Blog

De janeiro a maio deste ano, 63 empresas se associaram à ABRH-SP (veja abaixo), número recorde para o período nos últimos anos. A busca do conhecimento oferecido de forma gratuita aos associados e a intenção de fazer parte de um grupo de empresas representativas que têm em comum a preocupação com a evolução da gestão de pessoas no estado são os principais motivos de atração de novos associados na modalidade Pessoa Jurídica.

“A Dimen – Medicina Nuclear possui um grande foco no desenvolvimento e na retenção dos seus talentos, sendo que o setor de DHO – Desenvolvimento Humano e Organizacional tem fundamental participação para conseguir implantar e concretizar esse conceito para todos os colaboradores. Dessa forma, a busca pelo conhecimento e a intenção de manter os colaboradores do setor sempre mais capacitados levaram a nossa empresa a fazer parte da ABRH-SP”, explica Luciano Engel, gestor Corporativo da Dimen, que se associou recentemente à Regional Campinas.

Engel afirma que há grande expectativa na capacitação da equipe, cujos integrantes já participam dos Grupos de Estudo da ABRH-SP, além de estarem, sempre que possível, nas palestras e encontros propostos pela Associação. “A Regional Campinas tem desempenhado um papel muito importante na aproximação com os diretores, gestores e analistas de RH em conceitos inovadores e fundamentais para o dia a dia”, completa.

Já para Fábio de Souza Abreu, diretor executivo da AxisMed, empresa de serviços de gestão preventiva em saúde, que se associou na capital paulista, os gestores de RH são personagens estratégicos na luta para mudar o olhar sobre a saúde no país, isso porque as estatísticas de doenças crônicas e do absenteísmo entre os profissionais de empresas atingem níveis alarmantes, assim como o presenteísmo.

“Por meio da representatividade da ABRH-SP, teremos aberto um canal de comunicação efetivo com esse público, que é justamente o responsável por implementar e integrar os profissionais nos programas de gestão de saúde e gerenciamento de doentes crônicos”, explica Abreu, que conclui: “Ao lado dos gestores de Recursos Humanos, podemos formar uma rede de estímulo à saúde preventiva no Brasil”.

Bem-vindas à ABRH-SP

A Associação dá as boas-vindas a Moody International, Fotoptica, Enxuto Supermercados, Swarovski Crystal, Ornare, Clik PeR Corretora de Seguros, Damásio Educacional, Gnext Talent Search, JCS Recursos Humanos, John Richard, Instiad, Dimen, Gnatus Equipamentos Médico-Odontológicos, Action Inteligência de Gestão, Adviser Auditores, Guardeaqui Locação de Espaço, Passarelli Consultores, Unear, Vilhena Silva Sociedade de Advogados, Copersucar, Produtos Roche, União Brasileira de Vidros, Yamana, Zodiac Produtos Farmacêuticos, AxisMed, ADP Brasil, Companhia Brasileira de Distribuição, Nissin-Ajinomoto, Security Vigilância Patrimonial, Sodexo, Minerals Technologies, Total Lubrificantes, Metso, Stolthaven Santos, Eletropaulo, Scholle, Inepad, Capella Consultoria, Leroy Merlin, Pepsico, Dridco, All Books, Overlap, VT Já, UIB Benefícios, Imerys, Karin Regina da Rocha Costa, Companhia de Bebidas Ipiranga, Bluestar Silicones, Camargo Corrêa, Arcelormittal, Dayco, Metrus, Sidel, Dalkia, Viação Santa Brígida, LM Farma, Roberto R.B. Martins, Instituição Toledo de Ensino, Acacia Autopeças, LEF Pisos e Revestimentos, Galvani e Deloitte Touche Tohmatsu.

{module compartilhar}

Nos dias 27 e 28 de junho, a ABRH-Nacional vai promover o I Fórum Nacional ABRH de Coaching. O evento, que acontece no auditório Cinelândia da Firjan, vai traçar um panorama do atual momento do coaching no Brasil, trazendo a compreensão efetiva dessa prática que cresce dia a dia e conquista cada vez mais adeptos no país.

Entre os palestrantes, José Roberto Marques, presidente e fundador do IBC (Instituto Brasileiro de Coaching), Rosa Krausz, presidente e fundadora da Abracem (Associação Brasileira de Coaches Executivos e Empresariais), Sigmar Malvezzi, pesquisador e professor de Psicologia das Organizações e do Trabalho da Fundação Dom Cabral, e a diretora da ABRH-SP Edna Bedani. 

