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Os gestores são responsáveis por estabelecer uma visão empresarial clara e por comunicá-la com dinamismo à equipe, entretanto, o diálogo, fundamental nesse processo, não é uma tarefa fácil, ainda mais com a constante evolução tecnológica e as inovações nos canais de comunicação. Como estimular a utilização dos diferentes caminhos da informação contidos em uma organização é o foco da palestra Comunicação Eficiente para Gestores, que acontece nesta quinta, a partir das 13h30, na sede da ABRH-SP. A apresentação será conduzida por Kátia Gaspar, trainer em Neurocoaching no Neuroleadership Group.

Já no dia 22, a Regional Metropolitana Oeste da ABRH-SP promove em Barueri, na Strong FGV (Alameda Tocantins, 125, Alphaville), a partir das 8h30, a palestra Teletrabalho – Benefícios, barreiras e como superá-las, com o conselheiro da ABRH-SP e diretor da Sobratt – Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades Cléo Carneiro.

Inscrições:

Sede: [email protected]

Barueri: [email protected]

Jornal Estadão: 12/07/2015

RH Conecta ajuda você a refletir sobre sua carreira e desenvolvimento profissional

Até o final deste mês, o RH Conecta, fórum online da ABRH-SP, dá a você a oportunidade de refletir sobre sua carreira e desenvolvimento profissional assistindo às palestras gratuitas do evento. Competências pessoais essenciais para a carreira, gerenciamento do tempo, como se tornar um superapresentador, empregabilidade, como planejar o futuro e ser o protagonista da própria carreira são alguns dos temas que podem ajudar você a cuidar melhor da sua vida profissional nesse momento de instabilidade pelo qual passa o país. São todas palestras de curta duração, entre 7 e 10 minutos, que vão direto ao ponto principal dos temas.

Desde a semana passada, a ABRH-SP também abriu para o público a palestra magna O Modelo de Business Partner, apresentada por Marco Ornellas, sócio-diretor da Ornellas Consultoria e Escola de RH. Com isso, passa a 53 o número de palestras gratuitas do evento. As demais magnas permanecem pagas por valores bem em conta, principalmente para os associados da ABRH de todo o país (consulte o site www.abrhsp.org.br para saber as condições).

Com duração em média de 30 minutos, as palestras magnas aprofundam os assuntos de interesse dos profissionais de Recursos Humanos e gestores de pessoas, com temas como: dificuldades e aprendizados de uma carreira internacional, integração das diferentes gerações num mesmo ambiente de trabalho, o uso das mídias sociais pelas organizações, o que os jovens querem das empresas e o que elas têm feito nesse sentido, entre outros.

Quem acessa o evento tem ainda a oportunidade de conhecer os lançamentos e soluções para a área de RH na feira online que reúne importantes fornecedores do segmento. Iniciativa da ABRH-SP, o RH Conecta Fórum Online foi lançado em comemoração aos 50 anos da entidade paulista, celebrado neste ano.

Acesse: www.rhconecta.com.br

Jornal Estadão: 12/07/2015

ABRH-SP anuncia o lançamento de novos Grupos de Estudos na capital paulista, com início no segundo semestre deste ano

Criados pela ABRH-SP em 2007, os Grupos de Estudos se consolidaram ao longo dos anos até se tornarem um case de sucesso com número de inscritos e relevância crescentes. Exclusiva para associados da ABRH-SP, a atividade, atualmente, é oferecida na capital e nas Regionais Baixada Santista, Campinas, Metropolitana Oeste, Sorocaba e Ribeirão Preto. São quase 40 grupos em funcionamento.

Com início em março, os grupos normalmente se estendem até outubro e novembro, depois de oito encontros mensais. Em razão da procura, porém, a ABRH-SP decidiu lançar mais três grupos no segundo semestre deste ano, inicialmente na capital paulista. Um deles já tem tema definido – Programa de Estágio – e será desenvolvido em parceria com o CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola, que é um apoiador da Associação. Os outros dois temas ainda estão em avaliação e serão anunciados em breve.

“A metodologia baseada na andragogia será a mesma dos demais grupos. A carga horária também, só que condensada em seis encontros, que acontecerão de setembro deste ano a fevereiro do próximo. Com isso, quem participar dos grupos deste segundo semestre poderá se inscrever naqueles que terão início em março de 2016”, explica Ana Maria de Freitas, diretora dos Grupos de Estudos e integrante do Conselho Deliberativo da ABRH-SP.

