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Assistência médica (com 93%), auxílio-creche (90%), refeição (86%) e convênio farmácia (83%) ainda são os principais benefícios oferecidos pelas empresas no Estado de São Paulo de acordo com a primeira Pesquisa de Remuneração, Benefícios e Práticas de RH Online, promovida pela ABRH-SP e desenvolvida pela Wiabiliza Soluções Empresariais. Assistência odontológica (com 79%) e vale-alimentação/cesta básica (76%) também aparecem entre os mais concedidos. Por outro lado, apenas 28% das pesquisadas disponibilizam plano de previdência privada para seus funcionários.

Lançada neste ano, a pesquisa tem como objetivo o levantamento completo de informações para o gestor de Recursos Humanosem relação ao salário base de 270 cargos (gerentes, coordenadores e analistas de algumas áreas do mercado de empresas de pequeno, médio e grande portes), 12 práticas de gestão de pessoas e 12 benefícios. 

Entre as práticas de gestão de pessoas levantadas pelo estudo, apenas 10% das empresas adotam o home office, muito embora 86% delas concedam aparelhos celulares para seus colaboradores e 48% proporcionem jornadas de trabalho flexíveis. As organizações ouvidas também têm programas de desenvolvimento de jovens talentos (45%); sistemas de avaliação de desempenho (45%) e de avaliação por competências (41%); pesquisa de clima organizacional (38%); e sistema de remuneração variável/resultados (31%).

A pesquisa é uma importante ferramenta de gestão de pessoas, pois possibilita análises e tomadas de decisão com base em informações de mercado confiáveis e consistentes, por meio de um sistema simples e ágil. São os próprios profissionais de RH que respondem aos questionários via web. A partir dos resultados, as empresas participantes podem comparar e repensar suas práticas de cargos, salários e benefícios para adequar-se ao momento atual e realizar projeções.

Por meio da pesquisa, por exemplo, é possível saber que um gerente de Recursos Humanos tem um salário médio de R$ 15.336, sendo o mínimo de R$ 11.506 e o máximo de R$ 22.077. Já um gerente financeiro ganha, em média, R$ 18.063, com um mínimo de R$ 12.072 e o máximo de R$ 25.239.

“Esta é a primeira edição, mas as empresas ainda podem, aliás devem, participar desta edição porque é online. Para tanto devem fazer a adesão e responderem ao questionário para terem acesso ao sistema via web”, explica José Antonio Prudente de Siqueira, diretor da Wiabiliza. “Todas as informações são tratadas de forma técnica, criteriosa e sigilosa de maneira que empresas não tenham acesso às informações individualizadas de outra empresa, mas, sim, do mercado que elas escolherem.” 

Mais informações: (11) 5505-0545 ou (11) 5584-8570

Página Semanal ABRH-SP – 02 de novembro

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Dentro do propósito de oferecer temas que façam a diferença na vida dosgestores de pessoas, a ABRH-SP promoveu na última terça, na sua sede, a palestra Liderança sustentável – Aprendendo com a Mãe Natureza. O eventofoi conduzido pela psicóloga organizacional Denize Dutra, coordenadora do MBA em Gestão Estratégica e Econômica de Recursos Humanos da FGV em São Paulo, no Rio de Janeiro e Brasília.

Denizediscutiu, por meio de atividades práticas realizadas em grupo, as competências essenciais à liderança sustentável com base na metáfora dos quatro elementos da natureza: terra, ar, água e fogo. “Uma liderança sustentável precisa estar alicerçada nos três Ps: People (pessoas), Planet (planeta) e Profit (lucro)”, lembrou a palestrante.

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No último dia 24 foi realizada a celebração dos 40 anos de fundação do Grupo G3, um dos mais antigos grupos informais de Recursos Humanos,em um evento que reuniu mais de 140 pessoas na capital paulista. 

Durante a comemoração, Claudia Falcão, atual coordenadora do G3, reforçou a importância da celebração para a comunidade de RH. Também foram homenageados dois dos fundadores. Conselheiro da ABRH-SP e ex-coordenador do grupo, Claudio Amaral destacou que o G3 atua de forma efetiva, discutindo temas de relevância na gestão de pessoas, sempre de acordo com sua missão, que é a de “ser um fórum de profissionais de RHpara debater práticas de gestão e antecipar tendências para valorização do ser humano nas empresas e na sociedade, sendo referência na comunidade empresarial”.  

Página Semanal ABRH-SP – 02 de novembro

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A importância do envolvimento do trabalhador em processos educativos foi sendo inserida aos poucos na cultura organizacional, popularizando as Universidades Corporativas. Mais recentemente e para valorizar a certificação dos trabalhadores, algumas dessas universidades têm fechado parcerias com instituições reconhecidas para a emissão de diplomas e certificações. 

Por que tal prática ainda está longe de ser comum e como se dá esse processo de validação são os temas da palestra A certificação como instrumento de fortalecimento das Universidades Corporativas, que acontece nesta quinta, a partir das 13h30, tendo como palestrante o presidente e consultor sênior do Instituto MVC João Batista Vilhena. 

Mais informações: (11) 5505-0545 ou [email protected]

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Na manhã desta quinta, a ABRH-SP inaugura oficialmente a Regional Sorocaba com a realização do painel Gestão de Pessoas em Tempos de Crise: Perspectivas para 2015. Exclusivo para convidados, o evento, que acontece no Parque Tecnológico de Sorocaba, terá como debatedores Geraldo Almeida, secretário de Desenvolvimento Econômico e Trabalho da Prefeitura de Sorocaba; Gino Di Domenico, CEO da Brasil Kirin; José Antonio Teixeira, gerente de RH da Schaeffler Brasil; e Renato Ferrari, consultor de Gestão do HayGroup.

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