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• A pontualidade de pagamentos das micro e pequenas empresas subiu ligeiramente de 95,3% em fevereiro/13 para 95,4% em março/13. Isso significa que, durante o mês passado, a cada 1.000 pagamentos realizados, 954 foram quitados à vista ou com atraso máximo de sete dias.

• Na comparação com o mesmo mês do ano passado, a pontualidade de pagamentos das micro e pequenas empresas também cresceu, já que em março/12 havia sido de 95,0%.

• O nível de 95,4% foi o maior valor da série histórica, iniciada em 2006, para um mês de março.

• As micro e pequenas empresas do setor comercial apresentaram o maior nível de pontualidade de pagamentos em março/2013: 96,0%. As de serviços registraram pontualidade de 94,7% e, por fim, a pontualidade das micro e pequenas empresas industriais atingiu 94,5% no período.

  
  

  Fonte: ABRH-SP

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Diferente do coaching, que é mais relacionado à performance e tem um foco definido, o mentoring tem objetivos mais amplos e chega a interferir na vida da pessoa como um todo. “O profissional pode trocar de empresa, mas sempre pode manter uma conexão com o seu mentor”, explicou o consultor e palestrante Sidnei Oliveira, especialista em conflitos de gerações, na palestra Formação de Mentores para Jovens Talentos, realizada na última quarta na ABRH-SP.

O foco da palestra foi debater como os líderes da atualidade podem exercer o papel de mentores dos jovens. Segundo Oliveira, esse foi um processo que se perdeu quando as empresas, depois do advento da reengenharia, forjaram seus líderes em dois pilares: resultado e processo. “Com isso, o cuidado com as pessoas passou a ser da área de RH. Criamos líderes que têm um vácuo na gestão de pessoas, o que compromete a formação de jovens profissionais.”

Oliveira tem proposto que a pauta do mentoring seja colocada dentro dos programas de desenvolvimento de lideranças. “É preciso que o líder volte para a equação das pessoas. Esse papel não tem de ser do RH”, recomendou.

Fonte: ABRH-SP

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Evento promovido no dia 19 de abril pela ABRH-SP Regional Campinas e o Gruca (Grupo de Recursos Humanos de Campinas), o Fórum Legal Trabalhista foi um sucesso e mostrou que a parceria entre a associação e o grupo informal evolui a cada dia, o que beneficia os profissionais de RH da região.

Entre profissionais de RH e da área jurídica, 250 pessoas participaram do fórum, realizado no Teatro Amil, em Campinas. O evento teve como destaque a apresentação do ministro do Tribunal Superior do Trabalho (TST), Guilherme Caputo Bastos, que abordou o impacto das decisões do TST nas relações trabalhistas.

Fonte: ABRH-SP

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Desde o começo do ano, a Fênix Editora vem apresentando novidades para seu público. E o mês de maio não será diferente.  Ele trará a mudança da revista profissional&negócios.

Com um design completamente diferente, a neo revista entrará no mercado 100% renovada, com novas editorias, novos assuntos, novos articulistas e outras inovações que garantirão ainda mais a satisfação de seus leitores. Para deixar um gostinho de curiosidade, nesta nova edição, a P&N irá contar com uma matéria sobre a escolha de uma escola de negócios para sua carreira. Ficou interessado? Na segunda quinzena, ela chegará a suas mãos.

Para oficializar esse lançamento, a Fênix irá fazer um café da manhã no Espaço Araguari no dia 15 de maio. Durante o evento, o consultor Cesar Souza ministrará uma palestra com o tema Um Neo RH para uma Neo Empresa, que se encaixa perfeitamente com a nova proposta a ser apresentada na profissional&negócios.

Em relação às novidades do Top of Mind Estadão de RH, a primeira fase da votação do prêmio já foi finalizada e está agora no momento de autorização para divulgação dos nomes dos fornecedores, empresas com melhores práticas e profissionais que irão compor a segunda fase da eleição. São 33 categorias com os cinco nomes mais votados. Pelo segundo ano consecutivo, virá o Guia Top5, sucesso absoluto em sua primeira edição, que tem como objetivo orientar o Colégio Eleitoral na escolha dos vencedores do prêmio.

