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Fique atento!

Prêmio “As Melhores empresas para estagiar”

Inscreva sua empresa até 01/10/2013

O prêmio indicará os melhores programas de estágio do estado de São Paulo

Incrições: www.ciee.org.br/portal/hotsites/mepe/index.html

29 de setembro de 2013

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Evento reuniu profissionais de RH de toda a região

Auditório lotado e um público bastante atento às discussões sobre a empregabilidade de pessoas com deficiência. Este foi um dos assuntos abordados no evento: “Além da Lei de Cotas”, uma iniciativa da ABRH-SP Campinas e do CVI – Centro de Vida Independente, realizado na sexta-feira, 20, no Teatro Amil, em Campinas. O evento contou com a presença de 246 profissionais de diversas áreas que puderam ouvir e interagir com os palestrantes, já que, a cada apresentação, houve espaço para perguntas e respostas. Participaram como palestrantes o presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, e representantes de entidades como a: Secretaria do Emprego e Relações de Trabalho (SERT), através do Programa de Apoio a Pessoa com Deficiência do Estado de São Paulo (PADEF), além da deputada estadual Célia Leão. O evento teve três eixos de discussão a respeito da lei, como profissionais com deficiência, empresas contratantes e poder público. Recentemente a Lei completou 22 anos.

Para a presidente do CVI, o evento foi de grande importância para levar as discussões sobre o tema para um público específico. “Esta iniciativa da ABRH-SP é fundamental para que possamos discutir e informar os profissionais de RH que estão amplamente ligados a essas questões no dia a dia das empresas”, comentou Ida Palermo.

Já o presidente da ABRH-SP falou sobre a importância da entidade em trazer à tona um assunto de grande relevância. “A ABRH-SP é uma aglutinadora. Reunimos aqui organizações, associações e profissionais de empresas. Nosso objetivo é agregar e divulgar conhecimento para os profissionais da nossa área”, ressaltou Almiro dos Reis Neto.

29 de setembro de 2013

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Organizações interessadas em participar da oitava edição do prêmio ‘As Melhores Empresas para Estagiar’ podem se inscrever gratui­tamente até 1º de outubro deste ano. O prêmio, que indicará os melhores programas de estágio do estado de São Paulo, é realizado pelo CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola em parceria com a ABRH-SP e a consultoria Toledo & Associados. O resultado final será divulgado em 27 de março do próximo ano. Podem participar da premiação empresas privadas, órgãos públicos e entidades do terceiro setor que tenham mais de dez estagiários no estado de São Paulo, em parceria ou não com o CIEE. O ranking tem por base pesquisa aplicada, com total independência e sigilo, pela Toledo & Associados, que ouvirá estagiários e executivos das corporações inscritas.

Inscrições: www.ciee.org.br/portal/hotsites/mepe/index.html

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Compartilhe suas experiências. A ABRH-SP Campinas mantém seu compromisso de dissemi­nar conhecimento e fomentar a sua participação como agente de transformação das empresas.

Desde o início de minha vida profissional fui direcionada para a área de Recursos Hu­manos. Após 25 anos minha trajetória sem­pre foi de desenvolvimento e aprendizado. Sou graduada em Letras e iniciei a carreira na GE, como secretária bilíngue na diretoria de RH. Fui acompanhando todas as áreas, desde cargos e salários a comunicação com o empregado. Fiz pós em Gestão de Pesso­as e também em Gestão de Negócios, pois a cada dia a área de RH esta mais envolvida como parceira do negócio.

Na Johnson & Johnson minha carreira foi impulsionada, sempre acompanhada de bons líderes e coaching na área de RH. Nos meus quase oito anos de empresa tive a oportunidade de passar por um job rotation em todos os subsistemas de RH e muitas das iniciativas daquele momento estão pre­sentes em minha atuação nos dias de hoje.

Passei pela BorgWarner e Thermoking onde coloquei em prática os conceitos aprendidos anteriormente, com atuação muito forte na área de desenvolvimento organizacional. Nessa fase optei por me especializar em psicodrama organizacional e também fiz cursos de coaching voltados ao psicodrama. Meu grande desafio foi na Dresser-Rand na implantação da área de RH, onde implementei todos os subsiste­mas da área, incluindo um grande desenvol­vimento em relações sindicais, aliado a uma experiência internacional de profissionaliza­ção da empresa no Brasil, que me valeu o prêmio GHRUS de Excelência em RH.

Atuo como gerente de RH na Magna Cosma e participei do startup e desenvol­vimento organizacional de três plantas no Brasil, além de um processo de aquisição de outras três. A área de RH nos mostra que, constantemente, devemos acompa­nhar tendências dos negócios e ter um olhar responsável para que cada pessoa dentro da organização tenha oportunidade de melhoria, buscando o melhor de si tanto para o crescimento pessoal quanto para o organizacional.

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Aprender e manter-se atualizado frente às inovações e tendências em Educa­ção Corporativa é o que tem motivado cada um dos participantes do Grupo de Estudos em T&D, da ABRH-SP Campi­nas. Estes profissionais, envolvidos com treinamento e desenvolvimento em suas respectivas empresas, têm tido a oportu­nidade de encontrar colegas com desa­fios similares e, assim, poder trocar ex­periências e boas práticas, por meio da pesquisa e discussão de cases.

Em 2013, os temas são a Avaliação de Resultados em Treinamento, a Gestão do Conhecimento, E-Learning e Desenvolvi­mento de Lideranças. Para o próximo ano, o grupo deverá avançar para uma visão mais integrada das práticas de T&D com as estratégias empresariais, levando o foco das discussões para a Educação Corpora­tiva, conceito que integra e articula todas as iniciativas de treinamento, educação e desenvolvimento num conjunto devida­mente alinhado às metas da empresa.

Com o foco nas competências organiza­cionais e nas requeridas de seus colabora­dores, a Educação Corporativa não apenas preocupa-se em atender às necessidades do presente, como também contribui com seus programas para que a empresa pos­sa alcançar seus objetivos de longo prazo, propiciando a inovação, a mudança, o au­mento de competitividade e a construção de uma sólida Cultura Corporativa.

No entanto, a transição de um modelo de T&D focado apenas em atender às de­mandas urgentes e operacionais para um modelo estratégico, em que a Educação Corporativa seja vista como uma alavanca para o futuro da empresa, ainda apresenta inúmeros desafios, em especial a mudan­ça de perspectiva a ser feita pelos próprios profissionais da área. 

Dessa forma, participar dos Grupos de Estudos oferecidos pela ABRH-SP é uma excelente oportunidade para que o profissional da área possa descobrir novos caminhos, conhecer práticas ven­cedoras e exemplos de sucesso, bem como fazer uma profunda reflexão so­bre as inúmeras possibilidades para o próprio desenvolvimento.

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