Mais informações: (11) 3124-8850 ou www.abrhnacional.org.br

 {module compartilhar}

no dia 26 deste mês, das 9 às 11 horas, a ABRH-SP vai apresentar os resultados da pesquisa, realizada pela MicroPower, que buscou identificar os principais obstáculos ao desempenho presentes nas organizações brasileiras e a utilização das melhores práticas de gestão de performance, atualizando dados da participação do Brasil em um estudo realizado em âmbito internacional.

Augusto Gaspar e Carolina Ribeiro do Val, respectivamente diretor e consultora de Negócios da MicroPower, irão apresentar a pesquisa, cujos resultados apontam os principais fatores que se opõem ao desempenho, como superar esses obstáculos e elevar o nível de performance da organização, as práticas de gestão de performance utilizadas nas empresas brasileiras, quais delas realmente trazem resultados e o que pode ser aplicado de imediato nas organizações.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected] (atenção: as vagas são limitadas)

{module compartilhar}

O consultor em talentos humanos e diretor da Entheusiasmos Eduardo Carmello apresenta nesta quinta, na ABRH-SP, a palestra Gestão da Singularidade: Estratégias diferenciadas para talentos diferenciados. Gratuito para associados, o evento tem início programado para as 9 horas da manhã. Como explica Carmello, a gestão da singularidade é a capacidade que uma organização ou um gestor tem de maximizar a performance de sua equipe, construindo estratégias diferenciadas para talentos em níveis diferenciados de atuação e aprendizagem.

“Não se trata de conhecer as características, personalidades e necessidades pessoais de cada colaborador, porque isso não necessariamente melhora o desempenho do grupo, mas, sim, de oferecer orientação, engajamento e capacitação estratégica condizente com os níveis diferenciados de entrega, comprometimento e aprendizagem da própria equipe”, explica o consultor.

Conhecido pelo estudo do tema resiliência, Carmello é autor dos livros Resiliência: A transformação como ferramenta para construir empresas de valor, Supere: A arte de lidar com as adversidades e O Poder da Informação Intuitiva.

{module compartilhar}

Até o dia 30 deste mês, os profissionais interessados em participar da 39ª edição do CONARH ABRH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas podem se inscrever no evento com descontos (o preço é de R$ 2.829 para associados da ABRH-SP; e R$ 4.715 para não associados). A partir dessa data, os valores voltam a subir, chegando a R$ 3.393 para associados e R$ 5.655 para não associados.

Esta é, portanto, a hora certa de se inscrever no congresso, que, segundo os promotores (ABRH-Nacional e ABRH-SP), trará muitas novidades para todos os participantes, desde a grade de palestras até a escolha de cada conferencista nacional e internacional do evento.

Entre os palestrantes internacionais, um dos destaques é a participação do membro da equipe do Google´s People Analytics Brian Welle, que lidera um grupo de analistas com o propósito de melhorar a eficácia da gestão e incentivar os funcionários a tomarem decisões saudáveis sobre seu bem-estar físico e financeiro, além de promover inovações. Welle comandará a palestra People Analytcs – Uma Ferramenta na Gestão de Pessoas e explorará a importância de ter um conjunto de indicadores de RH constituindo uma das dimensões do “painel de controle” da gestão da organização.

Outro palestrante que integra o time dos internacionais é o norte-americano Jay Jamrog, vice-presidente sênior do Institute for Corporate Productivity (i4cp), que fará uma  apresentação sobre As Práticas que Fazem a Diferença nas Empresas de Alta Performance. Vale a pena ouvir o que ele tem a dizer, pois, nos últimos 25 anos, Jamrog tem se dedicado a identificar e analisar as principais questões e tendências que afetam a gestão de pessoas nas organizações.

Já entre os nacionais, o vice-presidente de Pessoas, Sustentabilidade e Comunicação da Odebrecht Agroindustrial, Genésio Lemos Couto, fará a exposição do tema Poder da Transformação: Pessoas, empresas e integração, que terá como principal objetivo apresentar os modelos de formação de novos profissionais para o mercado de trabalho, o que as empresas estão fazendo para suprir a falta de mão de obra e contribuir com a sociedade no item educação.

