janeiro, 2025

Janeiro Branco: a necessidade de agenda permanente de saúde mental e emocional dos colaboradores

Em 2014, inspirado em campanhas como Outubro Rosa e o Novembro Azul, associadas a cores para conscientizar a população sobre a saúde, o psicólogo mineiro Leonardo Abrahão criou o Janeiro Branco. A iniciativa tem por objetivo promover o debate sobre saúde mental e emocional, tema de grande relevância, muitas vezes negligenciado não apenas no contexto da saúde pública, mas também como realidade nas empresas e no cotidiano das pessoas.
janeiro, 2025

Engajamento da Liderança: Estratégias para Potencializar o Employer Branding na Era da Inteligência Artificial

O engajamento da liderança é um dos pilares centrais para transformar o Employer Branding (marca empregadora) em uma estratégia efetiva, capaz de atrair e reter talentos. De acordo com estudos da Gartner, o Employer Value Proposition (EVP) é um conjunto de valores percebidos por candidatos e colaboradores, refletindo a essência da cultura organizacional, as oportunidades de desenvolvimento, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a inovação no ambiente de trabalho (Gartner, 2024).
dezembro, 2024

Reconhecimento dos colaboradores promove bom clima no trabalho e traz resultados para a organização

Nas ações que visam promover engajamento e bem-estar no ambiente de trabalho, reconhecer os profissionais de forma personalizada, valorizando suas singularidades e alinhando as iniciativas aos resultados organizacionais, é essencial às empresas, na visão de Eliana Mota, gerente de Conhecimento e Aprendizagem da ABRH-SP. Para isso, um conjunto de boas práticas pode contribuir na aplicação efetiva deste propósito.
dezembro, 2024

Diversidade e Inclusão: O Caminho Estratégico para Inovação e Competitividade

A diversidade e inclusão (D&I) são muito mais do que questões de conformidade ou responsabilidade social; elas representam pilares estratégicos para o crescimento sustentável e a inovação organizacional. Empresas que abraçam a D&I de forma genuína criam ambientes colaborativos, criativos e resilientes, conquistando um diferencial competitivo significativo.
dezembro, 2024

No planejamento pessoal e profissional de 2025, a saúde mental tem lugar de destaque

A saúde mental é um dos pontos que mais merecem atenção em 2025. Na visão de Karen Monterlei, cocriadora de futuros organizacionais, especialista em gestão empresarial, cultura, desenvolvimento humano e comportamental, fundadora e CEO da Humanecer, tanto de forma pessoal quanto profissionalmente, os caminhos para o equilíbrio emocional e a saúde mental são pavimentados pelo autoconhecimento.
dezembro, 2024

Constelação Organizacional: Um Caminho Sistêmico para Transformação Organizacional

A constelação organizacional é uma abordagem sistêmica que possibilita visualizar e compreender as dinâmicas, inter-relações e padrões ocultos em uma organização. Baseada nos princípios das constelações familiares desenvolvidas por Bert Hellinger, essa metodologia tem se mostrado eficaz na gestão de conflitos, melhoria da comunicação e promoção de transformações positivas no ambiente corporativo. Oferecendo uma perspectiva abrangente das interações humanas e organizacionais, destacando valores, crenças, normas e conflitos presentes no sistema.
dezembro, 2024

Skills do Futuro para HRBPs: Um Olhar Através do Modelo T-Shaped

Este artigo explora como o modelo de competência T-Shaped é crucial para HRBPs na era digital, destacando as habilidades em conhecimento do negócio, fluência em dados, agilidade digital, advocacia de pessoas e execução com excelência. Essas competências capacitam os HRBPs a atuar como influenciadores estratégicos em contextos complexos e orientados por dados.
dezembro, 2024

Erick Barbi conduz a palestra ‘Qual é o seu super poder?’, na ABRH-SP

Profissional multifacetado, Erick Barbi é um ícone de representatividade. Escritor, cantor, compositor e ator, o fundador da Diferentes, consultoria especializada em Relações Humanas, Comunicação e Diversidade, conduz a palestra “Qual é o seu super poder?”. O evento promovido pela ABRH-SP será realizado de forma presencial na próxima quarta-feira (18/12), às 9h, na sede da entidade, em São Paulo. A participação gratuita para associados da ABRH-SP tem inscrições abertas.
dezembro, 2024

Brain rot: um desafio estratégico em gestão de pessoas

Sempre no final do ano, a equipe do Oxford English Dictionary escolhe a palavra que define os últimos 365 dias. Após 37 mil votos do público ao redor do mundo, o termo escolhido em 2024 foi brain rot. Segundo a editora Oxford University Press, que publica o dicionário, a expressão define “suposta deterioração do estado mental ou intelectual de uma pessoa, especialmente vista como resultado de consumo exagerado de materiais considerados triviais e sem desafios”. Brain rot, ou “apodrecimento do cérebro” em português, é um adjetivo que caracteriza essa deterioração mental. A sensação de estagnação cognitiva é mais presente do que se imagina no cotidiano profissional e tem se tornado uma preocupação estratégica em gestão de pessoas.
dezembro, 2024

Obsolescência tecnológica desafia a gestão responsável sobre impactos ambientais

O avanço tecnológico tem impulsionado transformações significativas no mundo do trabalho e na sociedade. No entanto, traz, simultaneamente, um importante desafio para as empresas: a gestão responsável do impacto ambiental. “A rápida obsolescência de equipamentos e o descarte inadequado de eletrônicos são reflexos de um modelo que precisa evoluir”, afirma Frederico Lacerda (ABRH-SP Tech/Pin People).
dezembro, 2024

Tempo de confraternizações e de reforçar a cultura organizacional

A aproximação do fim do ano coincide com o período de confraternizações de empresas. Nas pequenas, médias e grandes corporações, a oportunidade de reunir colegas de trabalho em happy hour, almoços, jantares e mesmo em um evento que se prolongue por um final de semana deve ser vista como um momento importante, na visão de Renato Amendola, diretor de Comunicação da ABRH-SP e diretor de Pessoas e Marca da Clash. “As confraternizações, sobretudo, são momentos para reforçar conexões, reconhecer conquistas e alinhar o espírito coletivo para o futuro”, afirma.
dezembro, 2024

Aprendizagem Corporativa e Inteligência Artificial: Tendências e Estratégias para o Futuro do Trabalho

A transformação do mundo corporativo é inegável, com mudanças tecnológicas e sociais moldando continuamente os ambientes de trabalho. No centro dessa evolução, está a aprendizagem corporativa, agora amplificada pelas possibilidades da Inteligência Artificial (IA). Futuristas de diferentes indústrias têm reforçado que o sucesso organizacional dependerá da capacidade de empresas e profissionais em adaptar-se a novos modelos de treinamento e desenvolvimento.