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O segredo por trás do sucesso

*Entrevista com Edna Bedani, Vice-Presidente de Conhecimento e Aprendizado da ABRH-SP

 

Como ser bem-sucedido na carreira?

Geralmente, quando se olha pessoas bem-sucedidas não se enxerga que existe muita busca, estudos, luta, dedicação, persistência, inúmeros aprendizados e até falhas por trás disso, afinal aprendemos muito com nossos erros. Podemos associar a trajetória do sucesso tal qual a analogia da ilusão do iceberg, segundo a qual só vemos o que está na superfície, o Sucesso, e não conseguimos ver a trajetória realizada para chegar lá e para sustentá-lo. O sucesso é resultado de uma série de fatores que podemos aprender, desenvolver, exercitar e melhorar. Dois deles são o autoconhecimento e ter autocontrole de nossas emoções, saber administrá-las diante do inesperado, competência característica de um profissional que realmente se conhece, ou seja, resiliente.

 

Como a resiliência pode se tornar um caminho para o sucesso profissional?

Sendo a resiliência originada por um conjunto de fatores como: autoconhecimento, autocontrole, empatia, autoconfiança dentre outros, ou seja, de comportamentos resilientes, estes fortalecem o indivíduo em sua atuação cotidiana, gerando condições de proteção ao indivíduo e permitem relacionar de forma positiva com as adversidades cotidianas, aprender com elas e superá-las. Estes são fundamentados no autoconhecimento, no autocontrole, na flexibilidade, e no alcance da realização pessoal máxima, fatores que norteiam o caminho para o sucesso profissional.

 

Como aplicar a resiliência ao dia a dia?

Uma forma simples e fácil é praticar o autoconhecimento (para saber o que te incomoda e o que te deixa feliz) o autocontrole e a flexibilidade sempre! Alguns métodos ajudam na promoção de um ambiente resiliente, propício ao sucesso profissional e pessoal: promover a autoconsciência, busca da eficácia nas ações propostas, incentivar o trabalho colaborativo, buscar constantemente os aspectos positivos nas situações e a satisfação no ambiente profissional. 

 

Depoimentos

“A ABRH-SP atua como uma verdadeira usina geradora de inovações ao promover o compartilhamento de boas práticas de gestão e conceitos de RH entre os associados. Para nós da Sanofi, este trabalho é de enorme valor, pois nos ajuda a posicionar o RH de forma estratégica dentro da companhia.”
Pedro Pittella – Empresa SANOFIHead of Human Resources Sanofi Group Brazil
"Fazer parte da ABRH-SP está sendo muito bom, pois trouxe a oportunidade de acompanhar as novidades e trocar experiências com diversos executivos de RH, isto traz muito valor agregado"
Marcos Sousa - Empresa GOCILDiretor de RH e Jurídico na Gocil Segurança e Serviços
“Somos Associados ABRH-SP há um ano, as palestras que participamos na ABRH-SP tem nos ajudado a melhorar a gestão junto aos nossos colaboradores e entender que os mesmos são o centro para seguirmos em frente com a nossa companhia, temos muito carinho pela ABRH-SP, obrigado por tudo!”
João Paulo Lopes – Empresa MAZAGGerente de Recursos Humanos Agência Mazag

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