Destinado exclusivamente para Pessoa Jurídica, o ABRH-SP Premium oferece descontos consideráveis nas inscrições de dois dos principais eventos de gestão de pessoas do país, que acontecem nos próximos meses, na capital paulista: o CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, em 31 de maio, e a 43ª edição do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, programado para o período de 15 a 17 de agosto.
Os associados ABRH-SP Premium têm ainda outros benefícios, como prioridade da imagem da empresa nos canais de comunicação da Associação e assinatura gratuita da revista Você RH na versão impressa.
Mais informações: (11) 5505-0545
Fonte: O Estado de São Paulo, 16 de Abril de 2017
Conteúdo
Por dentro das reformas
A regulamentação da terceirização e as mudanças que virão com as reformas trabalhista e da previdência são os assuntos do momento. Criado pela ABRH-SP e hoje braço legislativo da ABRH no Brasil, o CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo mantém um site que reúne as principais notícias e artigos sobre as reformas, além de outros temas, como as mais recentes decisões da Justiça do Trabalho, e as Notas Técnicas encaminhadas pelo comitê aos senadores e deputados para influenciar os projetos de lei criados por eles.
Para saber mais, acesse www.corhale.org.br
Fonte: O Estado de São Paulo, 16 de Abril de 2017
Bauru promove 2º Fórum de Liderança Feminina
Com o tema “Mulheres que Inspiram”, o 2º Fórum de Liderança Feminina da Regional Bauru da ABRH-SP acontecerá na manhã do dia 28 de abril, na Casa do Médico (APM Bauru), Rua Amadeu Sangiovani, 4-47.
A programação dará voz a três mulheres que inspiram: Edna Goldoni, diretora comercial da ABRH-SP, que recentemente representou a Associação em um evento da ONU Mulheres, em Nova York; Fernanda Aoki, escritora e diretora do projeto Nossas Janelas; e Izabel Lorenzetti (Bel Lorenzetti, como é conhecida), regente do Coral Zillo Lorenzetti.
Valor das inscrições: R$ 20 para associados da ABRH-SP; R$ 50 para não associados (a cada 5 mulheres confirmadas, 2 convites serão bonificados para homens).
Mais informações: [email protected]
Fonte: O Estado de São Paulo, 16 de Abril de 2017
Mentoring para abrir horizontes
Considerada referência quando o assunto é mentoring, Rosa Bernhoeft estará na sede da ABRH-SP, no próximo dia 27, das 9 às 12 horas, para apresentar a palestra “Mentoria: Abrindo horizontes, superando limites e construindo caminhos”, cujo objetivo é mostrar o uso da ferramenta na qualificação e melhoria interpessoais e na consolidação da cultura organizacional.
“O processo de mentoring é uma parceria para resultados de vida e carreira, além disso é um dos principais veículos para disseminação do conhecimento por permitir a aceleração do desenvolvimento de líderes e novos talentos”, explica Rosa, que é autora de dois livros sobre o tema e possui mais de 30 anos de experiência como consultora em gestão estratégica de RH.
Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]
Fonte: O Estado de São Paulo, 16 de Abril de 2017
Fran´s Café e Vivenda do Camarão aderem ao Programa Trabalho Novo da Prefeitura de São Paulo
Desde o final de janeiro, a ABRH-SP apoia o Programa Trabalho Novo, iniciativa da Prefeitura de São Paulo que promove a reinserção da população em situação de rua no mercado de trabalho em parceria com as empresas privadas. A Associação tem feito a intermediação com os RHs de empresas empregadoras para facilitar a contratação dessa população.
Inicialmente, o McDonald´s atendeu ao chamado da ABRH-SP. A rede de restaurantes anunciou em 17 de março a contratação dos primeiros moradores em situação de rua. No dia 5 de abril, durante a reunião com o prefeito João Doria, mais duas empresas aderiram ao programa por meio da intermediação da Associação: as redes de franquias Fran´s Café e Vivenda do Camarão.
