O Conselho Deliberativo da ABRH-SP se reuniu na quarta passada na sede da entidade. Além da pauta regular de apresentação do fluxo de caixa e das atividades realizadas pela Associação nos últimos meses, os conselheiros analisaram propostas de alteração estatutária para atender às exigências do Sistema Nacional ABRH e do novo modelo de funcionamento das Regionais, entre outros itens. As alterações, no entanto, só serão validadas em assembleia convocada especificamente com esse objetivo, em data a ser definida.
Essa foi a penúltima reunião do Conselho Deliberativo atual. A última será dedicada à posse da nova diretoria executiva e dos integrantes dos Conselhos Deliberativo e Fiscal, eleitos para o triênio 2013-2015.
O Brasil subiu da 43ª para a 36ª posição no ranking do índice Global Venture Capital and Private Equity Country Attractiveness de 2012. O indicador é preparado anualmente pelo Centro de Finanças Internacionais da escola de negócios Iese Business School, em conjunto com a empresa de consultoria Ernst & Young, para medir a atração exercida pelos diversos países com relação a investimentos internacionais.
O resultado significa que o Brasil manteve a trajetória ascendente nesse índice. De 2010 para 2011, o país já tinha subido 14 posições.
Em parte, a melhor posição se deve a avanços de caráter humano e social. Em termos de desempenho na educação e capital humano, por exemplo, o país avançou 10 posições desde 2008, passando do 84º para o 74º lugar. Houve avanço também com relação ao controle da corrupção, do 65º para o 58º lugar.
Os Estados Unidos lideraram o ranking, pelo terceiro ano consecutivo. Com relação a outras grandes economias emergentes, o Brasil ficou atrás da China, que aparece em 22º lugar, da África do Sul, em 28º, e da Índia, em 32º. Mas ficou à frente da Rússia, que figura no 41º lugar.
No dia 2 de outubro, a Federação e Centro das Indústrias do Estado de São Paulo(Fiesp/Ciesp), o Sesi – Serviço Social da Indústria e Senai-SP – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial realizam, com o apoio da ABRH-SP, o Fórum Capital Humano – Ferramentas de Desenvolvimento e Competitividade. Programado para o período das 8 às 17 horas,no Teatro do Sesi-SP, na capital paulista,o evento tem como objetivo promover a aproximação entre os gestores de Recursos Humanos da indústria, do Sesi e do Senai para a melhor utilização dos produtos e serviços referentes à formação educacional e qualificação profissional.
Organizado pelo Depar – Departamento de Ação Regional da Fiesp, o fórum reunirá empresários e RHs das empresas filiadas aos 131 sindicatos da entidade da indústria paulista. As inscrições são gratuitas e as vagas, limitadas.
Programação
O fórum será aberto por Paulo Skaf, presidente da Fiesp, e também contará com a presença do ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Daudt Brizola, de Sylvio Alves de Barros Filho, diretor titular do Departamento de Ação Regional da Fiesp, e Walter Vicioni Gonçalves, superintendente Operacional do Sesi e diretor Regional do Senai na abertura.
Durante a manhã, estão programadas palestras com especialistas em educação profissional e Recursos Humanos. Vice-presidente da ABRH–SP e presidente eleito da entidade para a gestão 2013-15, Almiro dos Reis Neto falará sobre a transição da gestão operacional para a estratégica do RH. Já Wolnei Tadeu Ferreira, diretor Jurídico da ABRH-Nacional, vai apresentar os impactos do novo RH no desenvolvimento das pessoas e na competitividade das empresas.
Na parte da tarde, haverá rodadas de atendimentos setoriais oferecidos pelo Sesi, Senai, Superintendência Regional do Trabalho e ABRH-SP. Os participantes poderão tirar suas dúvidas sobre as áreas tecnológicas do Senai; sobre os centros de atividades do Sesi que proporcionam cultura, esporte, educação, qualidade de vida e saúde; e sobre Recursos Humanos com a ABRH-SP. O estande do INSS e da Superintendência Regional do Trabalho atenderá aos interessados em esclarecimentos sobre a Lei de Cotas (aprendiz e pessoas portadoras de deficiência).
