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“A bandeira da representatividade feminina precisa ser fincada dentro das empresas.” Esse pensamento do presidente da ABRH-SP Theunis Marinho deu o tom à primeira edição do CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, evento promovido pela Associação em parceria com a ONU Mulheres, no último dia 23, na capital paulista, com o mote “Um Caminho sem Volta”.

Mais de 600 congressistas participaram do congresso. Ao longo do dia, foram realizados três painéis (Conhecimento, Atitude e Inspiração) com a presença de conferencistas e moderadores altamente credenciados.

Realizado no início da manhã, o Painel Conhecimento, que discutiu a diversidade de gêneros como uma questão de negócios, teve como conferencistas Fernando Modé, vice-presidente corporativo do Grupo Boticário; Lígia Pinto Sica coordenadora do Grupo de Pesquisas em Direito e Gênero da Escola de Direito de São Paulo da Fundação Getulio Vargas; Marienne Coutinho, sócia responsável por International Tax da KPMG; Paulo Nigro, presidente do laboratório farmacêutico Aché; e Tania Cosentino, presidente da Schneider Electric para América do Sul. Vice-presidente da ABRH-SP, Lilian Guimarães ficou encarregada da moderação.

A partir do case inspirador de empreendedorismo e empoderamento feminino do Grupo Boticário, apresentado por Fernando Modé, os conferencistas discutiram o quanto a maior presença das mulheres nos ambientes de poder aumenta a chance de crescimento sustentável das empresas. “A companhia ‘performa’ melhor quando há equilíbrio”, refletiu Marienne Coutinho.

Ao lembrar que, na Aché, 48% dos colaboradores são mulheres e, desse percentual, 32% ocupam cargos de gestão, Paulo Nigro disse o quanto a companhia é impactada pela competência e energia dessas mulheres, que possuem um propósito de inovação, honestidade, foco e cuidado muito claros.

Apesar da certeza do quanto a equidade de gênero impacta positivamente nos negócios e no desenvolvimento econômico dos países, os números da representação feminina nos ambientes de poder apresentados foram desanimadores. “Olhando para os últimos 18 anos, houve, sim, um ligeiro avanço nas diretorias executivas das empresas, mas que não chega aos dois dígitos. Nos Conselhos de Administração, porém, não tivemos esse avanço. Pelo contrário, os números vêm descendo nas companhias”, informou a professora Lígia Sica.

“Se alcançarmos a equidade de gênero no comando das companhias com o mesmo nível salarial, vamos inserir na economia mundial um Estados Unidos e uma China. Esse deveria ser um argumento suficiente para a mudança”, disse Tânia Cosentino.

Atitude

Realizado na sequência, o Painel Atitude foi aberto com um bate-papo entre a jornalista Maria Júlia Coutinho, a “Maju” do Jornal Nacional, e a moderadora, Sofia Esteves, fundadora do Grupo DMRH e da Cia de Talentos. Exemplo de inspiração para muita gente, “Maju” contou como enfrentou o preconceito e os ataques racistas nas redes sociais e falou sobre as dificuldades enfrentadas pelas mulheres no trabalho. Para ela, o maior problema é a desigualdade salarial, pois as mulheres ainda não ganham o mesmo que os homens.

Para falar da questão salarial e das melhores práticas de seleção e retenção de mulheres, bem como as questões de sucessão e carreira, o painel continuou com o debate entre Rosilane Purceti, diretora de RH do Grupo Sanofi Brasil, Lia Azevedo, vice-presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional do Grupo Boticário, e Laura Pires, diretora de Sustentabilidade e do Instituto GPA do Grupo Pão de Açúcar (GPA).

Página: O Estado de São Paulo – 03 de julho de 2016

Um dos momentos marcantes do evento foi a homenagem a Luiza Helena Trajano, presidente do Conselho Administrativo do Magazine Luiza, pelo trabalho em prol da equidade de gêneros no ambiente corporativo. Ela foi chamada ao palco pela diretora executiva Comercial da ABRH-SP Edna Goldoni, que destacou a trajetória de Luíza como símbolo de luta, conquista, garra, coragem, fé e atitude.

