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Assistência médica (com 93%), auxílio-creche (90%), refeição (86%) e convênio farmácia (83%) ainda são os principais benefícios oferecidos pelas empresas no Estado de São Paulo de acordo com a primeira Pesquisa de Remuneração, Benefícios e Práticas de RH Online, promovida pela ABRH-SP e desenvolvida pela Wiabiliza Soluções Empresariais. Assistência odontológica (com 79%) e vale-alimentação/cesta básica (76%) também aparecem entre os mais concedidos. Por outro lado, apenas 28% das pesquisadas disponibilizam plano de previdência privada para seus funcionários.

Lançada neste ano, a pesquisa tem como objetivo o levantamento completo de informações para o gestor de Recursos Humanosem relação ao salário base de 270 cargos (gerentes, coordenadores e analistas de algumas áreas do mercado de empresas de pequeno, médio e grande portes), 12 práticas de gestão de pessoas e 12 benefícios. 

Entre as práticas de gestão de pessoas levantadas pelo estudo, apenas 10% das empresas adotam o home office, muito embora 86% delas concedam aparelhos celulares para seus colaboradores e 48% proporcionem jornadas de trabalho flexíveis. As organizações ouvidas também têm programas de desenvolvimento de jovens talentos (45%); sistemas de avaliação de desempenho (45%) e de avaliação por competências (41%); pesquisa de clima organizacional (38%); e sistema de remuneração variável/resultados (31%).

A pesquisa é uma importante ferramenta de gestão de pessoas, pois possibilita análises e tomadas de decisão com base em informações de mercado confiáveis e consistentes, por meio de um sistema simples e ágil. São os próprios profissionais de RH que respondem aos questionários via web. A partir dos resultados, as empresas participantes podem comparar e repensar suas práticas de cargos, salários e benefícios para adequar-se ao momento atual e realizar projeções.

Por meio da pesquisa, por exemplo, é possível saber que um gerente de Recursos Humanos tem um salário médio de R$ 15.336, sendo o mínimo de R$ 11.506 e o máximo de R$ 22.077. Já um gerente financeiro ganha, em média, R$ 18.063, com um mínimo de R$ 12.072 e o máximo de R$ 25.239.

“Esta é a primeira edição, mas as empresas ainda podem, aliás devem, participar desta edição porque é online. Para tanto devem fazer a adesão e responderem ao questionário para terem acesso ao sistema via web”, explica José Antonio Prudente de Siqueira, diretor da Wiabiliza. “Todas as informações são tratadas de forma técnica, criteriosa e sigilosa de maneira que empresas não tenham acesso às informações individualizadas de outra empresa, mas, sim, do mercado que elas escolherem.” 

Mais informações: (11) 5505-0545 ou (11) 5584-8570

Página Semanal ABRH-SP – 02 de novembro

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Dentro do propósito de oferecer temas que façam a diferença na vida dosgestores de pessoas, a ABRH-SP promoveu na última terça, na sua sede, a palestra Liderança sustentável – Aprendendo com a Mãe Natureza. O eventofoi conduzido pela psicóloga organizacional Denize Dutra, coordenadora do MBA em Gestão Estratégica e Econômica de Recursos Humanos da FGV em São Paulo, no Rio de Janeiro e Brasília.

Denizediscutiu, por meio de atividades práticas realizadas em grupo, as competências essenciais à liderança sustentável com base na metáfora dos quatro elementos da natureza: terra, ar, água e fogo. “Uma liderança sustentável precisa estar alicerçada nos três Ps: People (pessoas), Planet (planeta) e Profit (lucro)”, lembrou a palestrante.

Página Semanal ABRH-SP – 02 de novembro

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No último dia 24 foi realizada a celebração dos 40 anos de fundação do Grupo G3, um dos mais antigos grupos informais de Recursos Humanos,em um evento que reuniu mais de 140 pessoas na capital paulista. 

Durante a comemoração, Claudia Falcão, atual coordenadora do G3, reforçou a importância da celebração para a comunidade de RH. Também foram homenageados dois dos fundadores. Conselheiro da ABRH-SP e ex-coordenador do grupo, Claudio Amaral destacou que o G3 atua de forma efetiva, discutindo temas de relevância na gestão de pessoas, sempre de acordo com sua missão, que é a de “ser um fórum de profissionais de RHpara debater práticas de gestão e antecipar tendências para valorização do ser humano nas empresas e na sociedade, sendo referência na comunidade empresarial”.  

