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A ABRH-SP Regional Ribeirão Preto realizou no último dia 15 de outubro a primeira palestra sobre “Os impactos das Redes Sociais no Ambiente Corporativo”, das 8h às 12h no Auditório do Brasil Salomão e Matthes Advocacia.
O evento teve a presença de diversos convidados e a apresentação das palestras “Visão geral das redes sociais no contexto organizacional” , ministrada pelo Dr. Evandro A. S. Grili, sócio da Brasil Salomão e Matthes Advocacia e “As redes sociais do ponto de vista do marketing”, ministrada por Vinícius Melo, Diretor da Rebellion Comunicação.
Para encerrar o encontro foi apresentado o Case Clealco: Projeto Programa de Comunicação Colaborador Conectado, por  Carlos Eduardo Furlaneti Dionizio Pereira – Analista de Comunicação da Clealco Açúcar e Álcool S.A.
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Estamos esperando por você!

Desde cedo percebi que deveria escolher uma profissão relacionada à área de Humanidades, para seguir na minha vida profissional. A opção pelo Direito decorreu de algumas “pressões” familiares e da necessidade de encontrar uma profissão capaz de permitir realizações e crescimento.

Me formei na PUC-Campinas. Em seguida, voltei para a minha cidade (São Carlos/SP), para a qual sempre desejei retornar. Pouco tempo depois fui contratado pela empresa Tecumseh do Brasil Ltda. – na época chamada Sociedade Intercontinental de Compressores Herméticos Sicom Ltda. – como advogado trabalhista trainee.

A partir de 2002 comandei o Departamento Jurídico interno e três anos depois fui convidado a assumir toda a área de Recursos Humanos, a qual o Jurídico interno está vinculado.

Hoje, na condição de Diretor de RH, aprendi que posso aplicar minhas aptidões aos desafios que enfrentamos no dia a dia, trabalhando com aspectos jurídico-legais, questões de gestão, de negociação e desdobramentos variados.

É interessante notar como o cenário de negócios no Brasil vem mudando nesses anos. É, também, estimulante procurar a conciliação de decisões estratégicas que envolvem pessoas com os impactos que tais decisões causam no próprio negócio, sem jamais descuidar dos contornos legais envolvidos.

Trabalhar na área de RH me proporcionou uma das maiores satisfações da minha vida profissional: coordenar o tradicional Grupo Campinas de Recursos Humanos – Gruca, durante o ano de 2013! Trabalhar em RH foi um processo natural que hoje me permite colocar meus dons a serviço da empresa onde trabalho, contribuindo para a sustentabilidade do business com retidão e responsabilidade.

Conselhos que eu daria aos jovens profissionais? Acreditem em si mesmos. Abracem uma causa. Jamais deixem de estudar. Invistam no autodesenvolvimento. Desenvolvam o lado conciliatório para enfrentar conflitos. Resistam às dificuldades do caminho e, acima de tudo, sejam éticos!

Página ABRH-SP Campinas – 21 de outubro

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O coaching é relativamente novo no Brasil e, por essa razão, tem despertado o interesse dos profissionais que trabalham com pessoas. O Grupo de Estudos de Coaching da ABRHSP tem como objetivo propiciar a troca de informações, análise de conteúdo e discussão sobre o assunto. Neste ano, o tema foi subdividido de acordo com a área de interesse dos participantes e apresentado nas reuniões mensais. Todas têm sido muito ricas em termos do conteúdo e nível das discussões geradas, graças ao comprometimento e empenho das pessoas que compõem os grupos.

O processo de coaching apresenta uma visão semelhante de como todos nós, em nossas relações de vida, podemos ter uma melhor performance se contarmos com um treinador, um “coach”, que ajude a entender o processo de como é possível realizar os nossos objetivos. Visa a desenvolver competências (entenda-se por competência o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes das pessoas). O processo deve ser conduzido por um profissional habilitado com formação específica, reconhecida pelos órgãos regulamentadores, como a I.C.F. (International Coaching Federacion).

Provocar mudanças está na essência do coaching. Esse processo vem sendo muito utilizado no mundo corporativo porque traz resultados diferenciados e seu foco é o desenvolvimento de cada indivíduo.

São vários os benefícios e entre eles podemos destacar o aumento de produtividade; retenção dos executivos que se submetem ao processo de coaching; melhoria no relacionamento entre líderes e liderados; trabalho em equipe; e maior satisfação no trabalho.

Facilitadora GE Couching 1 – Carolina Mello.