Durante a reunião, o prefeito fez um balanço do Trabalho Novo, que até aquela data tinha 230 pessoas em situação de rua contratadas, além de outras 7 mil vagas garantidas. A meta da prefeitura é empregar as 20 mil pessoas que vivem em situação de rua na cidade de São Paulo. “Só vamos mudar essa realidade, que é muito triste e desfavorável a uma parcela da população de São Paulo, com a oportunidade real de uma carteira de trabalho assinada, de um emprego, um salário. Isso é que é vida. É transformação”, disse João Doria.
“A Vivenda do Camarão está abraçando a proposta do projeto Trabalho Novo porque acredita que ações como esta contribuem para o desenvolvimento da cidadania e para a melhoria de vida das pessoas. Esperamos que isso motive outros empresários e empresas a fazerem o mesmo e que a iniciativa inspire outras prefeituras no país”, afirmou Fernando Perri, CEO da Vivenda do Camarão.
Gerente de Talentos Humanos do Fran´s Café, Ana Gabriela Ribeiro Dezan destacou as oportunidades abertas pelo programa: “Participar desse nobre projeto nos trouxe a possibilidade de ajudar o próximo, em especial as pessoas em situação de rua. A apresentação do prefeito Doria nos tocou profundamente e estamos abrindo inicialmente 10 postos de trabalho na rede do Fran´s Café, mas queremos também trazer novos parceiros para que juntos possamos ajudar essas pessoas e possamos atingir a meta do prefeito de empregar os 20 mil moradores em situação de rua”.
Capacitação socioemocional
O Programa Trabalho Novo não se limita à reinserção dos moradores no mercado de trabalho. Todos os selecionados passam por uma capacitação socioemocional para se prepararem para o treinamento profissional, com dinâmicas vivenciais realizadas pela ONG Rede Cidadã, especialista em geração de oportunidade de trabalho a pessoas em situação de vulnerabilidade social. O objetivo é garantir que todos tenham as condições necessárias para completarem seus ciclos de ressocialização.
Outra ação da prefeitura para essa população é o Programa Espaço Vida, que tem como objetivo reestruturar os 83 abrigos municipais existentes na capital paulista com a colaboração da iniciativa privada. Segundo o secretário-adjunto de Assistência e Desenvolvimento Social Filipe Sabará, a revitalização tornará os abrigos centros completos de moradia, convivência e trabalho, com espaços destinados a oficinas de capacitação e qualificação profissional. Os lugares terão os quartos reconfigurados e haverá ainda áreas reservadas aos animais de estimação, que são considerados os melhores amigos dos moradores de rua, e às carroças, o ganha-pão de muitos deles que têm sua renda originada da coleta de resíduos.
Fonte: O Estado de São Paulo, 16 de Abril de 2017
ABRH participa de audiência pública
A audiência pública realizada em 29 de março para debater o trabalho temporário contou com a presença da ABRH-Brasil, que foi representada por Marcia Costantini, diretora Regional – Sudeste da associação.
Durante a reunião, representantes de empresas recrutadoras de trabalhadores nessa modalidade defenderam, para o deputado Rogério Marinho, relator da reforma trabalhista, a retirada do tema do debate da reforma, sob o argumento de que o trabalho temporário já é regulamentado em lei (6.019/74) e não deve ser confundido com terceirização.
Márcia esclareceu que o trabalho temporário é usado em duas situações: quando há necessidade de substituir um empregado efetivo em licença ou férias e quando há necessidade de aumento da mão de obra em períodos específicos. Ela destacou ainda que nessa modalidade de contrato não há salários menores. “Está garantida na lei, para o temporário, a mesma remuneração recebida pelo trabalhador efetivo a quem ele está substituindo”, informou.
De acordo com ela, hoje, muitos desempregados são desqualificados e adquirem experiência com o emprego temporário. “É muito melhor ser temporário com todos os direitos garantidos do que desempregado”, concluiu.