Página Semanal ABRH-SP – 02 de novembro

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A importância do envolvimento do trabalhador em processos educativos foi sendo inserida aos poucos na cultura organizacional, popularizando as Universidades Corporativas. Mais recentemente e para valorizar a certificação dos trabalhadores, algumas dessas universidades têm fechado parcerias com instituições reconhecidas para a emissão de diplomas e certificações. 

Por que tal prática ainda está longe de ser comum e como se dá esse processo de validação são os temas da palestra A certificação como instrumento de fortalecimento das Universidades Corporativas, que acontece nesta quinta, a partir das 13h30, tendo como palestrante o presidente e consultor sênior do Instituto MVC João Batista Vilhena. 

Mais informações: (11) 5505-0545 ou [email protected]

Página Semanal ABRH-SP – 02 de novembro

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Na manhã desta quinta, a ABRH-SP inaugura oficialmente a Regional Sorocaba com a realização do painel Gestão de Pessoas em Tempos de Crise: Perspectivas para 2015. Exclusivo para convidados, o evento, que acontece no Parque Tecnológico de Sorocaba, terá como debatedores Geraldo Almeida, secretário de Desenvolvimento Econômico e Trabalho da Prefeitura de Sorocaba; Gino Di Domenico, CEO da Brasil Kirin; José Antonio Teixeira, gerente de RH da Schaeffler Brasil; e Renato Ferrari, consultor de Gestão do HayGroup.

Página Semanal ABRH-SP – 02 de novembro

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Na última quinta, o Grupo de Liderança Feminina da ABRH-SP promoveu um café da manhã no GRAACC (Grupo de Apoio ao Adolescente e à Criança com Câncer) com o dr. Sérgio Petrilli, superintendente médico e um dos fundadores da instituição. O evento abordou o trabalho de competência, ética, transparência, solidariedade, igualdade nas relações e sustentabilidade desenvolvido pelo GRAACC.

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Fonte: O Estado de São Paulo – 26 de outubro de 2014

Liderança sustentável – Aprendendo com a Mãe Natureza é o tema da palestra que a psicóloga organizacional Denize Dutra, coordenadora do MBA em Gestão Estratégica e Econômica de Recursos Humanos da FGV em São Paulo, no Rio de Janeiro e Brasília, apresenta nesta terça, a partir das 13h30, na sede da ABRH-SP.

“O objetivo da palestra”, explica Denise, “é refletir sobre o que é uma liderança sustentável usando a metáfora dos quatro elementos da natureza: terra, ar, água e fogo. Vamos associar as competências dos líderes a cada um desses elementos e repensar o papel que eles desempenham nas organizações.”

Inscrições: (11) 5505-0545 ou [email protected]

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Fonte: O Estado de São Paulo – 26 de outubro de 2014

Na palestra Coaching – Como contratar e utilizar esta prática nas organizações, realizada na última quinta na sede da ABRH-SP, a coach de altos executivos e consultora organizacional Vicky Bloch e o psicólogo João Mendes, coautor do livro Coaching Executivo – Uma questão de atitude, falaram sobre como os profissionais de RH podem selecionar o coach mais adequado para suas empresas.

“Mais do que falar sobre a metodologia, o assunto abordado foi a postura em relação a uma atividade que pode ter um impacto vital na vida de um indivíduo”, explicou Vicky. Segundo os palestrantes, a contratação de coaching externo não se aplica na decisão sobre demissão, como última chance, na avaliação de pessoas ou de potencial, em situações sabidamente insolúveis e, principalmente, não é solução para todos os males.

