Segundo pesquisa realizada pela Boucinhas&Campos com executivos de 400 empresas do comércio, indústria e serviços, sobre a expectativa do mercado brasileiro, 48% esperam crescimento em seus resultados já no primeiro trimestre deste ano.
A sondagem indicou que a maioria dos executivos acredita que os preços dos insumos e mão de obra deverão permanecer estáveis (57%), porém 38% esperam aumento nos valores para os próximos meses. Quanto à variação cambial (Real frente ao Dólar), 43% acham que a taxa de cambio média deve girar entre 1,81 e 2,00 reais neste primeiro trimestre.
Também o mercado de consultorias foi avaliado pela pesquisa. Das empresas ouvidas, 43% contrataram algum serviço de consultoria em 2011, já 16% pretendem contratar serviços de consultoria para 2012, porém 49% informaram não poder confirmar com certeza.
Quanto ao recrutamento e seleção terceirizada, 19% das companhias pretendem contratar mão de obra em 2012, mas 46% informaram não poder confirmar. Dos entrevistados que informaram ter a intenção de contratar mão de obra, 77% pretendem terceirizar vagas operacionais e 26% para cargos gerenciais e temporários. Quanto a serviços de auditoria, 14% pretendem contratar com certeza e 16% pretendem, porém precisam analisar essa estratégia.
INSTITUCIONAL: ABRH-SP moderniza site e lança rede social para a comunidade de RH
01.04.2012
Nesta semana, entra no ar o novo site da ABRH-SP. Mais moderno e com novo design, o site amplia a divulgação das principais atividades da associação, facilita a comunicação entre todos os públicos e oferece maior visibilidade a patrocinadores e apoiadores de gestão da entidade.
“Queremos que o novo site seja uma referência para a comunidade de Recursos Humanos e também uma maneira de se aproximar da população mais jovem”, resume a diretora da ABRH-SP responsável pelo novo projeto de comunicação da entidade, Eliane Aere, que destaca outra característica do site: a simplicidade que o visitante encontra para navegar e se associar à ABRH-SP, se for o caso.
Paralelamente à modernização do site, foi criada uma rede social própria, cujo objetivo é integrar a comunidade de RH. Batizada de People – O RH Conectado, a rede é destinada, inicialmente, aos associados pagantes. Seus principais objetivos são: modernizar a comunicação, atrair o público jovem, ampliar os debates através de fóruns de discussão, propiciar a integração entre os grupos de estudos e associados, e integrar as regionais às ações realizadas pela sede, além de disponibilizar o acesso a conteúdos a quem está distante da capital paulista.
Na rede social, haverá espaço para a criação de comunidades e o compartilhamento de fotos e vídeos. Também será formatada uma rede específica para que os integrantes dos conselhos Deliberativo e Fiscal possam trocar informações. “A rede social vai trazer uma dinâmica muito importante para a comunidade de RH”, avalia Eliane. Já para o presidente da ABRH-SP, Wagner Brunini, o objetivo de todas essas inovações é “gerar atratividade de conexão”.
Página no Estadão
Como o leitor pode observar, a página da ABRH-SP no Estadão da mesma forma passou por mudanças. Para tornar a publicação mais leve e dinâmica, foram feitas leves alterações no layout. Outra inovação importante é a troca de nome da página, que agora passa a se chamar simplesmente Gestão de Pessoas, para atingir um público mais abrangente, e não mais Recursos Humanos & Gestão de Pessoas.
A criação da Regional Bauru da ABRH-SP está na sua fase final de implantação. O grupo de profissionais de Recursos Humanos da região que trabalha pela concretização dessa importante iniciativa vem se reunindo com a diretoria de Regionais da entidade e, no dia 31 de janeiro, esteve na sede da ABRH-SP para discutir os próximos passos, que serão realizados em conjunto. Entre eles, a realização da palestra sobre a lei nº 12.551 na cidade e a confecção do planejamento estratégico da regional.
Participaram do encontro o diretor de Regionais da ABRH-SP, João Furlan; Roberta Nunes Barbosa, gerente de Relacionamento com as Regionais da ABRH-SP; e os representantes de Bauru Sheila Limão, Karita Baraldi, Clara Cortez, Tatiane Souza e Rogerio Lopes.
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) injetou R$ 94,4 bilhões na economia em 2011, sendo R$ 56,7 bilhões em saques e R$ 37,7 bilhões em financiamentos em habitação, saneamento básico e infraestrutura urbana.
As 34 milhões de operações de saques somaram R$ 56,7 bilhões – 15,5% mais do que em 2010. Deste total, R$ 7,6 bilhões foram usados por cotistas do fundo para quitar, comprar ou reformar a casa própria.