DIVERSIDADE
Curso promove inclusão nas empresas
Lançado pelo Instituto Mauá de Tecnologia em 2015, o Gedi – Gestão Estratégica em Diversidade e Inclusão continua a se destacar como o primeiro e único curso de pós-graduação de aperfeiçoamento para instrumentalizar profissionais no desenho, na implementação e gestão de programas ou projetos de diversidade e inclusão nos seus principais pilares: etnia e raça, gênero, orientação sexual, pessoas com deficiência e refugiados, entre outros Em agosto, a instituição iniciará uma nova turma, em sua sede, na capital paulista, com novidades.
A primeira é a parceria com o Instituto Ethos, que permitirá, por exemplo, a utilização dos Indicadores Ethos para Negócios Sustentáveis e Responsáveis para formar profissionais mais capacitados na construção e condução de estratégias, políticas e processos.
A segunda foi a adoção do design thinking para reestruturar e criar disciplinas. Um dos resultados foi a criação da disciplina Planejamento Integrado de Projetos, que permite aos alunos assumirem um ou mais desafios a serem trabalhados durante o curso e que, no final, se tornarão programas ou projetos de diversidade e inclusão.
O principal feedback obtido pelo instituto com o curso é o de ter identificado uma carência real de mercado e atendê-la de forma inovadora, sustentável sem perder de vista o pragmatismo. “Até então, ninguém havia conseguido formatar nada parecido em nível de pós-graduação, com uma carga horária de 180 horas e que atendesse às demandas de mercado”, orgulha-se Fabio Uzunof, coordenador do curso.
Desde março, a iniciativa conta com o apoio de divulgação da ABRH-Brasil. “No curso, profissionais de RH têm uma oportunidade de conhecimento e aperfeiçoamento para o seu relacionamento com as diversas características da diversidade humana. Isso propicia a inclusão nos processos de atração, retenção e engajamento daqueles que estão situados no patamar de exclusão por não terem suas potencialidades conhecidas. O apoio da ABRH passa a constituir a terceira novidade significativa do Gedi, agregando divulgação e visibilidade em âmbito nacional”, diz Jorgete Lemos, diretora de Diversidade da associação.
Informações:
0800 019 3100 | [email protected]
ABRH lança novos benefícios para certificação profissional SHRM
Em constante transformação, o mercado de trabalho exige um RH protagonista e cada vez mais estratégico nas empresas. Hoje, por exemplo, em resposta quase que imediata ao baixo desempenho da economia nacional, as equipes ficaram enxutas, o clima organizacional está afetado e os modelos de gestão estão sendo revistos. Tanto nesse cenário como na retomada do crescimento, quando a disputa pela atração e retenção de talentos fica mais acirrada, as palavras-chaves para o RH são capacitação e atualização. É para atender a essa demanda que a ABRH-Brasil lançou um conjunto de serviços para a certificação internacional SHRM-CP e SHRM-SCP, um plano que engloba o curso preparatório, a inscrição para a prova certificadora, o material de apoio e a filiação à norte-americana SHRM – Society for Human Resource Management, maior entidade do mundo na área.
Públicos-alvo
A certificação SHRM-CP é voltada para RH de média gerência, com, no mínimo, três anos de experiência, envolvido na implementação de políticas e estratégias, que faz a interface com os colaboradores e demais partes interessadas, presta serviços de RH e realiza funções operacionais.
Já a SHRM-SCP é direcionada para executivos de alta gerência com, no mínimo, sete anos de experiência, envolvidos com o desenvolvimento de estratégias, influenciadores na comunidade, que analisam métricas de desempenho e alinham as estratégias de RH às metas organizacionais.
Ministrado por especialistas do segmento, o curso prepara o profissional para o exame, mede o seu grau de conhecimento e gera grupos de discussão para a troca de expertises.
Centro de aprendizagem on-line
Além de aulas presenciais e via web, os participantes têm acesso à outra novidade, o SHRM LearningSystem, ferramenta com recursos complementares à preparação para a prova, como:
Avaliação – Permite a identificação de tópicos que o aluno já conhece e as áreas que exigem mais tempo e atenção.
Quickstarts – Vídeos curtos e comentados apresentam visão panorâmica de cada competência comportamental.
Testes – Com mais de 1,5 mil perguntas, ajuda o participante a avaliar seu discernimento de situações, seus conhecimentos e sua compreensão.
