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O ano de 2015 certamente será especial para o Top of Mind de RH, realizado pela Fênix Editora. A grande premiação do segmento de gestão de pessoas chega à “maioridade” e completará um ciclo de 18 edições bem-sucedidas.

Muito mais que um troféu desejado, o prêmio projeta seus indicados, ganhadores e patrocinadores como referências para o mercado de RH, promovendo a fixação das suas marcas junto ao seu público e contribuindo para o sucesso dos seus negócios.

E, para que a edição 2015 seja coroada de elogios, como nas edições anteriores, a preparação já começou. Diversas empresas já demonstraram interesse e adiantaram-se, fechando contrato de patrocínio, que é a vitrine que concentra tudo o que há de mais importante na relação RH x fornecedor. São elas: Drogaria São Paulo, Mackenzie, Global Work, Oscar Schmidt, Graber Segurança, ABET e G.Infor. Acesse www.topofmindrh.com.br e saiba mais.

Nessa esteira, a revista profissional&negócios também chega a mais uma edição especial neste mês, abordando temas muito relevantes para o mundo corporativo. A publicação traz os resultados da Pesquisa de Tendências em Gestão de Pessoas 2015, fruto da parceria exclusiva da p&n com a consultoria ISK. Além disso, é possível ler uma análise acerca da gestão de pessoas no agronegócio. Vale conferir!

Página Semanal ABRH-SP – 30 de novembro

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Gratificante. Assim, o presidente do Conselho Deliberativo da ABRH-SP, Theunis Marinho, definiu o trabalho realizado pelo conselho e a diretoria executiva da entidade ao longo deste ano, na última reunião do órgão em 2014,promovida na última quarta, na sede da Associação.

As principais ações e os resultados do ano foram apresentados pela diretoria. Em relação às Regionais, foram mencionados o aumento expressivo no número de eventos promovidos pelas unidades, que totalizaram mais de 11 mil participantes, e a inauguração de Sorocaba.

Outro destaque foi a realização de 17 eventos na sede, com 40 participantes em média, bem como de eventos especiais a exemplo dos encontros doGrupo de Liderança Feminina e o I Fórum ABRH de Teletrabalho. “Foram resultados bem acima do esperado”, avaliou o presidente do Conselho Deliberativo.

Página Semanal ABRH-SP – 30 de novembro

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Nos últimos anos, os Grupos de Estudos da ABRH-SP ganharam força e espaço dentro da Associação. A participação na atividade está entre os motivos pelos quais os profissionais são atraídos para se associarem e renovarem suas afiliações. Criados em 2007, os grupos vêm debatendo temas específicos da gestão de pessoas, originalmente na capital paulista, posteriormenteem cidades como Campinas, Santos, Bauru, Ribeirão Preto, Jundiaí e Barueri, e, a partir do ano que vem, em Sorocaba. A temporada 2014 teve um total de 29 grupos. Ao todo, cada grupo realizou oito encontros durante o ano, no período de março a novembro. 

“Partimos do pressuposto de que o conhecimento está no grupo, ou seja, o papel do facilitador é estimular e inspirar as discussões relevantes sobre o tópico em questão. Dentro da metodologia, os grupos são conduzidos por dois facilitadores, o que é riquíssimo para o aprimoramento da facilitação, pois os estilos e expertises se complementam”, explica a diretora da atividade Ana Maria de Freitas, que destaca como diferenciais deste ano o estímulo ao clima de troca entre os facilitadores e a adesão significativa de profissionais de diversos segmentos e expertise.

Grupos em SP

Só na capital paulista foram onze grupos: Coaching I e Coaching 2, Estratégias para Aquisição e Retenção de Talentos, Gerindo Equipes de Alto Desempenho, Gestão de Cultura e Comunicação Empresarial, Humanizar para Gerar Melhores Resultados Organizacionais, Liderança e Sucessão, Novas Tendências de Contrato de Trabalho e Remuneração, Planejamento de Carreira, Resiliência e Tendências em Educação Corporativa.