Em relação aos grupos já em andamento na capital e nas Regionais, Ana Maria tem visitado um por um. Ela faz uma avaliação positiva. “Normalmente, os grupos começam com um número maior de inscritos, mas, depois dos primeiros encontros, se estabilizam entre 15 e 20 participantes, número que consideramos mais produtivo. Também destaco a metodologia de cocriação e construção coletiva do conhecimento utilizada, que tem funcionado muito bem.”

Os Grupos de Estudos têm como objetivos desenvolver a análise crítica e a produção criativa sobre áreas e temas vinculados à gestão de pessoas, debater sobre o que há de mais avançado no segmento e permitir a troca de experiências e o networking entre os participantes. Coaching, liderança e sucessão, resiliência na vida pessoal e profissional, consultoria interna em RH, remuneração estratégica, práticas em educação corporativa, gestão de expatriados, relações trabalhistas são exemplos de temas debatidos pelos grupos.

Quem quiser conhecer mais sobre a metodologia e o funcionamento dos encontros pode acessar, gratuitamente, a palestra da vice-presidente de Conhecimento e Aprendizagem da ABRH-SP, Edna Bedani, disponível no RH Conecta – Fórum Online (leia mais sobre o evento na matéria abaixo). É só entrar no site www.rhconecta.com.br e fazer o cadastro.

Mais informações: (11) 5505-0545 ou www.abrhsp.org.br

Jornal Estadão: 12/07/2015

O RH Conecta, evento digital da ABRH-SP, continua no ar até o final de julho. Se você ainda não teve tempo de assistir às palestras ou visitar a feira de negócios, acesse: www.rhconecta.com.br

Fonte: Jornal Estadão – 05/07/2015

A edição de julho da revista profissional&negócios chega ao mercado com muitos conteúdos relevantes e importantes para os decisores da área de Recursos Humanos.

Do ponto de vista da carreira, a revista faz uma interessante reflexão sobre o futuro dos profissionais: afinal, quando é o momento de começar a pensar na segunda carreira? A publicação ainda traz as coberturas de diversos eventos relevantes da área, como uma matéria exclusiva sobre tudo o que aconteceu na ATD 2015, um dos maiores eventos de desenvolvimento e RH do mundo, direto de Orlando, Flórida.

Além disso, como não poderia deixar de ser, a p&ntraz um especial sobre o evento Top5, festa promovida pela Fênix Editora que homenageou todos os indicados ao 18º Top of Mind de RH. A confraternização aconteceu no último dia 30 de junho e reuniu 400 convidados, entre eles os 160 indicados ao “Oscar do RH”. Não deixe de conferir!

Fonte: Jornal Estadão – 05/07/2015

Uma nova etapa na inclusão de pessoas com deficiência nas empresas

A ABRH-SP organizou na última quinta, na sua sede, mais uma edição da modalidade de eventos Temas em Debate. O assunto da vez foi Gestão Inclusiva e Cumprimento da Lei de Cotas para PcD. Conduzido pela especialista em acessibilidade, desenvolvimento inclusivo e reabilitação profissional Renata Andrade, o evento teve como foco principal a nova Lei Brasileira da Inclusão de Pessoas com Deficiência, que deve ser sancionada em breve pela presidência da República.

Segundo Renata, a lei traz modificações importantes e vai virar do avesso o que vem sendo feito pelas empresas até agora em relação à contratação de pessoas com deficiência. Para quem tem dúvida por onde começar, a recomendação de Renata é a leitura da lei em primeiro lugar. Depois investir em gestão inclusiva, o que significa valorizar a diversidade, promover a acessibilidade e atuar de forma sistêmica e sustentável.

Renata veio à ABRH-SP acompanhada pelo cão Volvo. Ela e seu marido têm contribuído voluntariamente no processo de socialização de Volvo para ser um cão de assistência, capaz de atender uma pessoa com deficiência física.

Talento na era contemporânea

Outro Temas em Debate será promovido pela Regional Sorocaba da ABRH-SP, no dia 14 de julho, a partir das 8h30, no auditório do Instituto Federal de São Paulo (Campus Boituva). O debate será em torno do conceito de talento na era contemporânea e será liderado pela coach de carreira e especialista no desenvolvimento do potencial humano Cristina Salzane.

“A discussão sobre o ´talento´ exige olhares opostos, mas complementares. Um deles é pautado no profissional que busca rápido desenvolvimento de sua carreira. O outro olhar está no mundo organizacional. O desafio da retenção é considerar os dois lados da moeda”, antecipa Cristina.