“Eu acompanho há mais de 30 anos, e desde os primeiros eventos, a luta da ABRH para mostrar que as pessoas são importantes dentro das organizações”, disse Luiza, que parabenizou o sucesso do CONALIFE e reiterou o quanto investir na mulher é fundamental para que o país se desenvolva economicamente.

No final do dia, a AON presenteou os congressistas com uma surpresa: um pocket show com a soprano brasileira Carmen Monarcha, solista convidada da André Rieu & Johann Strauss Orchestra. Acompanhada pelo pianista Daniel Gonçalves, Carmen brindou o público com clássicos da MPB, como “Garota de Ipanema”, e “Habanera”, ária da ópera Carmen, de Georges Bizet.

Fonte: O Estado de São Paulo – 26 de junho de 2016

A primeira edição do CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, que tem como mote “Um Caminho sem Volta”, e teve mais de 700 inscritos, foi realizada com sucesso na última quinta, no Teatro Cetip – Instituto Tomie Ohtake, em São Paulo. O evento, promovido pela ABRH-SP em parceria com a ONU Mulheres, proporcionou aos congressistas debates com painelistas e moderadores altamente credenciados, muita reflexão sobre o que é preciso fazer na prática para avançar nas questões relativas à equidade de gênero e empoderamento das mulheres e uma ação concreta, anunciada pelo presidente da ABRH-SP Theunis Marinho: uma ação popular para ampliar em duas etapas a participação feminina nas casas legislativas (federal, estadual e municipal), inicialmente para 30% e, na legislatura posterior, para 50%, mudando a lei nº 9.504, de 1997, que exige que os partidos e coligações tenham 30% de mulheres na lista de candidatos para eleições. “Afinal, a população brasileira tem 51% de mulheres e 49% de homens”, lembrou Marinho.

O projeto de lei de iniciativa popular previsto no artigo 61, parágrafo 2º da Constituição Federal de 1988, será entregue à presidência da Câmara dos Deputados. “A ação precisa de no mínimo 1% da população eleitoral nacional mediante assinaturas distribuídas por pelo menos cinco Estados federativos e no mínimo 0,30% dos eleitores em cada uma dessas unidades. A ABRH-SP quer se unir a todas as entidades e movimentos da sociedade civil que veem Justiça nessa causa, incluindo também a ABRH-Brasil e todas as demais seccionais”, completou Marinho.

A abertura do CONALIFE teve a participação da representante do Escritório da ONU Mulheres no Brasil Nadine Gasman. “Todos nós que trabalhamos na construção de um planeta 50-50 igualitário sabemos que a chave para atingir essa proporção são as pessoas que fazem o recrutamento nas empresas e que tomam conta das condições de trabalho. Falar para uma audiência lotada por essas pessoas neste teatro é realmente um grande privilégio”, disse Nadine.

Já programação teve, ao longo do dia, a apresentação de três painéis com os temas: Conhecimento, Atitude e Inspiração.

Fonte O Estado de São Paulo – 26 de junho de 2016

Você já fez a sua inscrição para o CONARH 2016? Ainda não? Então, aproveite: até 31/07, os associados da ABRH-SP pagam R$ 2.817,89; não associados, R$ 4.696,44. Os valores sobem depois dessa data. Maior congresso de gestão de pessoas da América Latina, o CONARH acontece de 15 a 18 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista. Na programação, novidades como o Espaço Corners – quatro palestras simultâneas no mesmo auditório, o que permitirá ao congressista migrar de um tema para outro conforme o interesse.

Saiba mais em www.conarh.com.br

Fonte: O Estado de São Paulo – 19 de junho de 2016

Na manhã de 3 de junho, a Regional Campinas promoveu a visita técnica à unidade Tijuco Preto, da Klabin, considerada destaque do Agronegócio entre as maiores e melhores de 2015, de acordo com ranking da revista Exame. Integrantes da Regional e convidados passaram a manhã conhecendo as práticas de gestão de Recursos Humanos e sustentabilidade que projetaram a empresa nesse setor.