O Grupo de Coaching I, por exemplo, foi organizado pela oitava vez consecutiva. “Para nossa surpresa, a lista de espera foi ainda maior que nos anos anteriores, o que reflete a explosão da oferta de serviços de coaching e a necessidade de conhecimento e aprofundamento sobre o assunto”, avalia a facilitadora Cassia Resende. 

Já a facilitadora do tema Tendências em Educação Corporativa, Jacqueline Cerqueira, destaca o grande interesse pelos assuntos definidos e pela programação sugerida: “Diante das apresentações dos temas, os participantes demonstravam mais empenho e motivação nas propostas mais vivenciais, como foi estimulado inicialmente para o grupo”. 

De temática abrangente, o grupo de Estratégias para Aquisição e Retenção de Talentos trabalhou todos os subsistemas de RH, discutindo inclusive a cultura das empresas para absorver e administrar profissionais com potencial e entrega diferenciada, e a sobrevivência deles em ambientes com tanta diversidade e conflitos de gerações. “Certamente todos os membros enriqueceram seus conhecimentos”, resume o facilitador Ricardo Herreira. 

O tema do grupo de Resiliência foi a consolidação de uma definição contemporânea da resiliência. Segundo o facilitador George Barbosa, foram superados entendimentos ultrapassados como o de que alguém “é resiliente”, ampliando tal compreensão para “estar resiliente” em uma ou mais áreas próprias da resiliência. 

“O grupo trocou experiências de forma madura em todos os encontros do ano. Com pessoas de variado background, todos saímos enriquecidos de conhecimentos e, principalmente, com laços de amizade fortalecidos. Foi incrível!”, ressaltam os facilitadores do tema Liderança e Sucessão, Luciano Faber e Marcela Niemeyer. 

Na avaliação da facilitadora Yara Leal de Carvalho, o grupo de Planejamento de Carreira contou com participantes engajados no aprendizado e estudo, o que permitiu uma abordagem geral sobre o tema e visão por três enfoques: teórica, experiência dos participantes e visão do mercado. Em resumo, foi bastante produtivo. 

“Com a maturidade da atividade dentro da Associação, teremos em 2015 muitas novidades que estão sendo validadas para serem divulgadas em janeiro: temas novos e atuais econsolidação do compartilhamento dos conteúdos gerados nos grupos, por exemplo no site da associação”, antecipa Ana Maria. “A expectativa é de um ano muito produtivo com maior integração entre os diversos grupos de São Paulo e das Regionais. Contamos com o apoio davice-presidente de Conhecimento e Aprendizagem, Edna Bedani, para fazer do próximo ano um marco na história dos Grupos de Estudos da ABRH-SP.”

Página Semanal ABRH-SP – 30 de novembro

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A Regional Baixada Santista da ABRH-SP realizou no dia 12 de novembro, na cidade de Santos, o encontro de encerramento da temporada 2014 dos Grupos de Estudos. A abertura do evento foi realizada pelo diretor geral da Regional Roberto Martins. Em seguida, as diretoras dos Grupos de Estudos, Lena Almeida e Tatiane Lima, falaram sobre as realizações do ano, destacando pontos que favoreceram o desenvolvimento e a sustentação da atividade em 2014.

Consultor e coach, Paulo Queija deu continuidade à programação com a apresentação da palestra “A vida é bela – O caminho da autorrealização”. De uma maneira leve e inspiradora, ele discorreu sobre o tema transmitindo as várias formas de encarar a vida e os desafios.

Já na terça passada, foi a vez de a Regional Campinas realizar na cidade seu coquetel de confraternização com os associados, amigos e parceiros da entidade. O destaque do evento foi a apresentação da palestra “Superação e desafios”, ministrada pelo medalhista olímpico Fernando Scherer, o Xuxa.

Fonte: O Estado de São Paulo – 23 de novembro de 2014

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A adoção de medidas positivas, não impositivas, para oferecer maior proteção às minorias no mercado de trabalho ganha força em nível mundial. Vários países têm modificado a legislação dessa maneira. Só para exemplificar, há um esforço para que cada vez mais mulheres assumam posições executivas mediante medidas positivas que definem prazos para tal crescimento em países como Suécia, Reino Unido, Japão e Alemanha.