Projeto Capital Humano
O Fórum Capital Humano é fruto do Projeto Capital Humano, elaborado pela Fiesp, por meio de seu Departamento de Ação Regional (Depar), com o objetivo de maximizar as ações da instituição no atendimento às demandas da indústria por mão de obra qualificada. O projeto pretende evidenciar a importância da gestão do capital humano para os agentes envolvidos no processo de formação da mão de obra e aproximar demanda e oferta de profissionais, de maneira que a questão passe a ser tratada de forma estratégica.
Evento: Fórum Capital Humano – Ferramentas de Desenvolvimento e Competitividade
Dia: 2 de outubro – terça-feira
Horário: 8 às 17 horas
Local: Teatro do Sesi (Av. Paulista, 1313)
Informações: Departamento de Ação Regional da Fiesp – (11) 3549-4375 ou [email protected]
A cada 16 segundos, um consumidor brasileiro é vítima de tentativa da fraude conhecida como roubo de identidade, em que criminosos usam dados pessoais de vítimas para obter crédito com a intenção de não honrar os pagamentos ou realizar um negócio sob falsidade ideológica. Segundo o Indicador Serasa Experian de Tentativas de Fraude, de janeiro a junho deste ano foram registradas 989.678 tentativas de fraudes como essa no país.
O número é o maior já registrado desde 2010, ano em que a medição foi iniciada. Em igual período de 2011, foram registradas 963.631 tentativas de fraudes. No primeiro semestre de 2010, foram contabilizadas 886.920. Se as tentativas de fraude nos seis primeiros meses do ano tivessem sido realizadas, o prejuízo total estimado seria de R$ 3,6 bilhões.
O segmento que apresentou o maior número de tentativas de fraude de janeiro a junho de 2012 foi o setor de serviços, composto por seguradoras, construtoras, imobiliárias e serviços gerais (empresas que vendem pacotes turísticos, salões de beleza, entre outras), com 37% do total, seguido por telefonia (30%), bancos e financeiras (19%), varejo (12%) e outros (2%).
Com o tema Conhecimento e Inovação à Luz da Transformação, a Associação dos Gestores de RH (AGERH) promove nos dias 27 e 28 de setembro, no Cenforpe, em São Bernardo do Campo, o 5º Congresso de Gestão Corporativa do ABC. O evento, que conta com o apoio da ABRH-SP, irá ampliar o debate sobre como o homem, agente e centro de mudanças nos campos social e do trabalho, está incorporando novos conhecimentos para modificar realidades e promover o crescimento sustentável.
Para compartilhar suas experiências e visões sobre o tema central, o congresso reúne palestrantes de destaque, como o velejador Amyr Klink e o presidente da Trabalhando.com no Brasil e autor do best-sellerA Estratégia do Olho do Tigre, Renato Grinberg. Simultaneamente ao congresso, acontece a ExpoRH, vitrine de oportunidades e inovações em produtos e serviços para o mercado corporativo.
Com o apoio do IBGC – Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, a ABRH-SP promove no dia 4 de outubro, das 9 às 12 horas, na sua sede, um debate sobre O RH e a Governança Corporativa.
O objetivo será discutir a sinergia entre as estratégias da área de Recursos Humanos e a governança corporativa. Participam do debate o economista Lélio Lauretti, que possui especialização em Administração para presidentes pela Harvard Business School, e o coordenador da Comissão de RH e professor do curso de Formação de Conselheiros do IBGC, Josmar Bignotto.
Fundada em 1995, a ICF (International Coaching Federation) é a maior associação profissional global de coaches. A entidade está presente em mais de 100 países e conta, atualmente, com cerca de 18 mil associados. Na última quarta, a presidente da ICF-SP, Maria Angélica Carneiro, esteve na sede da ABRH-SP para falar sobre os desafios na contratação desses profissionais.
Segundo Maria Angélica, na hora de selecionar um coach, o responsável pela tarefa deve, antes de tudo, instruir-se sobre o coaching e ter claros os objetivos da contratação, para só então entrevistar vários deles. “Além de empatia e confiança, quesitos básicos, ver a metodologia que emprega e o modo de trabalho – como frequência e duração de suas sessões – é tão importante quanto saber sobre suas experiências, qualificações, habilidades e referências. Outro aspecto a ser observado é se a pessoa faz parte de alguma categoria que a represente, se faz supervisão e se atualiza sempre”, disse.