Mantenha-se sempre ligado às novidades da Fênix, acessando www.rhcentral.com.br

Fonte: ABRH-SP

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A ABRH-SP cumprimenta os trabalhadores pelo seu dia, comemorado na próxima quarta. A Associação confirma o compromisso de atuar para enfrentar os desafios mais prementes da área de gestão de pessoas, tanto aqueles concernentes às relações de trabalho, quanto aqueles relacionados à educação profissional, expresso na sua missão, que é a de “disseminar o conhecimento do mundo do trabalho para desenvolver e engajar pessoas e organizações, influenciando na melhoria da condição social, política e econômica do país”.

Fonte: ABRH-SP

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Até esta terça, 30 de abril, os profissionais de RH e gestores de pessoas podem se inscrever para o CONARH ABRH 2013 – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas com preços especiais. A partir dessa data, há um acréscimo nos valores. Os descontos são maiores ainda para os associados da ABRH-SP – 40% do preço da tabela.

A 39ª edição do evento, que é considerado o segundo maior do mundo e o maior da América Latina, tem como tema principal Reinventar a Gestão: Uma construção coletiva. Promovido pela ABRH-Nacional com a copromoção da ABRH-SP, o congresso está marcado para 19 a 22 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista.

Entre os palestrantes já confirmados destaca-se a participação do ex-presidente Fernando Henrique Cardoso, hoje integrante do Conselho Curador da Fundação iFHC, instituto criado em 2004 que leva seu nome. É a segunda vez que ele participa do congresso para falar de gestão de pessoas. Na edição de 2009, FHC fez a palestra magna de encerramento do evento.

Outro conferencista que já garantiu a sua participação no congresso é Marcos Troyjo. O economista é diretor do BricLab da Universidade Columbia (EUA), laboratório de pesquisa sobre os países que integram a sigla Brics (Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul).

O congresso também terá a presença de Brian Welle, people analytics manager do Google. Ele integra a equipe do Google´s People Analytics, que tem o objetivo de realizar pesquisas que ajudem a companhia a manter seus recursos humanos.

Como todos os anos, o CONARH também terá a Expo ABRH, vitrine de oportunidades, inovações e tecnologias em gestão de pessoas. As inscrições para a feira, que tem visitação gratuita, já podem ser feitas pelo site do evento.

Mais informações e inscrições: www.conarh.com.br

Fonte: ABRH-SP

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O consultor e palestrante Sidnei Oliveira, especialista em conflitos de gerações e autor de livros sobre liderança e desenvolvimento de jovens potenciais, estará na ABRH-SP nesta quarta, das 9 às 11h30, para apresentar a palestra Formação de Mentores para Jovens Talentos.

Oliveira vai abordar como um líder pode ser mentor de sua equipe, desenvolver sucessores e ser modelo para os jovens que precisam aprender com o conhecimento tácito dos veteranos. “O verdadeiro líder deixa marcas após sua passagem como gestor de uma equipe de trabalho”, pondera.

O palestrante também vai abordar como os conceitos de coaching, couseling e mentoring se misturam diante da busca por uma atuação mais adequada das lideranças, por meio de modelos que possam suprir as necessidades crescentes de atração, fidelização e formação de novos talentos.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

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Uma plateia atenta às novas tendências do RH esteve na sede da ABRH-SP no dia 11 de abril para ouvir a advogada Regina Ribeiro falar sobre mediação. “São novas maneiras de pessoas e empresas entrarem em acordo sem precisar partir para um processo na Justiça. A mediação empresarial hoje é uma grande ferramenta para um RH estratégico”, disse a palestrante. Especialista no assunto, Regina dá aulas,  é consultora e faz parte da Câmara de Conciliação, Mediação e Arbitragem da Fiesp/Ciesp.

A advogada mostrou como a mediação é um modelo alternativo ao Judiciário, processo reconhecidamente demorado, custoso e desgastante, que, na maioria das vezes, não traz solução satisfatória para os envolvidos. A mediação caminha na direção oposta: já parte do princípio que as partes têm algo em comum – justamente o litígio. Para chegar a um acordo, elas precisam restabelecer o diálogo, ampliar a negociação e criar opções de ganho mútuo.

“Está certo que existe o auxílio do mediador, mas na mediação há uma autonomia da vontade, são as interessados que chegam a uma conclusão em primeira pessoa, e não um juiz, um terceiro.” Na maioria dos casos, o acordo satisfaz as partes, como comprovam dados estatísticos levantados pelo CEJUSC (Centro de Solução de Conflitos e Cidadania da Capital).

“Num novo cenário do RH, a mediação é um instrumento para promoção de ambientes mais colaborativos, facilitando a comunicação, além da manutenção da imagem e das relações”, afirmou Regina.

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