O grupo foi recepcionado pelo diretor de Gente e Gestão da Klabin, Sergio Piza, que falou sobre desenvolvimento de lideranças e a visão de Recursos Humanos da organização. Por exemplo, são oferecidos cursos para as diferentes funções e estágios da carreira e os profissionais são preparados para o desenvolvimento participando do desenvolvimento da empresa.

“Adotamos as visitas técnicas como pilar estratégico para a ABRH-SP Campinas aproximar os RHs e unir as boas práticas e experiências entre os profissionais. As visitas compreendem o entendimento do negócio, tour pela empresa, troca de experiências com key people ediscussão sobre temas relevantes do contexto dos Recursos Humanos”, explica a diretora da Regional Campinas Fabiola Lencastre.

Já estão sendo programadas novas visitas técnicas a empresas da região no segundo semestre deste ano. (Texto: Alberto Augusto)

Fonte: O Estado de São Paulo – 19 de junho de 2016

Apresentada no último dia 9, na sede da ABRH-SP, a palestra sobre Afastamentos Previdenciários e suas Repercussões para as Empresas lotou o auditório da Associação. Especialista no tema, a advogada e consultora jurídico-empresarial nas áreas de Direito do Trabalho e Direito Previdenciário, Cláudia Salles Vilela Vianna, fez alertas e falou dos procedimentos recomendáveis para evitar problemas e obter reparações judicialmente.

Segundo ela, os erros cometidos pelo INSS fazem com que as empresas paguem caro e o trabalhador que tem um problema de saúde de verdade sofra quando vê cancelado seu benefício mesmo sem ter recuperado a capacidade laborativa para a atividade habitual. “Há ainda um entendimento equivocado da Justiça do Trabalho em relação à seguridade social. A responsabilidade social da empresa não pode ser maior que a responsabilidade da própria seguridade social, cujo objetivo é a proteção ao cidadão.”

Entre as muitas questões relacionadas ao tema, Cláudia falou das dúvidas sobre os contratos dos trabalhadores afastados. “No caso do trabalhador afastado por auxílio-doença e considerado licenciado, só é possível rescindir o contrato por justa causa, rescisão indireta (justa causa do empregador) e encerramento das atividades empresariais. É diferente do empregado aposentado por invalidez que tem suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício. De acordo com a súmula 160 do Tribunal Superior do Trabalho, porém, se cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo após cinco anos, o trabalhador terá direito de retornar ao emprego, sendo facultado ao empregador indenizá-lo na forma da lei.”

Cláudia lembrou ainda que a lei 13.063 de 2014 impactou a legislação trabalhista ao dispensar a perícia médica para aposentados por invalidez com idade igual ou superior aos 60 anos. “Nesse caso, como o trabalhador não vai ter mais o benefício cancelado, é possível rescindir o contrato.”

A palestra foi promovida pelo CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo, grupo mantido pela ABRH-SP em parceria com a ABRH-Brasil com o propósito de acompanhar e influenciar a formação de leis que afetam as relações trabalhistas. Saiba mais em: www.corhale.org.br

Fonte: O Estado de São Paulo – 19 de junho de 2016 

ABRH-SP e ONU Mulheres realizam 1º CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina nesta quinta

Um memorando de entendimento assinado entre a ABRH-SP e a ONU Mulheres no final de 2015 selou o compromisso das duas entidades de realizar uma série de ações conjuntas para promover a igualdade de gêneros e o empoderamento das mulheres no mundo do trabalho. O 1º CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, que acontece nesta quinta no Teatro Cetip (prédio do Instituto Tomie Ohtake), em São Paulo, é uma evolução deste entendimento e pretende promover um diálogo amplo sobre o assunto.

 “Em todo o mundo, a ONU Mulheres está convidando o setor privado para dar passos decisivos até 2030 na direção de um planeta 50-50 com paridade de gênero. O engajamento de lideranças empresariais e eventos como o CONALIFE são fundamentais para a formação de alianças e compromissos para apoiar as mulheres na quebra do teto de vidro, que as impede de desenvolver plenamente os seus talentos e obter progressos reais nas carreiras”, afirma Nadine Gasman, representante do Escritório da ONU Mulheres no Brasil.