Para a presidente do ICF-SP, é fundamental ter clara a diferença entre coach, terapeuta e consultor. “O objetivo do coaching é provocar mudanças no presente através de ações que levem o cliente ao futuro desejado. Já a terapia visa à solução das dificuldades que surgem do passado e que interferem no emocional do presente. A consultoria, por sua vez, diagnostica problemas e trabalha com a implementação das soluções”, explicou Maria Angélica.
A partir desta edição, o Jornal Gestão de Pessoas passa a ouvir o que os candidatos à prefeitura de São Paulo propõem para melhorar as questões que afetam diretamente os trabalhadores da cidade. Neste domingo, o candidato pelo PTna coligação Para Mudar e Renovar São Paulo, Fernando Haddad, fala de suas propostas.
GP – Está nos planos do candidato criar incentivos e isenções a serem oferecidos pela prefeitura às organizações que contratarem aprendizes e pessoas portadoras de deficiência ou instituírem cursos de alfabetização e programas de formação profissional?
FH – Nosso programa prevê uma série de ações voltadas para pessoas portadoras de deficiência. Vamos garantir acessibilidade universal a toda a frota de ônibus municipal e aos equipamentos urbanos de transporte, assim como nos eventos, atividades e espaços de cultura, esporte e lazer. Também iniciaremos a implantação de uma rede de transporte especial que leve a pessoa de sua casa até a rede de transporte público, minimizando dificuldades no caminho. Efetivaremos a inclusão das pessoas portadoras de deficiência no sistema educacional, garantindo transporte, estrutura material e atendimento adequado nas escolas. Além disso, traremos para a cidade o Programa Nacional BPC Trabalho (que integra o Plano Nacional dos Direitos da Pessoa com Deficiência), promovendo o acesso ao trabalho a essa população. Garantiremos a efetivação da Rede de Atenção à Saúde da Pessoa com Deficiência e criaremos o serviço de Centros – Dia de Referência para Pessoas com Deficiência. Também garantiremos o direito à moradia adequada a sua condição física, sensorial e intelectual. Na área de alfabetização e formação profissional, vamos ampliar o Movimento de Alfabetização de Jovens e Adultos (MOVA), a oferta de Educação de Jovens e Adultos (EJA), revigorar o Centro Integrado de Educação de Jovens e Adultos (CIEJA), articulando esses projetos e integrando-os ao Programa Brasil Sem Miséria, do Governo Federal. Também vamos implantar o Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego (Pronatec) na cidade, buscando diversas parcerias com o governo estadual e com outras entidades para atender 100 mil beneficiados na primeira fase do programa. As organizações que colaborarem com esses esforços da Prefeitura poderão se tornar parceiras desses projetos e essa parceria será discutida com as mesmas.
GP – Está nos planos do candidato a criação de incentivos e isenções a serem oferecidos pela prefeitura às organizações que oferecerem serviços de transporte coletivo para locomoção de seus funcionários, contribuindo, assim, efetivamente com a redução dos problemas de congestionamento e fluxo de veículos na cidade?
FH – No nosso governo será implementada uma revisão da regulamentação existente sobre o setor de fretamentos, ampliando a articulação com os serviços do sistema de transporte coletivo de passageiros. Reconhecemos a importância do fretamento como modo de transporte coletivo que pode vir a promover menor utilização do automóvel.
GP – O que a prefeitura pode fazer para melhorar as condições de trabalho e rotina das pessoas na cidade de São Paulo?
FH – Nossa principal proposta é o Arco do Futuro, que fará uma reorganização urbanística da cidade. O Arco começa na Avenida Cupecê, seguindo pelas avenidas Vicente Rao e Roque Petroni, continua pelas marginais dos rios Pinheiros e Tietê, adentra pelo extremo norte da Zona Leste, ao longo da ferrovia, até alcançar e percorrer a Avenida Jacu-Pêssego até seu limite Sul. Serão concedidos incentivos fiscais e isenção ou redução da outorga onerosa do direito de construir, de forma a promover o desenvolvimento e a geração de empregos em bairros afastados do Centro, aproximando, dessa forma, o emprego da moradia. Com isso, o tempo de locomoção entre a casa e o trabalho será significativamente reduzido, melhorando o trânsito e as condições de trabalho e de rotina para a população de São Paulo.