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Fonte: O Estado de São Paulo – 26 de outubro de 2014

Na última quarta-feira, 22, a Fênix Editora realizou a 17ª edição do prêmio Top of Mind de RH. Fazendo jus à história do evento, este foi mais um ano de muito sucesso, celebrando as marcas mais lembradas, os profissionais de destaque e as empresas com práticas reconhecidas em seis áreas de atuação. Confira os vencedores:

Raia Drogasil, Ticket, Verzani & Sandrini, Victory Consulting, Hay Group, Laborh, Dimep, Unimed, OdontoPrev, FGV Online, Mackenzie, Amcham Eventos, Bioqualynet Saúde Ocupacional, Prof. Gretz, Graber Segurança, Bradesco Seguros, Sodexo, ADP, Catho, Totvs, Jobcenter, Senac São Paulo, Unilever Brasil, Johnson & Johnson, Serasa Experian, Sama Minerações, Philips do Brasil, Nextel, Marcelo Arantes de Carvalho, José Roberto Marques, Lucas Azzi Gonçalves e Ellen Muneratti.

O chamado “Oscar do RH”, que aconteceu em São Paulo, na casa de shows HSBC Brasil, reuniu todos os representantes das cinco empresas e profissionais indicados em cada uma das 32 categorias da premiação e teve como mestre de cerimônias a jornalista Rosana Jatobá. O encerramento ficou por conta da Banda Época, que não deixou ninguém ficar parado. Os elogios ao brilho e à organização da premiação foram generalizados.

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Fonte: O Estado de São Paulo – 26 de outubro de 2014

No dia 6 de novembro, a ABRH-SP inaugura oficialmente em Sorocaba mais uma Regional no Estado de São Paulo. À frente da dedicada equipe que compõe a diretoria da nova Regional está Américo Garbuio Junior, vice-presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Brasil Kirin, empresa com mais de 11 mil funcionários. Formado em Ciências Contábeis, com pós-graduações e MBAs em gestão organizacional e RH, gestão empresarial estratégica e gestão de negócios, e formação internacional em Coachingpelo Instituto Lambent com certificação pelo ICC, o executivo tem uma experiência de 25 anos na área. Nesta entrevista, ele fala das expectativas e dos desafios da Regional, que já nasce com a recepção positiva da comunidade de Recursos Humanos da região.

GP – Como você passou a integrar o projeto da Regional Sorocaba?

AGJ – Creio que meu histórico de 25 anos na área de Recursos Humanos, as conquistas que obtive na carreira e a evolução do trabalho na área de desenvolvimento humano da Brasil Kirin, várias vezes premiado, chamaram a atenção da diretoria da ABRH-SP, que queria um executivo do mercado para a direção geral da Regional. O convite, feito pela presidente Almiro dos Reis Neto e os vices Edna Bedani e João Marcelo Furlan, veio ao encontro do desejo que eu tinha de contribuir para a evolução da área na região, ainda muito carente de conteúdo. Minha participação no projeto acabou unindo essas duas vontades.

GP – Quais são as suas expectativas em relação à criação da Regional?

AGJ – Inicialmente, gerar um nível de mobilização na região para que os profissionais de Recursos Humanos nos apontem quais são as suas principais necessidades e carências a fim de que possamos contribuir para o desenvolvimento deles com conhecimento, conteúdo, melhores práticas e temas relevantes. Queremos dar o suporte necessário para que esses profissionais possam enfrentar os desafios da área. Sabemos que é uma meta ousada, que teremos dificuldades, mas estamos otimistas. Esse otimismo vem em boa parte do sucesso do evento de pré-lançamento da Regional [realizado em 18 de setembro], que fizemos com gestores das áreas corporativa e acadêmica para a troca de experiências e expectativas em relação a nossa atuação na região. O evento teve um público de cerca de 70 pessoas, bem superior ao que esperávamos, e a receptividade dos presentes em relação à chegada da Regional foi bastante positiva.

GP – Quais serão os principais desafios da diretoria da Regional?

AGJ – Nosso desafio é fazer um trabalho atrativo e interativo. Temos de ser capazes de trazer temas relevantes para a discussão a fim de atender as necessidades dos profissionais da região. Queremos chegar para ficar, criar uma tradição, deixar um legado. Não viemos concorrer com ninguém, mas, sim, promover alinhamentos e parcerias. Internamente, temos como desafio manter o mesmo nível de compromisso e engajamento da equipe que está trabalhando agora e criar uma Regional autossustentável, com número relevante de associados, patrocinadores e apoiadores.

GT – Quais serão os diferenciais de atuação da diretoria de Sorocaba?