Para o presidente da ABRH-SP, Theunis Marinho, o CONALIFE acontece em um momento histórico da luta pela equidade de gêneros no Brasil. “Acredito que esta é a hora oportuna não só para discutir a sub-representação feminina nos ambientes de poder como para propor avanços nesse sentido. O objetivo principal do congresso será mostrar que a igualdade de gêneros é um caminho sem volta.”

Ao longo de um dia todo de atividades, o CONALIFE terá três painéis que vão abordar desde a diversidade de gêneros como uma questão de negócios (Painel Conhecimento) até as melhores práticas de seleção e retenção de mulheres (Painel Atitude) e empreendedorismo, com exemplos de mulheres que “chegaram lá” nas áreas social, política, de RH e outras (Painel Inspiração).

Conferencista do Painel Conhecimento, o presidente do laboratório farmacêutico Aché Paulo Nigro considera que há uma cultura em transformação nas empresas brasileiras. “Estamos no rumo de um processo sem volta, em que haverá a consolidação de um quadro de maior igualdade dentro e fora das organizações. Quem resistir a essa realidade certamente perderá talentos e competitividade.”

Nigro participará do debate ao lado de Fernando Modé, vice-presidente corporativo do Grupo Boticário, Marienne Coutinho, sócia responsável por International Tax da KPMG e copresidente da WCD no Brasil, e Tania Cosentino, presidente da Schneider Electric para América do Sul. Diretora de redação da revista Marie Claire, Marina Caruso fará a moderação.

AGENDE-SE

1º CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina

DATA: 23 de junho

HORÁRIO: das 8h30 às 17h30

LOCAL: Teatro Cetip (prédio doInstituto Tomie Ohtake / Rua Coropés, 88, Pinheiros), na capital paulista

COMO PARTICIPAR

Pessoa Física

Associados de todas as ABRHs do Brasil: R$ 678

Não associados: R$ 1.130

Profissionais que desejam se associar à ABRH-SP: R$ 678 (inscrição) + R$ 365 (anuidade)

Há pacotes diferenciados para Pessoa Jurídica.

Mais informações e inscrições:

(11) 5505-0545

[email protected]

www.conalife.org.br

Fonte: O Estado de São Paulo – 19 de junho de 2016

Em comemoração ao Dia Mundial do Administrador de Pessoal, celebrado em 3 de junho, o presidente da ABRH-SP, Theunis Marinho, apresentou a palestra “De RH a CEO: Rumo ao topo”, baseada no seu livro Sonhar Alto, Pensar Grande, lançado recentemente, no CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola, no último dia 3.

 Durante o evento, Marinho também homenageou o presidente do Conselho de Administração do CIEE São Paulo, Luiz Gonzaga Bertelli, pelo inestimável trabalho em prol do desenvolvimento dos jovens talentos e pelo apoio à área de RH. Ele também falou da importância da parceria entre o CIEE e a ABRH-SP: “O CIEE é uma instituição de muita história que presta um trabalho bastante relevante para o desenvolvimento dos jovens talentos. Temos um relacionamento de muita sinergia e queremos incrementá-lo ainda mais, tanto que acabamos de criar uma diretoria de Integração e Responsabilidade Social que vai responder pela cooperação com as entidades parceiras.”

