O Dia do Trabalho, celebrado em 1º de maio, coincide com a assinatura da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que a partir de 1943 passou a regulamentar as relações entre empregados e empregadores no Brasil. Com o avanço dos anos, o conjunto normativo sofreu mudanças que contemplam transformações sociais e trabalhistas. Para a ABRH-SP, a data é um chamado à reflexão sobre a sustentabilidade das empresas no cenário atual.
Se durante décadas, o escritório da empresa foi sinônimo de eficiência e estabilidade, hoje em dia modelos flexíveis de trabalho que combinam presença física e atividades remotas equacionam bem-estar profissional, propósito, produtividade e cultura organizacional.
As transformações, no entanto, não se limitam a coordenar rotinas de trabalho, com participação ativa das lideranças, e sucesso dos negócios. A ABRH-SP destaca neste tema a relevância de investimentos no desenvolvimento de soft skills que contribuem para valorizar o pensamento crítico, a responsabilidade e a autonomia na resolução de problemas.
Cada vez mais os profissionais buscam propósito no trabalho que desenvolvem. Neste contexto, é fundamental que as empresas voltem suas ações a engajar seus times em processos de decisões e atualizações organizacionais.
O Dia do Trabalho é oportuno também para reafirmar, entre outros temas, a importância da diversidade e inclusão na composição de ambientes diversos, justos e alinhados às reais necessidades da sociedade.
Em tempos de transformações profundas no mundo do trabalho, o 1º de maio, na visão da ABRH-SP, é uma data para evidenciar o papel estratégico da área de Recursos Humanos. Antes visto como operacional, o setor se posiciona no centro das discussões, influenciando resultados e redefinindo a gestão de pessoas, ao mesmo tempo que contribui para construir ambientes de trabalho mais sustentáveis, produtivos e alinhados às constantes mudanças do mercado.
Fonte: Assessoria de Comunicação da ABRH-SP (27, abril de 2026)
