janeiro, 2026

Equilíbrio entre o consultivo e o operacional: como o BP entrega na estratégia prática do negócio

Chacrinha imortalizou a frase "quem não se comunica se trumbica". No dicionário, "trumbicar" significa fracassar. No cenário corporativo atual, de alta complexidade, essa máxima nunca foi tão verdadeira: a negligência com o fator humano gera ambientes onde o medo impera e os resultados sofrem.
janeiro, 2026

ABRH-SP abre inscrições para os Grupos de Estudos 2026

Os Grupos de Estudos 2026 da ABRH-SP, exclusivo aos associados, têm inscrições abertas a partir da próxima quarta-feira (28/01). Em um ambiente seguro, dinâmico e organizado para troca de conhecimentos, vivências e boas práticas, os principais temas da atualidade e as melhores estratégias em Recursos Humanos serão apresentados em reuniões on-line que começam em março e seguem até junho.
janeiro, 2026

ABRH-SP realiza primeiro webinar do ano do projeto RH do Zero

A ABRH-SP promoveu no webinar RH do Zero, em 21 de janeiro, discussões sobre o tema “O que ninguém te conta antes de estruturar o RH”. O evento via YouTube, que está disponível na plataforma, reuniu especialistas e ofereceu aos participantes informações para implementação do setor de Recursos Humanos nas empresas e dicas de planejamento para 2026.
janeiro, 2026

Saúde mental é um marco nas ações das empresas em 2026

A saúde mental tende a se consolidar como um marco na gestão das empresas brasileiras em 2026. As ações em prol do bem-estar e do equilíbrio emocional nas organizações, na avaliação da ABRH-SP, também ganham relevância com a efetiva aplicação da Norma Regulamentadora nº1 (NR-1), que determina a identificação e o gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
janeiro, 2026

Comunicação Interna nas empresas tem papel estratégico e reforça a cultura organizacional

A Comunicação Interna se posiciona como um vetor estratégico nas empresas. Nas transformações, que segundo a ABRH-SP refletem uma mudança de mentalidade, um ponto em especial merece atenção dos profissionais da área. Antes de definir o que comunicar, as organizações têm colocado como prioridade o engajamento, a motivação das equipes e o reforço da cultura organizacional no dia a dia do trabalho.
janeiro, 2026

Do operacional ao estratégico: O que a liderança precisa para sair do  operacional e assumir o papel de estratégico na organização. 

Assumir funções estratégicas é um desafio para muitos líderes, principalmente  porque a maioria é promovida de áreas operacionais, eram ótimas no que faziam e  nem sempre recebe preparo adequado para atuar estrategicamente. Segundo  pesquisa Conquer, 66% dos líderes brasileiros afirmam que não conseguem se  dedicar à estratégia porque estão presos a tarefas operacionais e 53% acreditam  que os projetos não caminham sem sua presença constante.
janeiro, 2026

Janeiro Branco: saúde mental como estratégia que transforma as organizações 

Como campanha de conscientização, o Janeiro Branco é um convite à reflexão sobre saúde mental e emocional, tema de grande relevância muitas vezes negligenciado no contexto de políticas públicas e também como realidade nas empresas e no cotidiano das pessoas. “Nunca se falou tanto sobre saúde mental nos discursos, em redes sociais, rodas de conversa, normas e regulamentações”, afirma Karen Monterlei, head de Conhecimento e Aprendizagem na ABRH-SP, fundadora e CEO da Humanecer. Mas para a cocriadora de futuros organizacionais, especialista em gestão empresarial, cultura, desenvolvimento humano e comportamental, uma “pergunta incômoda” se faz necessária na atualidade: “Estamos realmente preparados para lidar com saúde mental na prática ou apenas aprendemos a falar sobre ela?”
janeiro, 2026

Webinar da ABRH-SP orienta sobre a implantação do setor de RH nas empresas

A ABRH-SP promove no dia 21 de janeiro o webinar RH do Zero. A partir do tema “O que ninguém te conta antes de estruturar o RH”, o evento via YouTube apresenta os primeiros passos para implementação do setor de Recursos Humanos nas empresas. De forma prática, com base em experiências reais, o encontro traz ainda informações sobre os erros mais comuns que devem ser evitados pelos profissionais da área. Os participantes também recebem dicas para o planejamento 2026. As inscrições são gratuitas e podem ser feitas até a próxima quarta-feira (14/01).
janeiro, 2026

Liderar Sem Medo: Como Comunicação Consciente e Segurança Psicológica Transformam Resultados

Chacrinha imortalizou a frase "quem não se comunica se trumbica". No dicionário, "trumbicar" significa fracassar. No cenário corporativo atual, de alta complexidade, essa máxima nunca foi tão verdadeira: a negligência com o fator humano gera ambientes onde o medo impera e os resultados sofrem.
janeiro, 2026

NR-1 é pauta prioritária para as empresas em 2026

No ano passado, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) iniciou fiscalizações, sem multas ou penalidades, com a proposta educativa de orientar as empresas sobre as adaptações à exigência da Norma Regulamentadora nº1 (NR-1) relacionada à avaliação dos fatores psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos. A partir de 26 de maio de 2026, no entanto, a NR-1 passa a vigorar integralmente, destaca a ABRH-SP.
janeiro, 2026

Work-life integration propõe um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

O conceito de work-life integration traz a proposta de integração entre trabalho e vida pessoal, contemplando um entrelaçamento que favorece a flexibilidade e a adaptabilidade. A abordagem, na visão da ABRH-SP, é importante diante dos esforços para o bem-estar e a saúde das equipes nas empresas.
dezembro, 2025

Início de um novo ano é propício a estabelecer novas metas profissionais

O início de um novo ano é um estímulo à renovação de propósitos e oportunidades. De acordo com a ABRH-SP, também é período propício a investimentos em metas muito bem planejadas para a carreira, com uma visão clara do que se almeja profissionalmente e também na vida pessoal.