Competências em Ação – São seis atividades interativas em que o aluno assume o papel de um profissional de RH enfrentando desafios surpreendentes.
Pós-teste – Simula o exame oficial em estilo, função, duração e importância relativa dos tópicos, propiciando experiência com o formato dos exames de certificação SHRM-CP e SHRM-SCP.
A certificação em números, segundo a SHRM
Realismo
71% dos participantes dizem que o SHRM-CP e o SHRM-SCP são os exames mais realistas para RH, refletindo os cenários e desafios que a área enfrenta todos os dias.
Probabilidade de recomendar
73% dizem que recomendariam a certificação entre as certificações de RH disponíveis.
Satisfação com o processo de aplicação
Três em cada quatro candidatos (79%) indicam alta satisfação com o processo de aplicação da certificação.
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INSCRIÇÕES ABERTAS
As inscrições para a próxima turma podem ser feitas pelo site da ABRH-Brasil: www.abrhbrasil.org.br/certificacao.
As aulas vão de 4 de setembro a 27 de novembro, às segundas-feiras, das 19 às 22 horas.
O valor da inscrição pode ser parcelado no cartão de crédito:
- 12x de R$459,00 para associados da ABRH
- 12x de R$567,00 para não associados
ABRH-SP lança programa gratuito para associados em transição de carreira
Com o objetivo de oferecer, gratuitamente, a seus associados que estiverem em transição de carreira serviços de apoio, como coaching, outplacement, mentoring, consultoria, entre outros, a ABRH-SP está lançando o Programa Transição de Carreira, desenvolvido em parceria com as consultorias líderes desses segmentos: EcoSocial, IMR – Coaching & Development/Erickson College, Lee Hecht Harrison, Lens & Minarelli, além do Capítulo Regional São Paulo da ICF-Brasil (International Coach Federation).
Os serviços de apoio serão realizados na sede da Associação ou nas instalações das empresas parceiras com a duração de, no máximo, seis meses. Os associados, em dia com a anuidade, terão acesso a apoio na elaboração de perfil; revisão de perfil em português; revisão do currículo em inglês ou espanhol; assessment (estilos de comunicação e motivadores de carreira); e simulações de entrevistas. Tudo feito presencialmente ou on-line. Também poderão utilizar os escritórios das empresas parceiras como local para estudos e contatos, e participar de palestras e workshops promovidas por elas ou pela ABRH-SP.
Para as empresas parceiras Lee Hecht Harrison e Lens & Minarelli serão encaminhados os interessados no programa que atuam ou atuaram em posições de vice-presidência, direção e alta gerência de Recursos Humanos. Já às empresas parceiras EcoSocial, Erickson College e Capítulo Regional São Paulo da ICF-Brasil serão encaminhados os interessados no programa que atuam ou atuaram nas demais posições de gerência, além de supervisão, coordenação e analista.
O controle/follow-up do encaminhamento dos associados para as empresas parceiras do programa será administrado pela ABRH-SP. Sempre que um associado tiver interesse específico na escolha de um parceiro, poderá fazê-lo, se houver vagas disponíveis.
“A ABRH-SP está sendo proativa em um momento como esse que estamos vivendo, de grande retração do mercado de trabalho que afeta também a área de Recursos Humanos. Como em outros projetos que temos implantado, contamos mais uma vez com as empresas parceiras que sempre apoiam as nossas iniciativas e nos incentivam a fazer mais pela comunidade de RH”, afirma o presidente da ABRH-SP Theunis Marinho. “Nos momentos difíceis, a ajuda mais valiosa é aquela que vem espontaneamente de um amigo e no momento em que precisamos.”
“Trata-se de um projeto inovador”, avalia Edna Bedani, diretora de Conhecimento e Aprendizagem da ABRH-SP. “É importante dar um apoio ao profissional associado no momento em que ele está em transição de carreira e é gratificante poder oferecer orientação para que ele entenda o mercado e se posicione de forma positiva nele.”
Os associados interessados deverão se inscrever pelo e-mail [email protected], anexando o currículo.
