Aprender e manter-se atualizado frente às inovações e tendências em Educação Corporativa é o que tem motivado cada um dos participantes do Grupo de Estudos em T&D, da ABRH-SP Campinas. Estes profissionais, envolvidos com treinamento e desenvolvimento em suas respectivas empresas, têm tido a oportunidade de encontrar colegas com desafios similares e, assim, poder trocar experiências e boas práticas, por meio da pesquisa e discussão de cases.
Em 2013, os temas são a Avaliação de Resultados em Treinamento, a Gestão do Conhecimento, E-Learning e Desenvolvimento de Lideranças. Para o próximo ano, o grupo deverá avançar para uma visão mais integrada das práticas de T&D com as estratégias empresariais, levando o foco das discussões para a Educação Corporativa, conceito que integra e articula todas as iniciativas de treinamento, educação e desenvolvimento num conjunto devidamente alinhado às metas da empresa.
Com o foco nas competências organizacionais e nas requeridas de seus colaboradores, a Educação Corporativa não apenas preocupa-se em atender às necessidades do presente, como também contribui com seus programas para que a empresa possa alcançar seus objetivos de longo prazo, propiciando a inovação, a mudança, o aumento de competitividade e a construção de uma sólida Cultura Corporativa.
No entanto, a transição de um modelo de T&D focado apenas em atender às demandas urgentes e operacionais para um modelo estratégico, em que a Educação Corporativa seja vista como uma alavanca para o futuro da empresa, ainda apresenta inúmeros desafios, em especial a mudança de perspectiva a ser feita pelos próprios profissionais da área.
Dessa forma, participar dos Grupos de Estudos oferecidos pela ABRH-SP é uma excelente oportunidade para que o profissional da área possa descobrir novos caminhos, conhecer práticas vencedoras e exemplos de sucesso, bem como fazer uma profunda reflexão sobre as inúmeras possibilidades para o próprio desenvolvimento.
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