro da estratégia organizacional
A 6ª edição do CHRO Fórum, promovida pela ABRH-SP, será realizada no dia 12 de novembro, em São Paulo (SP)....
outubro, 2026
ABRH-SP realiza a 4ª edição do Fórum Agro de RH em formato híbrido
Por meio das regionais Centro-Oeste e Noroeste Paulista, a ABRH-SP promove a 4ª edição do Fórum Agro de RH. O evento será realizado na próxima quinta-feira (22/10), em Ribeirão Preto (SP), também com transmissão on-line. Direcionada ao público do agronegócio, a iniciativa se consolida como ponto de encontro para líderes e profissionais que buscam inovação e excelência.
outubro, 2026
Outubro Prateado convida a refletir sobre a importância da intergeracionalidade no trabalho
O número de brasileiros 60+ inseridos no mercado de trabalho passou de 5,7 milhões para 8,7 milhões em uma década, um salto de 53%.
outubro, 2026
Mercado de trabalho: O novo ‘viável’ da Argentina desafia o ‘excelente’ do Brasil
A aprovação da reforma trabalhista na Câmara dos Deputados da Argentina, em 20 de fevereiro de 2026, por 135 votos a 115, não foi apenas um movimento político. Foi um movimento para ficarmos de olho.
outubro, 2026
ABRH-SP abre novo lote de ingressos com desconto para a 6ª edição do CHRO Fórum
A ABRH-SP promove a 6ª edição do CHRO Fórum. Marcado para 12 de novembro, em São Paulo (SP), o evento tem pré-venda de ingressos para associados e não associados. Este ano, com o tema “Arquitetando o futuro das organizações”, as discussões colocam o RH no centro da estratégia e provocam as lideranças a desenhar o amanhã de empresas mais inovadoras, humanas e sustentáveis.
outubro, 2026
Gente&Gestão tem a ‘humanidade aumentada’ como eixo temático
A inteligência artificial vem transformando a realidade das empresas. Embora já tenha mudado os processos e a forma de trabalhar, o recurso coloca no centro do debate um questionamento bastante pertinente, como destaca Viviane Gomes, diretora da ABRH-SP Regional Vale do Paraíba: “Como usar essa tecnologia sem perder o que nos torna humanos?”
outubro, 2026
Parabéns, trabalhador brasileiro. Você fez isso tudo sozinho
Existe um brasileiro que acorda cedo todo dia sem ter certeza de que vai dar conta. Que aprendeu a negociar salário errando.
Que descobriu o que era ser CLT sozinho.
outubro, 2026
RH em Reconfiguração: do Choque de Mercado à Gestão da Mudança com Foresight
O mercado mudou de patamar — e o RH já está mudando junto. Os “resets” de 2026 não foram eventos isolados. A eliminação completa do RH na Bolt, o corte de 23% na divisão People da Uber, os ajustes em Meta e Amazon, as reestruturações mais moderadas na IKEA e os movimentos cautelosos de Stone, Mercado Livre e Nubank formam um padrão claro.