Parceiros do Programa
“Além de ajudar nossos alunos a realizarem horas de coaching para sua formação como coaches, essa parceria nos fortalece no nosso propósito de ‘Apoiar o Ser Humano na aventura de tornar-se livre para assumir seu lugar único na vida e na construção de organizações saudáveis’. A ABRH-SP é uma instituição séria que admiramos e tem forte aderência aos nossos princípios, ideias e ideais e é mais um canal para o nosso trabalho de impacto social ao apoiarmos os associados em transição de carreira.” Maria Angelica Carneiro, coordenadora do ACTP – Programa de Formação de Coaches do EcoSocial.
“Foi com muita alegria que o Erickson College Brasil recebeu o convite da ABRH-SP para participar desse projeto. Será uma grande oportunidade para os coaches certificados pelo nosso programa – A Arte e a Ciência do Coaching –, mas, principalmente, uma grande oportunidade de darmos nossa contribuição aos profissionais de Recursos Humanos que se encontram em transição de carreira e, como nós, são dedicados ao desenvolvimento de pessoas.” Iaci Rios, sócia-fundadora da IMR – Coaching & Development e diretora do Erickson College Brasil
“Atendendo ao convite da ABRH-SP, a Lens & Minarelli aderiu com entusiasmo ao programa destinado aos gestores de RH, associados da nossa entidade. Vamos colocar à disposição dos RHs que necessitam de um novo trabalho toda a experiência de 35 anos de atuação exclusiva em outplacement personalizado para executivos, atividade que a Lens & Minarelli introduziu no Brasil. Neste momento de retração do mercado de trabalho, também para os profissionais de RH, a Lens & Minarelli quer dar sua contribuição técnica e profissional, bem como exercer sua responsabilidade social para com os colegas de profissão.” José Augusto Minarelli, presidente da Lens & Minarelli.
“A decisão em si foi muito fácil! Há muito tempo temos uma parceria com ABRH-SP e em paralelo cuidávamos dos 
RHs que não tinham o patrocínio de suas empresas. O que fizemos? Juntamos! Agora atuamos em conjunto com a ABRH-SP cuidando dos RHs!” José Augusto Figueiredo, presidente da Lee Hecht Harrison Brasil.
“Nossa decisão foi baseada em nosso propósito maior que é fazer a diferença na vida das pessoas. É isso que nos move e que nos motiva a seguir em frente. Este propósito nos norteia quando assessoramos os ex-colaboradores dos nossos clientes. É fazer a diferença na vida de cada um. E está completamente alinhado com os objetivos da ABRH-SP.” Irene Azevedo, Irene Azevedo, diretora de Transição de Carreira e Gestão da Mudança da Lee Hecht Harrison
“A ICF-SP propõe que seus membros façam parte do trabalho pro bono pela prática do coaching em si e também pela oportunidade de oferecer algo mais à sociedade. Também temos o programa Gift of Coaching, que tem por propósito oferecer serviços de coaching para profissionais de organizações não governamentais e, com isso, ajudar a ampliar o impacto dos seus projetos e missão. O mesmo princípio vale agora com o programa da ABRH-SP. Queremos apoiar os profissionais em transição de carreira a fazerem escolhas mais assertivas para serem mais bem-sucedidos e felizes.” Rodrigo Aranha, presidente da ICF-SP
Fonte: O Estado de São Paulo, 07 de abril de 2017
Eventos com o presidente
CONALIFE em conexão com o mundo
De 13 a 24 de março, foi realizada na sede da Organização das Nações Unidas, em Nova York, a 61ª Sessão da Comissão sobre a Situação das Mulheres. O evento reuniu representantes de governos e da sociedade civil do mundo todo para discutir o tema prioritário “O empoderamento econômico das mulheres e as mudanças no mundo do trabalho”.
Paralelamente à agenda oficial, foi realizado, em 15 de março, na sede da Câmara de Comércio Americana, o Women´s Empowerment Principles Forum, Fórum sobre os Princípios de Empoderamento das Mulheres. O fórum abriu espaço para várias iniciativas do setor privado que têm transformado em ação o discurso do empoderamento feminino.
