abril, 2026

Nova edição do MentoRHia da ABRH-SP tem inscrições abertas até a próxima sexta-feira (17/04)

O MentoRHia chega à 11ª edição, consolidando-se como uma das mais importantes ações de mentoria voltadas exclusivamente aos associados da ABRH-SP. Com inscrições abertas até a próxima sexta-feira (17/04), o programa oferece uma oportunidade única de crescimento e transformação para os profissionais que desejam acelerar a carreira, ampliar a visão estratégica e se conectar com líderes que fazem a diferença no mercado de trabalho. “O MentoRHia foi pioneiro em Recursos Humanos, e ao longo de suas edições tem impactado positivamente centenas de profissionais em suas trajetórias”, afirma Joincy Luz, uma das coordenadoras do programa. “Mais do que um espaço de orientação, o programa é um verdadeiro laboratório de crescimento, onde experiências se transformam em aprendizados e conexões se tornam oportunidades.” Segundo Katia Zuffo, também coordenadora do MentoRHia, o programa se diferencia pelo time de mentores. “São executivos e líderes de referência em RH que propiciam aos associados orientação personalizada para desafios de carreira, troca de experiências com executivos de primeira linha, uma rede de relacionamento de alto nível e desenvolvimento contínuo, alinhado às tendências globais de gestão de pessoas”, destaca. Para apoiar esse time de excelência, ressaltam as coordenadoras, o MentoRHia vem incorporando a cada ciclo inovações e tecnologia. Informações e inscrições: xxxxxxxxxxxx
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abril, 2026

ABRH-SP promove a ‘Imersão na ciência do humor para liderança

A ABRH-SP, em parceria com Moodfy Academy, promove no dia 29 de abril a “Imersão na ciência do humor para liderança”. Com quatro horas de duração, a jornada prática e imersiva conecta ciência, comportamento, arte e jogos de forma a implementar uma ferramenta estratégica que, comprovadamente, motiva equipes, reduz as tensões do dia a dia, facilita conversas difíceis e cria ambientes onde as pessoas se sentem engajadas e valorizadas.
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abril, 2026

Ampliação da licença-paternidade exige preparação do RH

A Lei nº 15.371/2026, sancionada recentemente, amplia a licença-paternidade e começa a redesenhar a rotina das empresas brasileiras. Além da extensão do período de afastamento, a legislação cria o salário-paternidade no Regime Geral de Previdência Social (RGPS). A nova regra passa a incluir entre os beneficiários microempreendedores individuais (MEIs), trabalhadores domésticos, avulsos e segurados especiais. Também garante estabilidade no emprego para os pais.
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abril, 2026

CORHALE promove webinar para debater e orientar sobre a NR-1

Com a proximidade da aplicação da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), no que se refere à avaliação dos fatores psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), muitas empresas expressam dúvidas sobre a nova regra. Com o propósito de debater e orientar sobre o tema, o Comitê RH de Apoio Legislativo (CORHALE), braço legislativo do sistema ABRH em todo o Brasil, promove um webinar no dia 12 de maio com a participação de especialistas.
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abril, 2026

Dia Mundial da Saúde: como integrar o bem-estar à estratégia organizacional 

O Dia Mundial da Saúde, instituído pela Organização Mundial da Saúde (OMS) em 7 de abril de 1950, não se limita a uma data simbólica, mas representa um chamado concreto para que organizações revisem suas práticas e integrem o cuidado com a saúde física e mental às decisões estratégicas do negócio. “Hoje em dia, falar de saúde no trabalho significa abordar produtividade, sustentabilidade organizacional e gestão de riscos. Não se trata mais de uma agenda assistencial ou de responsabilidade social isolada, e sim de uma dimensão central da governança corporativa”, afirma Patricia Pessoa Pousa, executiva de Recursos Humanos, doutora em Saúde Mental e membro do Comitê de Saúde da ABRH-SP.
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março, 2026

Propósito no trabalho constrói ambientes motivadores e amplia senso de pertencimento do colaborador

A remuneração como finalidade primordial para a realização do trabalho constitui uma visão tradicional que não mais encontra eco no mundo corporativo. Hoje, o propósito no trabalho transcende a rotina diária de tarefas, estabelecendo uma relação direta com o significado que os colaboradores atribuem a suas funções.
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março, 2026

Flexibilidade no trabalho combina conexão com a estratégia de negócios e o bem-estar das equipes 

Um grande contingente de empresas investe na flexibilidade como modelo estruturado, conectado à estratégia dos negócios e condizente com o desempenho profissional.
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março, 2026

Bem-estar como direito humano e estratégia organizacional 

O bem-estar tornou-se um eixo central nas discussões sobre trabalho, desenvolvimento humano e sustentabilidade corporativa. Este artigo parte de um ponto objetivo: bem-estar não é uma pauta “soft”, e sim um direito humano já positivado em marcos internacionais, que pode e deve ser traduzido em diretrizes práticas de gestão, cultura, liderança e ESG. 
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março, 2026

Campanha da ABRH-SP oferece em março vantagem na anuidade para novos associados

Com uma posição de destaque na comunidade de Recursos Humanos do Brasil, a ABRH-SP tem uma atuação efetiva diante das transformações que regem o universo do trabalho, contribuindo para o aprimoramento constante dos profissionais da área e conectando-os com as melhores práticas globais em gestão de pessoas.
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março, 2026

Escala 6×1 será tema de webinar promovido pelo CORHALE

O debate em torno da extinção da escala 6x1 de trabalho, que tem mobilizado a opinião pública, é tema de webinar organizado pelo CORHALE (Comitê RH de Apoio Legislativo) braço legislativo do sistema ABRH em todo o Brasil. Previsto para o dia 14 de abril, o evento traz para o centro das discussões os impactos da redução das escalas para trabalhadores, empresas e economia brasileira.
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março, 2026

Aos 61 anos, ABRH-SP fortalece o protagonismo da área de Recursos Humanos

A ABRH-SP chega aos 61 anos com o compromisso de fortalecer o profissional e a área de Recursos Humanos como pilar estratégico nas empresas.
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março, 2026

A tríade da transformação do RH: cultura, IA e mindset de dados 

O RH deixou de atuar apenas como área operacional para se tornar arquiteto da transformação digital e humana. Em um contexto de negócios acelerado, o mercado global de IA deve ultrapassar 700 bilhões de dólares até 2030, o que mostra que a IA já é infraestrutura estratégica e não apenas tendência (STATISTA, 2024). Ao mesmo tempo, estudos indicam que só cerca de um terço das organizações utiliza people analytics de forma consistente nas decisões sobre pessoas (HR.COM; CRUNCHR, 2023).
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