Mesmo com o aumento dos saques, o FGTS teve, no ano passado, um crescimento de 16,9% em relação a 2010. Em 2011, a arrecadação bruta foi de R$ 72,2 bilhões, o que propiciou uma arrecadação líquida, também recorde, de R$ 14,6 bilhões, 22,7% maior que em 2010.
O aumento se deve ao ritmo de formalização do mercado de trabalho. No ano passado, foram abertas 2,3 milhões de contas vinculadas do Fundo, elevando o número de trabalhadores beneficiados de 32,5 milhões para 34,8 milhões.
No ano passado foi possível, pela primeira vez, o saque por trabalhadores brasileiros residentes nos Estados Unidos e Japão, que sacaram R$ 7,1 milhões. A partir de maio, trabalhadores residentes na Europa também poderão sacar o benefício sem precisar se deslocar ao Brasil.
CONARH: Programação do congresso aposta nos grandes temas da gestão de pessoas
Evento realizado pela ABRH-Nacional com a correalização da ABRH-SP, o CONARH ABRH 2012 – 38º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que vai acontecer de 13 a 16 de agosto, no Transamerica Expo Center, em São Paulo, terá como tema central Acelerar para Competitividade: O desafio humano. A partir desse ponto de partida, serão desdobrados os chamados grandes temas que darão origem às palestras, aos fóruns e debates que compõem o maior evento de gestão de pessoas da América Latina.
Neste ano, o comitê temático do CONARH foi dividido em grupos que têm trabalhado na construção da programação a partir dos seguintes grandes temas: Atração, Retenção e Engajamento; Treinamento e Desenvolvimento; Inovação em Gestão de Pessoas; Qualidade de Vida, Salário, Benefícios, Flexibilidade no horário de trabalho; Liderança; e Sustentabilidade.
Com a ajuda de integrantes do comitê temático do congresso, veja, a seguir, o que as palestras dos grandes temas irão abordar.
Atração, Retenção e Engajamento – Como explica Sara Behmer, CEO da Voyer International, as palestras vão apresentar novas abordagens nos processos de seleção que podem ajudar o RH a ter maior sucesso na sua empreitada, a exemplo de algumas ciências, como a Antropologia, a Sociologia e a Psicologia, que têm muito a contribuir na gestão do capital intelectual. “Outro ponto”, lembra Sara, “é a evolução da tecnologia, que oferece recursos inovadores quando o assunto é conectar pessoas”.
Inovação em Gestão de Pessoas – Serão levadas três facetas da inovação para o público, de acordo com Antonio Salvador, vice-presidente de RH da HP do Brasil. “A primeira, as alternativas de modelo em que RH pode atuar para fomentar a inovação na empresa. Outro aspecto é o tecnológico, até porque é difícil falar de inovação sem falar de tecnologia, notadamente as mídias sociais. E o terceiro refere-se aos jovens inovadores: a área de RH atrai esses profissionais? Quais são os bloqueios da área para a inovação? Nesse sentido, vamos levar ao público a visão do novo, dos jovens da geração Y, de jovens executivos.”
Treinamento e Desenvolvimento – “Nossa proposta é atualizar o binômio Treinamento e Desenvolvimento, redefinindo-o como Educação produtiva & Desempenho competitivo. Afinal, a educação é a mola mestra do destino do país e a estratégia de investimento nas organizações. Educação é transformação na sociedade produtiva. O capital humano é o diferencial competitivo que obtém excelência quando processos de aprendizagem são aplicados para reduzir o gap entre demanda de competências e resultado, num esforço corretamente dirigido”, resume o diretor da Change Consultoria Luiz Augusto Costa Leite.
Qualidade de vida… – “Vamos discutir formas de garantir a produtividade em equilíbrio com o nível de qualidade de vida no contexto contemporâneo. A mobilidade e a flexibilidade podem ser ferramentas importantes, mas não adequadas a todos os tipos de empresa, devido à natureza de cada uma”, explica Eduardo Mezei, gerente de RH da Divisão América Latina e Caribe da FedEx Express, que acrescenta: “O debate será em torno do binômio qualidade de vida-produtividade, de como o RH pode trabalhar e atingir um equilíbrio entre esses dois expoentes”.
Liderança – Segundo ovice-presidente de Pessoas e Organização da Braskem, Marcelo Arantes, a proposta é provocar umareflexão sobre qual é o novo líder que o país precisa ter neste novo momento. “Vamos entender melhor que este novo líder deve ter propósito e pensar além da sua organização. Adicionalmente, iremos conhecer cases de profissionais de RH que vêm fazendo a diferença na formação de novos líderes e de empresas que tenham um bom planejamento de formação de líderes jovens e maduros.”