Essa foi uma das principais tendências da área jurídico-trabalhista apontadas na última conferência anual da International Bar Association, realizada em outubro no Japão, cujos debates foram tema da palestra promovida na última terça, na sede da ABRH-SP, pelo diretor Jurídico da ABRH-Nacional e integrante do Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo, Wolnei Tadeu Ferreira.

Outra questão que suscitou intensos debates foi o impacto da longevidade nas políticas trabalhistas mundiais. “Várias áreas de Recursos Humanos são influenciadas pelo aumento da expectativa de vida, que interfere em questões como aposentadoria, fator previdenciário, rotatividade, flexibilidade e jornada de trabalho”, explicou Ferreira.

Também foram abordados temas como o impacto das mídias sociais no ambiente de trabalho, expatriados e a movimentação mundial de talentos e flexibilidade e tecnologia influenciando os mercados (leia a cobertura completa da palestra no site do Corhale: www.corhale.org.br).

 Fonte: O Estado de São Paulo – 23 de novembro de 2014

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Com o objetivo de oferecer informações relevantes sobre o mercado de trabalho para empresas, profissionais de Recursos Humanos, sindicatos e trabalhadores, a Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe) lançou oficialmente no último dia 12 o site www.salarios.org.br. A página reúne em um único lugar informações sobre três aspectos do mercado de trabalho: acompanhamento das negociações coletivas, observação dos salários iniciais nas empresas e evolução da folha de salários do Brasil.

Em relação ao acompanhamento das negociações coletivas, a ideia surgiu a partir da constatação de que existem poucos dados disponíveis para que os negociadores sindicais e empresariais possam se preparar para as negociações. Para suprir tal insuficiência, a Fipe passou a utilizar o banco de acordos e convenções coletivas armazenados no sistema Mediador, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), no qual são depositados todos os acordos coletivos e convenções coletivas negociados no país.

Como destaca o professor da FEA-USP e pesquisador da Fipe Hélio Zylberstajn, o acompanhamento das negociações já apresenta informações importantes e surpreendentes, como a descoberta de que alguns acordos, além de ajustar salários pela inflação acumulada dos 12 meses anteriores à data-base, estabelecem uma vinculação com a inflação futura, como acontecia com o chamado gatilho salarial, nos tempos da superinflação das décadas de 1980 e 1990.

A coleção completa do sistema Mediador, que começou a ser formada em 2007, é composta na atualidade de aproximadamente 270 mil acordos e convenções. Este conjunto foi totalmente lido pelos programas da Fipe e conferido pelos seus pesquisadores. O www.salarios.org.br possui ferramentas para ler eletronicamente os documentos, organizar os dados e convertê-los em indicadores e gráficos para melhor visualização e leitura. A cada dia, o sistema recebe aproximadamente 200 novos documentos, que são tabulados na Fipe e incluídos na base de dados. Os resultados da tabulação serão atualizados mensalmente. “A tecnologia utilizada na leitura dos dados foi desenvolvida durante dois anos e isso agora nos permite ter os resultados com detalhes, credibilidade e agilidade”, afirma Zylberstajn.

Salários

Outro recurso apresentado no www.salarios.org.br, bastante útil para os profissionais de Recursos Humanos, é uma ferramenta que permite pesquisar o salário médio de admissão dos últimos seis meses nas empresas brasileiras, a partir de dados extraídos do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do MTE. A consulta ao Salariômetro pode ser feita com filtros de acordo com características pessoais dos trabalhadores, como gênero, escolaridade, faixa etária, raça/cor, e também para cada uma das unidades da federação.

A nova página criou mais um indicador – a Folha de Salários do Brasil –, que informa a evolução da folha de salários do conjunto das empresas brasileiras, a partir de informações sobre o recolhimento do FGTS, que a Fipe acessa junto à Caixa Econômica Federal. Com base nos valores depositados nas contas vinculadas do FGTS, a Fipe reconstituirá o volume de salários pagos aos trabalhadores brasileiros. Os internautas cadastrados poderão consultar e baixar arquivos atualizados mensalmente com dados nacionais e também desagregados por Estados.

Fonte: O Estado de São Paulo – 23 de novembro de 2014

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