A parceria entre o CEO e o RH na transformação da organização será discutida por Pedro Parente, presidente e CEO da Bunge Brasil, e Andrea Marquez, vice-presidente de RH da Bunge Brasil. Por sua vez, o ex-presidente da República, Fernando Henrique Cardoso, fará a última palestra magna do evento: Brasil – O Gigante Acordou? A proposta de FHC é estimular o pensamento crítico sobre a maturidade das competências nacionais que o Brasil dispõe e as que ele carece diante das oportunidades e dos desafios do contexto global e doméstico.

O 39º CONARH acontecerá entre os dias 19 e 22 de agosto, no Transamerica Expo Center, em São Paulo, e terá como tema central Reinventar a Gestão: Uma Construção Coletiva.

Mais informações: www.conarh.com.br

{module compartilhar}

As organizações públicas, privadas e da sociedade civil interessadas em adquirir o Selo Paulista da Diversidade – Categoria Adesão podem se inscrever até 31 de julho no programa. Basta enviar projetos ou programas em prol da diversidade em temas como gênero, idade, pessoa com deficiência, orientação sexual e étnico-racial, que estejam em fase de desenvolvimento ou implementação. O Selo Paulista da Diversidade é gerenciado pela Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho do Estado de São Paulo (SERT).

Inscrições: [email protected]. 

{module compartilhar}

Como já foi mencionado neste espaço, a profissional&negócios de maio saiu totalmente repaginada, repleta de novidades e assuntos interessantes para os profissionais de RH. Para marcar esse lançamento, a Fênix Editora promoveu um café da manhã, no Espaço Araguari, na capital paulista, com palestra do guru Cesar Souza.  O evento contou com a presença de parceiros da editora, além de profissionais de várias empresas da área de Recursos Humanos. 

Souza abordou temas sobre o NeoRH, destacando os pontos que esse profissional precisa estar atento a fim de se preparar para os novos desafios,  inerentes à essência da sua função. Em recentes declarações sobre o seu livro NeoEmpresa – O Futuro de sua Carreira e dos Negócios no Mundo em Reconfiguração, ele disse que o NeoRH precisa estar focado na estratégia, no futuro; precisa ser mais empreendedor e deixar de ser apoio. Isso muda, inclusive, o relacionamento dos fornecedores de produtos e serviços com esse público.

E é exatamente com esse propósito que surge a nova profissional&negócios. Ela antecipa-se às tendências do mundo corporativo e, especificamente, do mercado de gestão de pessoas, trazendo uma revista renovada na apresentação visual e, principalmente, no conteúdo. São novas seções, novos articulistas e, fundamentalmente, uma abordagem jornalística inovadora, investigativa, estimulando debates e provocando polêmicas.

Também em maio, a Fênix iniciou a segunda fase da votação para o prêmio Top of Mind Estadão de RH. Numa primeira fase, foram selecionados os cinco mais lembrados nas 33 categorias para compor o Top5 – eles farão parte do Guia Top5, que teve sua primeira edição no ano passado e já pode ser considerado um sucesso. A segunda fase começou no dia 20 de maio e vai se estender até 20 de setembro. A festa de premiação para conhecer os vencedores em cada categoria acontecerá em 16 de outubro, na casa de shows HSBC Brasil, em São Paulo.

{module compartilhar}

Nesta edição, a facilitadora dos grupos Coaching 1 e Coaching 2, Lidia Pagni, que atua como coach e consultora organizacional, fala dos temas dos dois Grupos de Estudo da ABRH-SP:

“O objetivo do Coaching I é permitir que profissionais sem formação em coaching possam se aprofundar no tema. É um grupo composto de psicólogos e profissionais de RH. Entre estes últimos, muitos buscam informações para realizarem contratações mais criteriosas para suas empresas. Apesar de o coaching ser cada vez mais utilizado, percebe-se ainda uma certa dificuldade em distingui-lo. Por isso, iniciamos este ano debatendo sobre as diferenças entre coaching, mentoring, cousenling, terapia, consultoria e treinamento”, explica Lídia, que divide a função de facilitadora do grupo com Cassia Verginia de Resende, sócia-diretora da Realize Desenvolvimento Humano e Organizacional.

“Já no Coaching II, os participantes devem ter formação em coaching e experiência”, lembra Lídia. “Tal aspecto enriquece profundamente os tópicos estudados. Nos primeiros encontros foram trabalhados os temas coaching para carreira e para educação, coaching de equipe e de grupo.” 

{module compatilhar}