AGF – Em primeiro lugar, nossa diretoria é formada por uma equipe multidisciplinar, composta por profissionais que trabalham em empresas, consultorias e universidades, com diferentes expertises que se encaixam perfeitamente nas suas áreas de atuação. Em segundo, queremos envolver as principais lideranças e os grandes conhecedores da região para que participem dos eventos e demais ações que queremos fazer para desenvolver um grande projeto aqui. Certamente, não vamos deixar de convidar profissionais de outras regiões, mas queremos valorizar a prata da casa para trazer os conteúdos.

Primeiras realizações e conquistas

Antes mesmo da inauguração oficial, a Regional Sorocaba já conseguiu um grande feito: a conquista da empresa System Farma como patrocinadora de gestão. A Regional também já organizou a formação dos primeiros Grupos de Estudos. O programa começa em março de 2015 com os temas Educação Corporativa e Atração, Retenção e Desenvolvimento de Talentos.

Os Grupos de Estudos têm como objetivos ampliar a troca entre profissionais da área de Recursos Humanos de diferentes setores, proporcionar análise crítica e produção criativa em temas vinculados à gestão de pessoas, além de estimular o debate entre a entidade e seus associados no que há de mais avançado em desenvolvimento humano e organizacional.

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Fonte: O Estado de São Paulo – 26 de outubro de 2014

Benefício exclusivo desenvolvido pela ABRH-SP, em parceria com a Elancers, o portal de empregos ABRHVagas é um canal de empregabilidade específico para a comunidade de profissionais de Recursos Humanos. A iniciativa também proporciona às empresas um espaço privilegiado para a publicação de vagas de trabalho e atração de candidatos qualificados.

Com as mesmas características e funcionalidades de um site de empregos, o produto tem a vantagem de ser completamente gratuito para os candidatos. Todos os profissionais interessados em cadastrar o currículo passam a ter acesso às vagas publicadas pelas empresas. Por sua vez, as organizações podem cadastrar suas vagas, pesquisar candidatos, filtrar e selecionar aqueles que despertaram seu interesse e até criar listas dos mais qualificados. O acesso ao serviço, porém, é pago.

O portal nasceu com um banco de dados de 220 mil profissionais de Recursos Humanos, cujos currículos podem ser imediatamente acessados pelas empresas. Dependendo da assinatura, e com uma taxa de baixo custo em função da parceria com a ABRH-SP, as empresas também podem acessar uma base geral de dados com 6,2 milhões de currículos de candidatos de diferentes áreas.

Vantagens do ABRHVagas

Para os profissionais:

– Cadastramento gratuito do currículo

– Acesso a todas as vagas disponíveis

– Possibilidade de inclusão do currículo completo

– Elaboração de carta de apresentação e vídeo-currículo

Para as empresas:

– Acesso a banco de talentos diferenciados

– Pesquisa de candidatos com criação de filtros e listas

– Manutenção de um canal permanente de atração de profissionais

– Diminuição do tempo e dos custos das contratações

Para acessar o portal ABRHVagas basta entrar no www.abrhsp.org.br. Mais informações: (11) 5505-0545

Fonte: O Estado de São Paulo – 19 de outubro de 2014

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Desde janeiro deste ano, a Amil iniciouum movimento permanente de combate à obesidade infantil, nomeado Saúde 360, que prevê uma série de ações públicas e de comunicação para a conscientização da sociedade brasileira sobre essa epidemia global. A mais nova ação da empresa nesse sentido começou, no início deste mês, com a realização de reuniões exclusivas do programa de emagrecimento Vigilantes do Peso para seus mais de 24 mil colaboradores.

“Somos uma empresa de saúde e, como líderes desse movimento de combate à obesidade infantil, o trabalho tem que começar dentro de casa. Queremos estimular nossos colaboradores a adotar hábitos mais saudáveis e transmitir isso a seus filhos. Assim, estaremos motivando não só a melhora na qualidade de vida dos nossos funcionários, como também auxiliando o desenvolvimento de gerações mais saudáveis”, explica Odete Freitas, pediatra e diretora de Sustentabilidade da Amil.

Fonte: O Estado de São Paulo – 19 de outubro de 2014

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