Sustentabilidade – “Queremos levantar algumas provocações no congresso, entre elas a de que garantir hoje que o futuro continue a existir é uma responsabilidade de todos e parte do que os stakeholders exigem como valor da empresa. É vital que RH entenda a importância disso e o seu papel crucial na gestão dos novos desafios, até por ser a área mais preparada em termos de competências para gerar mudança de atitude”, resume a consultora Andrea Huggard-Caine. “Antes disso, porém, RH precisa acordar para o mundo, despertar para o poder de influência que tem em mãos; e ter a coragem de assumi-lo e de se expor.”
Na eentrevista a seguir, o novo coordenador do Corhale (Comitê RH de Apoio Legislativo) vinculado à ABRH-SP, Carlos Silva, fala sobre as atividades do grupo em 2012. Silva também atua como diretor Jurídico da entidade.
CARLOS SILVA
JRH –Qual o balanço das realizações do Corhale em 2011?
CS – O intenso trabalho realizado voluntariamente promoveu a consolidação do modelo de atuação do Comitê e o projetou efetivamente no cenário legislativo nacional, tendo os representantes da Ágere, empresa que assessora a ABRH junto aos parlamentares em Brasília, registrado em reunião que, atualmente, as Notas Técnicas elaboradas pelos membros do Corhale são muito bem recepcionadas pelos deputados e senadores, e todas elas foram efetivamente aceitas, consideradas e utilizadas no desenrolar do processo legislativo federal.
JRH –Quais devem ser as principais atividades do grupo em 2012?
CS – As ações e atividades do Corhale para 2012 já estão traçadas e, além da continuidade dos trabalhos relacionados à elaboração de Notas Técnicas para assessorar os parlamentares no processo legislativo, buscaremos: envolver mais profissionais, entidades e grupos informais de RH; repetir a participação no CONARH; efetivar o envolvimento das Seccionais e Regionais; realizar o evento Panorama Legislativo Trabalhista, além de fóruns de debates; aperfeiçoar a nossa estrutura; e elaborar projeto de lei sobre assunto de maior interesse na gestão de pessoas.
JRH – Que desafios representa a coordenação do Corhale?
CS – Minha sugestão era no sentido de que o dr. Wolnei Tadeu Ferreira permanecesse na coordenação. Todavia, ele reiterou o desejo de transmitir a função e permanecer ativo como integrante do grupo. Os membros do Comitê indicaram-me para assumir a coordenação. Cada membro tem preparo, experiência e conhecimentos legais suficientes e teria plenas condições de assumir o comando, por isso, fiquei lisonjeado e honrado com a indicação e aprovação unânime. Os desafios do Corhale são extensivos a todos os seus integrantes. Ao coordenador, cabe direcionar as ações para que fluam dentro das expectativas técnicas e prazos.
Temas em Debate: Apresentação e debate de temas polêmicos relacionados ao universo de RH, mas com abertura para questões sociais ou familiares.Pesquisa e Tendências: Para divulgar estudos sobre temas relacionados à área de RH gerados por universidades, institutos e empresas.
Eventos Especiais
– Seminários para reflexão e discussão de temas relativos à gestão de pessoas.– ABRH na Praça Projeto de cidadania e responsabilidade social da ABRH.– CONARH – O maior Congresso de RH da América Latina.
Eventos Apoiados
Descontos especiais em eventos que recebem o apoio institucional da ABRH-SP.
E mais…
Cadastro gratuito de até 10 profissionais (saiba mais)
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Desconto Especial no Congresso Nacional de Recursos Humanos – CONARH
Até 20% de desconto em Cursos/Seminários/Workshops realizados por parceiros e promovidos/apoiados pela ABRH-SP
15% de desconto nos cursos abertos de RH e 10% nos MBAs oferecidos pela Integração Escola de Negócios
5% de desconto no curso MBA-RH da FIA
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Assinatura gratuita da Revista Profissional & Negócios
30% de desconto na assinatura da Revista Ser Mais
Assinatura gratuita da Revista T&D (Revista Bimestral)
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15% de desconto nos cursos de Pós Graduação Lato-Sensu Especialização oferecidos pela FGV em Campinas, Jundiaí e Limeira
O trabalho da ABRH-SP está se intensificando cada vez mais no interior do estado e por isso, as regionais foram criadas para atender e dar uma atenção maior ao público dessa região.
Estamos sempre abertos a sugestões e idéias.
Venha fazer parte da maior associação de recursos humanos do estado de São Paulo e amplie seu conhecimento, aumente a troca de conteúdo e informação com profissionais de RH.
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