GP – O que os gestores de pessoas podem fazer para apoiar as ações da prefeitura nos projetos que está propondo?
FH – Nós estamos propondo um novo projeto de desenvolvimento econômico e social para São Paulo, no qual as organizações da sociedade civil constituem atores e beneficiários importantes na construção dessa nova concepção de cidade. Nosso governo será aberto, transparente, democrático e participativo. Teremos um Sistema Municipal de Participação Popular e Cidadã, com diversos Conselhos Municipais. Entre eles, criaremos o Conselho de Desenvolvimento Econômico e Social (CDES) do Município, nos moldes do CDES do Governo Federal. A participação das organizações nos diversos mecanismos de participação será fundamental para que a prefeitura execute os projetos que estamos propondo.
Com o tema “Conhecimento e Inovação à Luz da Transformação”, a Associação dos Gestores de RH (AGERH) promove nos dias 27 e 28de setembro, no CENFORPE, em São Bernardo do Campo, região do ABC Paulista, o 5º Congresso de Gestão Corporativa do ABC. Considerado um dos mais importantes do setor no país, o evento, que em 2011 reuniu cerca de 4 mil pessoas, irá ampliar o debate sobre como o homem, agente e centro de mudanças nos campos social e do trabalho, está incorporando novos conhecimentos para modificar realidades e promover o crescimento sustentável.
Para compartilhar suas experiências e visões sobre o tema central, o Congresso reúne palestrantes de destaque no cenário corporativo do país, como o velejador Amyr Klink, o presidente da “Trabalhando.com” no Brasil e autor do best-seller“A Estratégia do Olho do Tigre”, Renato Grinberg, o diretor da “Entheusiasmos Consultoria”, Eduardo Carmello, o consultor Marcos Poldauf, o publicitário, jornalista e escritor José Luiz Tejone Alexandre Tadeu da Costa, fundador da “Cacau Show”. A programação conta ainda com a apresentação da peça teatral “O Monge e o Executivo” e intervenções de música e dança.
De acordo com o presidente da AGERH, Quirino de Andrade, como em todos os anos, o Congresso traz à tona temas inovadores alinhados às principais tendências do mercado, que possibilitam a reflexão, a mudança de paradigmas e o despertar de um novo olhar paro o mundo. “Nosso intuito é ‘provocar’ sentimentos, pensamentos e ações que vão além do modo linear, para que possamos sair da ‘caixa’ e enxergar a vastidão de possibilidades, capacidades e competências que existe ao nosso redor”, afirma.
Simultaneamente ao Congresso, acontece a ExpoRH, vitrine de oportunidades e inovações em produtos e serviços para o mercado corporativo. Considerada uma das maiores do segmento no país, a feira tem entrada gratuita e deve receber mais de 70 empresas expositoras, que apresentarão em seus estandes o que há de mais atual em serviços e soluções na área. Além de estimular o networking, o local facilita a troca de conhecimentos e oferece oportunidades de negócios.
Os interessados podem se inscrever até o dia 21 de setembro pelo site www.agerh.com.br. O valor das inscrições é de R$ 260,00 por pessoa, com validade para os dois dias do evento. Há descontos especiais para grupos de profissionais e estudantes. Outras informações podem ser obtidas pelo e-mail [email protected] ou pelo número 11 – 4976-1186.
