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O Dia do Profissional de RH, celebrado em 20 de maio, traz reflexões importantes sobre um setor que antes era reconhecido pela atuação operacional e hoje assume papel estratégico nas empresas.

A maternidade representa um ponto de inflexão na carreira das mulheres brasileiras. De acordo com o estudo “Políticas para a corresponsabilidade no mundo do trabalho”, divulgado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), 50% das profissionais deixam o mercado de trabalho até dois anos após o nascimento do primeiro filho. Esse dado, segundo a ABRH-SP, condiciona a necessidade de transformações nas organizações para que haja menos evasão de talentos e mais equilíbrio para o desempenho das mulheres que passam a conciliar vida profissional e experiência da maternidade.

No mês em que a atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) entra em vigor com força de fiscalização, levantamento inédito da ABRH-SP, realizado a partir de pesquisas de mercado, revela que o volume de empresas no Estado de São Paulo que investem em programas estruturados de saúde e bem-estar saltou de cerca de 30% em 2020 para aproximadamente 55% em 2026.

O Dia do Trabalho, celebrado em 1º de maio, coincide com a assinatura da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que a partir de 1943 passou a regulamentar as relações entre empregados e empregadores no Brasil. Com o avanço dos anos, o conjunto normativo sofreu mudanças que contemplam transformações sociais e trabalhistas. Para a ABRH-SP, a data é um chamado à reflexão sobre a sustentabilidade das empresas no cenário atual.

Recém-sancionada, a Lei nº 15.377/2026 promove mudanças importantes na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Com novas determinações para as empresas, a norma tem como foco a saúde preventiva dos trabalhadores. Pela regra, destaca a ABRH-SP, as organizações passam a ser obrigadas a realizar campanhas e disponibilizar informações sobre vacinação e ações afirmativas de conscientização sobre HPV e câncer.

Diante das transformações sociais e dos aportes tecnológicos e regulatórios que regem a condução das empresas, a governança corporativa tornou-se tema de grande relevância na área de Recursos Humanos, assumindo importância estratégica e de engajamento das equipes.