Inscrições: (19) 3294-3307 ou [email protected]

Fonte: Jornal Estadão – 05/07/2015

Iniciativa da Regional Metropolitana Oeste, projeto ABRH-Jovem foi lançado oficialmente no final de junho

No último dia 25, a Regional Metropolitana Oeste lançou oficialmente, no Teatro Municipal de Barueri, a ABRH-Jovem. Iniciativa da Regional, o projeto tem o propósito de desenvolver jovens lideranças de empresas públicas, privadas e do terceiro setor, que tenham até 35 anos. A ABRH-Jovem vai contribuir para a formação dessas lideranças em questões relacionadas à gestão de pessoas, à formação de equipes e na busca por competitividade e resultados, além de atuar para mitigar os problemas da chamada “juniorização” das organizações.

Ainda é possível participar do grupo, que está aberto, inclusive, para quem está cursando a universidade. “O importante é que o jovem se veja como uma liderança e queira desenvolver esse potencial para ser reconhecido como líder, em qualquer ambiente que vá atuar”, explica Paulo Bastos, diretor comercial da ABRH-SP Metropolitana Oeste e coordenador do projeto.

O lançamento da ABRH-Jovem foi também a oportunidade para discutir uma das questões mais atuais do Brasil contemporâneo: Liderança Ética nas Organizações. O tema foi debatido por autoridades, reunidas em uma mesa redonda: Jeremiah Morgan, vice-procurador Geral do Estado de Missouri (EUA) e chair global da Law Society; Flavio Cooper, desembargador do Tribunal Regional do Trabalho de Campinas; Nick Adams, head Brazil da KPMG – Consumer Goods; e Danilo Talanskas, partner da Fernandez Mera Negócios Imobiliários.

“Não dá para relevar que o grupo começa a trabalhar diante de um cenário conturbado, em que a economia vai mal puxada por questões éticas, em um passado recente, tanto nas políticas públicas quanto nas privadas. E a ABRH-Jovem nasce com a missão de disseminar conceitos de liderança ética nos negócios e de gestão”, analisa Bastos.

Inicialmente, serão promovidos encontros mensais para troca de experiência, com a participação de lideranças seniores dos três segmentos da sociedade civil, sempre antecedidos de uma palestra ou debate. O calendário sai no fim deste mês. O tema em destaque poderá ser sugerido pelos participantes e a ABRH-SP acionará sua rede de contatos em empresas e nos governos para trocar experiência e provocar reflexões para o amadurecimento.

O grupo também vai estar ativo nas redes sociais para fomentar o relacionamento nos períodos não presenciais. Outra oportunidade importante será o CONARH 2015 – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que acontecerá em agosto. Quem participar do evento, que terá temas de interesse para as lideranças jovens, poderá compartilhar o conhecimento adquirido nas sessões do grupo.

Para participar da ABRH-Jovem, é preciso enviar os contatos e currículo para o e-mail [email protected]

Já em Ribeirão Preto…

Outra iniciativa de sucesso foi a realização do GEP Brasil 2015 – IX Congresso de Gestão, Estratégias e Pessoas, promovido pela Regional Ribeirão Preto em parceria com a Cohros, no dia 24 de junho, na cidade de Ribeirão Preto. O evento reuniu 150 participantes e teve as discussões em torno da gestão sustentável como tema central.

Um dos destaques da programação foi o painel sobre os impactos da legislação trabalhista no desenvolvimento sustentável de empresas e pessoas.

Fonte: Jornal Estadão – 05/07/2015

Quer saber mais sobre os projetos de lei que impactam nas relações de trabalho e na gestão de pessoas? E sobre as mais recentes decisões da Justiça do Trabalho? No site do Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo, mantido pela ABRH-SP com o apoio da ABRH-Brasil, você tem todas essas informações e muito mais.

Acesse: www.corhale.org.br

Jornal Estado de São Paulo – 28/06/2015

Novos desafios para a contratação de pessoas com deficiência

As dificuldades vividas pelas empresas na contratação de pessoas com deficiência em cumprimento à Lei de Cotas e o que elas devem saber sobre a nova Lei Brasileira da Inclusão de Pessoas com Deficiência, principalmente a interferência na contratação desses trabalhadores, são o tema da palestra Gestão Inclusiva e Cumprimento da Lei de Cotas para PcD, programada para esta quinta, a partir das 8h30, na sede da ABRH-SP.

Especialista em acessibilidade, desenvolvimento inclusivo e reabilitação profissional, Renata Andrade vai comandar a palestra, que é gratuita para associados da ABRH-SP.

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

Jornal Estado de São Paulo – 28/06/2015

Por meio do tema central A Arte da Gestão de Pessoas – Desafios, Incertezas e Complexidade, as conexões entre as várias expressões da arte com a gestão dos recursos humanos são o foco do CONARH 2015 – 41ª edição do Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que acontece de 17 a 20 de agosto, no Transamerica Expo Center, em São Paulo.