Página ABRH-SP Campinas – 21 de outubro

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O mês de outubro está rosa no mundo inteiro e a equipe da Amil também aderiu ao movimento e está realizando ações durante todo o mês em conscientização ao câncer de mama. O time de vôlei Amil fez sua estreia na superliga já engajado com o Outubro Rosa, com um evento especial no Parque Dom Pedro Shopping. Já os colaboradores da Amil, literalmente, vestiram a camisa do movimento e foram trabalhar de rosa, uma forma de chamar a atenção para um problema que atinge milhares de mulheres ao redor do mundo. De olho também na importância da prevenção, a Amil oferecerá uma palestra com o mastologista Renato Torrezan com os colaboradores e suas esposas no dia 25 de outubro.

Página ABRH-SP Campinas – 21 de outubro

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O evento conta com o apoio da ABRH-SP Campinas

Acontece na próxima terça-feira, 15/10, o último encontro do Ciclo de Palestras promovido pelo Sindivarejista em parceria com a ABRH-SP Campinas. O tema “Avaliação de Desempenho com Foco em Competências” será abordado pela psicóloga e diretora de eventos da ABRH-SP Campinas, Sueli Leão. O evento acontece entre 8h e 11h, na sede do Sindivarejista com entrada gratuita.

Inscrições: (19) 3775-5560 ou pelo e-mail [email protected]

13 de outubro de 2013

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Gerente de RH do CNPEM

A minha história em RH se mistura com a minha própria história! Quem tra­balha em Recursos Humanos deve do­ar-se de corpo e alma, e entender que essa é uma missão de vida. Quando defini que minha missão pessoal seria transformar a vida das pessoas através da atuação em RH, entendi que não se­ria nada fácil colocar isso em prática.

Descobri o que queria ser quando “crescer” por volta dos 14 anos de ida­de e, durante os trabalhos voluntários que fazia com minha mãe, percebi que poderia ser útil na vida das pessoas. Poderia ajudá-las a serem pessoas melhores e incentivá-las a chegar aon­de nem mesmo elas acreditavam ser capazes. Mais tarde, já trabalhando na área de RH, conciliei a experiência profissional com o trabalho voluntário na preparação de jovens carentes para o mercado de trabalho. Foi uma vivên­cia fantástica contribuir com a iniciação profissional de adolescentes que, mui­tas vezes, não enxergavam a grande oportunidade que tinham pela frente. Essa experiência me trouxe resultados realmente muito gratificantes, pois me permitiu fazer a diferença na vida das pessoas!

É claro, que sempre encontramos “pe­dras” no meio do caminho, mas encaro os obstáculos como barreiras a serem superadas. Conheci pessoas de todos os tipos, em 11 anos de RH, nas em­presas por onde passei (Lucent, Sam­sung, DPaschoal, DHL e, atualmente, CNPEM – Centro Nacional de Pesquisa em Energia e Materiais), mas sempre tive como objetivo influenciar de algu­ma forma quem estivesse à minha volta a dar além do possível e impossível, a dar o melhor! Assim acredito que pode­mos, sim, mudar o mundo; não o mun­do todo, mas o mundo que nos cerca, as pessoas que passam por nosso ca­minho, dentro e fora do trabalho.

13 de outubro de 2013

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Pelo quarto ano consecutivo os partici­pantes do Grupo de Estudos sobre Re­crutamento e Seleção se reúnem men­salmente e discutem estratégias para identificar e reter os talentos. O ritmo do grupo é dado pelas necessidades dos participantes, se integram com novas tec­nologias, estudamos o que a há de novo para apoiar na seleção de profissionais, as descobertas da neurociência, como aperfeiçoar a descrição de cargo e muito mais.

O papel do facilitador é integrar os temas aos participantes. Recrutamento e sele­ção é a porta de entrada de todos os pro­fissionais dentro da organização. Embora nem sempre valorizada, e algumas vezes vista como uma área operacional dentro do setor de RH, ela é a mola propulsora para alavancar o time organizacional.

A descrição de cargos confere esse po­der ao profissional, que poderá delinear junto ao requisitante o perfil dos novos contratados. Um problema recorrente em diferentes cidades da região é o fato e do profissional selecionado e contratado para o cargo desistir do emprego, às vezes até mesmo na data da sua contratação ou é dispensado em poucos dias. A frequência de desligamentos de profissionais com tão pouco tempo de casa levou o grupo a estruturar uma pesquisa, com o objetivo de encontrar variáveis comuns no perfil desses profissionais.

Tal pesquisa irá abranger as empresas dos participantes do Grupo de Estudos de Recrutamento e Seleção e tem a pre­tensão de responder de forma objetiva e percentual o quanto essas ideias sobre estabilidade ou não do profissional são espelhadas pela realidade ou talvez fa­çam parte de um conjunto de crenças sem considerações científicas.

Até o final de novembro teremos uma amostragem significativa sobre esse ce­nário, e os resultados serão certamente o início de novos trabalhos para apoiar os profissionais que atuam em seleção a escolherem os melhores candidatos para cada situação.

13 de outubro de 2013

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