PALESTRAS
Dia 27
10h30 às 12h00: “Velejando no Ontem e Enxergando o Futuro de Luz” – Amyr Klink
14h30 às 15h30: Peça teatral “O Monge e o Executivo”
15h45 às 17h15: “Os Tesouros do Self – Os Reais Valores para a Transformação” – Renato Grinberg
Dia 28
09h30 às 11h00 – “Aprendizes do Futuro: Como Incorporar” – Eduardo Carmello
11h00 às 12h00 – “Para Onde Vamos, o Basta na Gestão de Recursos Humanos” – Marcos Poldauf
14h30 às 15h30: “Case Cacau Show” – Alexandre Tadeu da Costa
15h30 às 17h00 – “O Homo como Sapiens, o Agente do futuro” – José Luiz Tejon
SERVIÇO
5º Congresso de Gestão Corporativa do ABC
Dias: 27 e 28 de setembro
Local: CENFORPE/ São Bernardo do Campo – Avenida Dom Jaime de Barros Câmara, saída Km 20,5 da Via Anchieta, sentido São Paulo – Santos
Criados em 2007 na capital paulista, os Grupos de Estudo se tornaram uma atividade de sucesso da ABRH-SP por estimularem o debate sobre o que há de mais avançado em Recursos Humanos e favorecerem a troca de experiências entre os profissionais da área. Bem-sucedidos, os grupos passaram a ser promovidos também em Santos, Campinas e Jundiaí. Agora, a Regional Bauru decidiu abrir as inscrições para a atividade.
Até 30 de setembro, os profissionais de RH da região poderão se inscrever em três grupos: Liderança & Coaching, Legislação Trabalhista e Previdenciária e Treinamento & Desenvolvimento, todos de interesse dos gestores de pessoas. Para se inscrever, é necessário ser associado da ABRH-SP.
“Eu trabalho com consultoria focada em FGTS/INSS, sou palestrante e também técnico em contabilidade. Nos meus contatos decorrentes dessas diferentes atividades, tenho ouvido pedidos para a formação de grupos de estudo. Sabendo desta carência e que havia vários assuntos de interesse para grupos aqui em Bauru, convidamos nossos contatos pessoais para uma reunião e fizemos uma enquete para escolher os três temas de maior interesse, com isso se formaram os grupos”, explica Pedro Andreassi, coordenador da atividade na região.
As reuniões dos grupos terão início em outubro e devem se estender por um ano.
A Pesquisa Impex, da consultoria Laerte Cordeiro, apurou 530 empregos oferecidos a gerentes e diretores em São Paulo, durante o mês de agosto de 2012. Tal resultado mostra um crescimento de 6% sobre os números de julho de 2012 (500 ofertas) e indica que os empregos para executivos ainda não cresceram no segundo semestre como se esperava.
De acordo com a pesquisa, a média semanal de ofertas, que em julho foi de 100 empregos por semana, em agosto foi de 132. No mês, o maior número de empregos para executivos destinou-se à área de Marketing/Vendas, com 40% da oferta total. A seguir, vieram os executivos das áreas de Produção/Técnica com 24%, de Serviços (TI, RH e Jurídica) com 18%, de Administração, Finanças e Controle com 16%, e de gerência geral com 2%.
Os segmentos empresariais que mais recrutaram executivos em agosto foram: Químico, de Saúde, de Engenharia, Materiais de Construção, de Comércio, Metalúrgico/Siderúrgico e de Autopeças.
A convite da Regional Baixada Santista da ABRH-SP, a psicóloga e especialista em coaching, Suzy Fleury, apresenta nesta quinta, das 9 às 12 horas, na Universidade Paulista (Campus II, Rangel), em Santos, a palestra Líderes e Equipes de Resultados – Como unir pessoas estratégicas para chegar à execução impecável. O evento conta com a parceria do Ciesp Santos.
Suzy, que tem uma experiência de mais de 20 anos de atuação no mundo empresarial e esportivo, com passagens pelos grandes clubes do país, Comitê Olímpico e Seleção Brasileira de Futebol, vai abordar os vários pontos em comum entre os esportes e os negócios. “O esporte é a metáfora perfeita para aprendizagens como trabalho em equipe, liderança, motivação, além de ensinar a lidar com resultados positivos ou negativos”, afirma a palestrante.
Já nesta quarta, das 9 às 12 horas, na sede, a presidente da ICF-SP – International Coaching Federation, Maria Angelica Carneiro, vai dar dicas de como contratar um coach. Segundo a palestrante, o grande desafio na hora da contratação é o entendimento do processo para fazer uma boa escolha.
Por isso, Maria Angelica pretende discutir como escolher o coach em um mercado emergente e em crescente expansão de profissionais, como saber se ele está agindo dentro das expectativas, que resultados devem ser esperados do processo e como promover a cultura de coaching para que contratados e contratantes possam tirar o melhor proveito da ferramenta.
Precisa de Ajuda? Fale Conosco!