Até terça, as inscrições para o congresso estão com valores promocionais para os associados da ABRH-SP e das demais seccionais da ABRH Brasil em todo o país, saindo por R$ 2 mil. Para não associados, há também descontos no valor de tabela de 20% na aquisição de duas inscrições e 30% para três ou mais.

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Inscrições: www.conarh.com.br

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 28/06/2015

Forma de expressão artística mais antiga da humanidade, linguagem de comunicação universal, portadora de histórias, sentimentos e valores, a música, quando bem utilizada, desarma as pessoas, faz com que elas tenham insights e desperta diversas habilidades. Apesar disso, seu uso na gestão é visto com ceticismo.

Por que isso acontece e as vantagens obtidas quando a música é colocada a serviço da liderança, do engajamento e desempenho, foi o tema da palestra A Arte da Música na Gestão de Pessoas, apresentada na última quinta, na sede da ABRH-SP, pelo coach e músico José Sarsano.

A palestra teve como pano de fundo a trajetória pessoal do palestrante, que construiu uma carreira de sucesso na música e, posteriormente, no mundo corporativo. Baterista do Bossa Jazz Trio, que acompanhou a cantora Elis Regina em shows pelo mundo nos anos 1960, Sarsano utilizou toda a sua experiência musical nas empresas, construindo emoções a serviço da gestão. Hoje faz uso da mesma metodologia nos seus bem-sucedidos trabalhos de coach de líderes.

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 28/06/2015

RH Conecta fica no ar até o final de julho para atender à demanda pelo conteúdo das palestras e as novidades da feira

Se você não teve tempo de acessar o RH Conecta, fórum online da ABRH-SP, até agora, não precisa se preocupar com o encerramento do evento nesta terça, dia 30. Para atender à demanda crescente pelo conteúdo do fórum, a Associação vai mantê-lo no ar até o final de julho. Uma boa para quem trabalha e estuda e vai estar em férias no próximo mês. Com isso, mais pessoas poderão assistir às palestras que compõem o fórum e visitar os estandes do espaço de exposição.

O consultor de Recursos Humanos Ricardo Herreira já acessou o RH Conecta. “Achei uma ferramenta muito bacana para o dia a dia do profissional de Recursos Humanos. Como consultor, aproveitei o RH Conecta como um book de possibilidades de contratação de fornecedores para os meus clientes. Visitei a feira e o fórum com esse olhar. Por exemplo, depois de assistir à palestra magna do Eduardo Carmello sobre gestão da mudança, posso sugerir o nome dele para uma palestra num cliente meu.”

Por falar nas palestras, ao todo são 66 em dois formatos: drops e magnas. Com duração de 7 a 10 minutos, os drops vão direto ao ponto, promovendo discussões sobre carreira, liderança inspiradora, comunicação, marketing pessoal, demissão, cultura organizacional, mentoring, coaching, estágio internacional, gamificação do processo seletivo, entre outros temas.

As palestras magnas, por sua vez, aprofundam os assuntos da área de gestão de pessoas e promovem reflexões sobre o futuro do RH, a mulher no mundo organizacional, gestão estratégica de Recursos Humanos, o que os jovens querem das empresas e o uso das mídias sociais nas organizações.

Feira de negócios

Já a feira do RH Conecta repete na web a mesma experiência de uma feira de negócios presencial. Com isso, você vai poder visitar o estande como se estivesse em um pavilhão, só que a qualquer hora do dia ou da noite.  

Participam da primeira edição do RH Conecta as empresas e entidades: Admix; ESPM – Escola Superior de Propaganda e Marketing; IMR – Coaching & Development Erickson College; LHH – Lee Hecht Harrison; Ornellas | Consultoria e Escola de RH; Umanni; e VB (categoria Diamante); CLSB – Center for Leadership Studies do Brasil; Franquality; ISAT; RHMed; Transforme.ce; e Ticket (categoria Ouro); BI Filmes; CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola; CTO Comunicação Total; Dorsey Rocha Consulting; Enora Leaders; HCont Consultoria e Treinamento de Máxima Performance; IPO – Instituto de Psicologia Organizacional; Metadados; MicroPower; Oré Consultoria; Qualitymark; Tantas Comunicação; e Uniodonto (categoria Prata). Há ainda um pavilhão exclusivo para as Regionais da ABRH-SP.

Acesse: www.rhconecta.com.br

Fonte: Jornal Estado de São Paulo – 28/06/2015