Fonte: O Estado de São Paulo – 12 de junho de 2016

O McDonald’s entrou para o time de patrocinadores de gestão da ABRH-SP. No dia 2 de junho, o contrato de patrocínio foi assinado por Theunis Marinho, presidente da Associação, Paulo Camargo, presidente da Arcos Dorados Divisão Brasil (operadora do McDonald´s no Brasil e na América Latina), e Marcelo Nóbrega, diretor de RH da Arcos Dorados. Na ocasião, Paulo Camargo concedeu a entrevista a seguir para o jornal Gestão de Pessoas:

GP – Qual a importância do McDonald’s no mercado profissional? 
PC – Uma empresa como o McDonald’s tem sua relevância por ser líder no mercado de trabalho e no setor de alimentação. Atendemos quase 2 milhões de clientes/dia no Brasil, temos uma responsabilidade enorme de ter um time forte apoiando a operação dos restaurantes. Hoje, temos cerca de 35 mil funcionários atendendo nosso público. Somos a porta de entrada do mercado de trabalho para muitos jovens que não possuem experiência anterior. Compreendemos também a importância de como esse primeiro emprego formará nosso funcionário. Às vezes, temos gerentes jovens liderando equipes grandes. Ensinamos nossos gerentes como tratar esses jovens com características de liderança quase individuais, sendo um “líder camaleão”, que se adapta ao liderado e não o contrário. Temos muito cuidado e até um certo paternalismo com nossos funcionários.

GP – De que forma a parceria com a ABRH-SP colaborará no dia a dia dos restaurantes McDonald’s? 
PC – McDonald’s e ABRH-SP têm uma sinergia incrível. Estar junto a entidades como a ABRH-SP, que é referência, ajuda a encontrar novos caminhos no relacionamento com os funcionários e possibilita a troca de experiências com outras empresas. Não queremos só produzir Big Mac, queremos produzir uma experiência positiva que o funcionário nunca esquecerá, independentemente de ele construir uma longa carreira no McDonald’s ou não. Outra preocupação em comum é a inclusão social do ser humano. Estamos de portas abertas àqueles que estão fora do mercado e desejam se recolocar no mundo profissional, àqueles que buscam o primeiro emprego e, também, às pessoas com deficiência à procura de trabalho e renda.

GP – Mas essas pessoas terão à disposição um plano de carreira? 
PC – Sim. Quem se aplica e tem o que chamamos de “ketchup na veia”, que é o DNA do McDonald’s, pode ser promovido de cargo em menos de um ano. O pacote de remuneração e a oportunidade de aprendizado aumentam gradativamente conforme o funcionário avança na carreira dentro de nossos restaurantes. Quem gosta de trabalhar no ramo do varejo e de atender a clientes tem a oportunidade de construir um plano de carreira na companhia. Quase 90% dos nossos gerentes de restaurante começaram como atendente.

GP – Como você enxerga o cenário econômico do país? 
PC – Estamos no Brasil há 37 anos e já passamos por diversos cenários econômicos e políticos. Trabalhando focado na eficiência da organização, buscando maior produtividade e apresentando produtos inovadores, temos superado os diferentes obstáculos. Recentemente, apostamos na extensão dos sanduíches “clássicos”, como o Big Mac e o Cheddar. Também surpreendemos os clientes com produtos inovadores, como o ClubHouse e o Mushroom Dijon, que têm um conceito artesanal e novos ingredientes, como o pão tipo brioche, bacon rústico e o cogumelo caramelizado, além de serem servidos fora da tradicional “caixinha”. Fizemos parcerias com outras marcas relevantes que possibilitaram a criação de produtos inéditos e exclusivos, como o McFlurry Kopenhagen Língua de Gato e o McFlurry Amor aos Pedaços. Renovamos nossa linha de McShake e ampliamos a plataforma de preços mais acessíveis, como Almoço Completo por R$ 15,00 e sanduíches por R$ 6,00, reforçando nossa atuação como marca democrática e sendo uma opção de alimentação fora de casa mesmo em períodos mais sensíveis de economia. Por isso, tivemos um 1º trimestre positivo. Mas sabemos que esse é um ano desafiador e que seguirá nos exigindo em termos de estratégias comerciais e novidades para o cliente.

Fonte: O Estado de São Paulo – 12 de junho de 2016

Presidente do Conselho Administrativo do Magazine Luiza, Luiza Helena Trajano será homenageada durante o CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, que acontecerá em 23 de junho na capital paulista. A homenagem é um tributo ao trabalho de Luiza Helena em prol da igualdade de gênero e do empoderamento feminino no ambiente corporativo, tema principal do evento inédito promovido pela ABRH-SP e pela ONU Mulheres.