“Nós participamos com um grupo de seis empresas brasileiras”, conta Adriana Carvalho, assessora sobre Empoderamento Econômico da ONU Mulheres, “e, entre outras atividades, nos reunimos com a delegação da Turquia para discutir o modelo dos dois países, que estão em segundo (Turquia) e terceiro (Brasil) lugares no número de empresas que aderiram aos princípios.”
Representando a ABRH-SP, a diretora Edna Goldoni também participou do fórum para apresentar o CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina: “Foi uma grande satisfação falar do nosso congresso como uma das ações realizadas pelo Brasil”. Na ocasião, Edna foi entrevistada ao vivo pela ONU News, agência de notícias das Nações Unidas.
Fonte: O Estado de São Paulo, 2 de Abril de 2017
ABRH-SP lançou o 2º CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina para o mercado
A ABRH-SP realizou na última terça, no Espaço Gourmet da Aon, o evento de lançamento oficial do 2º CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina, programado para 31 de maio, no Teatro Cetip (prédio do Instituto Tomie Ohtake), na capital paulista. Theunis Marinho e Edna Goldoni, presidente e diretora da Associação, recepcionaram os convidados, que ficaram conhecendo as condições de patrocínio, os valores dos ingressos e a programação do evento, que a ABRH-SP promove em parceria com a ONU Mulheres.
Ao ressaltar que as mulheres querem igualdade, não privilégios, Theunis disse que está nas mãos do RH ter a coragem para debater o tema da equidade de gêneros nas empresas, foco principal do evento. Já Edna falou do tema do CONALIFE deste ano – “Conexões que Impulsionam Conquistas” – e do desafio de estabelecer conexões com mulheres do mundo todo (saiba mais na reportagem abaixo).
Adriana Carvalho, assessora sobre Empoderamento Econômico da ONU Mulheres, e Maria José Tonelli, professora da Eaesp/FGV, ambas integrantes do Comitê de Conteúdo do evento, apresentaram a programação do CONALIFE, que terá quatro painéis:
– Em conexão com a nossa trajetória e desafios, com a participação de professores e pesquisadores de diversas áreas do conhecimento científico – Sociologia, Economia e Neurociência – para discutir e apresentar o que tem sido pesquisado sobre o tema da equidade de gênero.
– Em conexão com as demandas sociais, com a participação de novos formadores de opinião para debaterem temas como o crescimento das demandas sociais, como conversar com o público interno das empresas e como influenciar, educar e engajar as pessoas nas questões relacionadas à igualdade de gênero através das mídias.
– Em conexão com as entregas, apresentação de cases corporativos sobre o tema, com a explicação do desafio superado e os resultados alcançados pelas iniciativas.
– Em conexão com os nossos sonhos, que vai discutir e propor soluções para a pouca representatividade feminina nos ambientes de poder público.
O evento da última terça teve o patrocínio de duas empresas parceiras da ABRH-SP: Lee Hecht Harrison e Umanni. “Escolhemos a causa do empoderamento feminino e investimos de maneira sistemática nessa causa, principalmente porque somos uma empresa de tecnologia, que é um segmento eminentemente masculino e, mesmo com todo nosso esforço, temos muita dificuldade de atrair mulheres”, disse Eliane Aere, sócia da Umanni.
Já Irene Azevedo, diretora de Transição de Carreira e Gestão da Mudança da Lee Hecht Harrison, falou do sonho de não precisar mais falar desse tema no futuro. “Mas para chegar até lá temos um longo caminho a percorrer. Por isso temos muita honra de patrocinar este evento de lançamento do CONALIFE.”
Por dentro das reformas
Terceirização e as reformas trabalhista e da previdência são os assuntos do momento, mas nem sempre o que é veiculado ajuda você. Para ter um conteúdo de qualidade sobre estes temas, acesse www.corhale.org.br. No site do CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo, da ABRH-SP, você lê as principais notícias e artigos sobre as reformas, fica sabendo das decisões da justiça que impactam a área trabalhista e ainda acompanha a produção do CORHALE.
Fonte: O Estado de São Paulo, 2 de Abril de 2017
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