Além da homenagem, o CONALIFE terá três painéis que vão abordar desde a diversidade de gêneros como uma questão de negócios (Painel Conhecimento) até as melhores práticas de seleção e retenção de mulheres (Painel Atitude) e empreendedorismo, com exemplos de mulheres que “chegaram lá” nas áreas social, política, de RH e outras (Painel Inspiração).

Com a moderação da diretora de redação da revista Marie Claire, Marina Caruso, o Painel Conhecimento terá a participação da professora Lígia Pinto Sica, coordenadora do Grupo de Pesquisas em Direito e Gênero da Escola de Direito de São Paulo da Fundação Getulio Vargas. Ela vai apresentar pesquisas que mostrarão o quanto as mulheres são sub-representadas nos ambientes de poder e que vão embasar o debate do painel, com as participações de: Fernando Modé, vice-presidente corporativo do Grupo Boticário; Marienne Coutinho, sócia responsável da área de Tax da KPMG no Brasil; Paulo Nigro, presidente do laboratório farmacêutico Aché; e Tania Cosentino, presidente da Schneider Electric para América do Sul.

Já o Painel Atitude vai discutir as melhores práticas de seleção e retenção de mulheres, bem como as questões de sucessão e carreira, com as participações de Rosilane Purceti, diretora de RH do Grupo Sanofi Brasil; Lia Azevedo, vice-presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional do Grupo Boticário; e Laura Pires, diretora de Sustentabilidade e do Instituto GPA do Grupo Pão de Açúcar (GPA). A moderação ficará a cargo de Sofia Esteves, fundadora do Grupo DMRH e da Cia de Talentos.

Inspiração

Exemplos de mulheres que obtiveram sucesso nas áreas social, política, de RH e empreendedorismo serão o foco do Painel Inspiração. Participarão do debate Ana Fontes, fundadora da Rede Mulher Empreendedora; Fernando Rodrigueiro, diretor de RH da Unilever; Raquel Preto, sócia da Preto Advogados; e Alcione de Albanesi, presidente da ONG Amigos do Bem. Leyla Nascimento, presidente da Fidagh – Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana, será a moderadora.

A abertura do evento ficará por conta do presidente da ABRH-SP, Theunis Marinho, e da representante do Escritório da ONU Mulheres no Brasil Nadine Gasman.

BOXE 1

AGENDE-SE

1º CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina

DATA: 23 de junho

HORÁRIO: das 8h30 às 17h30

LOCAL: Teatro CETIP (prédio doInstituto Tomie Ohtake / Rua Coropés, 88, Pinheiros), na capital paulista

COMO PARTICIPAR

Pessoa Física

Associados de todas as ABRHs do Brasil: R$ 678

Não associados: R$ 1.130

Profissionais que desejam se associar à ABRH-SP: R$ 678 (inscrição) + R$ 365 (anuidade)

Há pacotes diferenciados para Pessoa Jurídica.

Mais informações e inscrições:

(11) 5505-0545

[email protected]

www.conalife.org.br

Fonte: O Estado de São Paulo – 12 de junho de 2016

Ao longo do mês passado, o presidente da ABRH-SP, Theunis Marinho, participou de encontros com os diretores das regionais Metropolitana Oeste, Ribeirão Preto e Campinas. Anteriormente, ele já havia visitado Bauru e Sorocaba. Além de ouvir as demandas e necessidades das regionais, Theunis falou do papel da área de Recursos Humanos e da força e da responsabilidade de divulgar a causa do RH por meio da Associação. Ele apresentou ainda os planos para o triênio 2016/2018. Em Campinas, o presidente também se reuniu com os integrantes do Gruca – Grupo Campinas de RH, um dos mais tradicionais grupos informais da área. No encontro, ele abordou questões como a importância do RH na retomada do país e da articulação das associações de profissionais, em nível local e nacional.

Fonte:  O Estado de São Paulo – 05 de junho de 2016