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Por meio de sua Regional Campinas, a ABRH-SP e o Gruca – Grupo Campinas de RH promoveram, no último dia 19, a 18ª edição do Encontro de RH. Mais de 600 profissionais participaram do evento, que teve como tema central Inovação & Gestão de Talentos.

A programação contou com a participação do guru César Souza, do gerente de Marketing Corporativo da 3M, Luiz Eduardo Serafim, e de Ângela Hirata, profissional que conduziu o processo de internacionalização da marca Havaianas, além de executivos e especialistas que discutiram como fomentar a inovação por meio da gestão de talentos.

Página do Estado 24 de Junho

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Outra boa notícia da semana passada, essa relativa ao mercado de trabalho, foi apresentada pela Pesquisa Mensal de Emprego, realizada pelo IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. A taxa de desocupação de maio foi estimada em 5,8%, a mais baixa para o mês desde 2002, quando teve início a série histórica da pesquisa. Em comparação com maio do ano passado (6,4%), recuou 0,6 ponto percentual.

Já a população desocupada (1,4 milhão de pessoas) apresentou estabilidade em relação ao mês anterior e queda de 7,1% antemaio de 2011 (menos 107 mil pessoas nessa condição). A população ocupada (23 milhões) aumentou 1,2% em comparação a abril. No confronto com maio de 2011, ocorreu aumento de 2,5% nessa estimativa (mais 554 mil ocupados).

De acordo com a pesquisa, feita nas regiões metropolitanas de São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Porto Alegre, Salvador e Recife, o rendimento médio real dos ocupados (R$ 1.725,60) não apresentou variação na comparação mensal e aumentou 4,9% ante maio de 2011.

Página do Estado 24 de Junho

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Associados da ABRH-SP têm até o próximo sábado, dia 30, para aproveitar os preços atuais da inscrição no CONARH ABRH – 38º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que acontece de 13 a 16 de agosto, no Transamerica Expo Center, em São Paulo (SP).

Com 40% descontos expressivos na tabela, os associados pagam R$ 2.643 até sábado (não associados pagam R$ 4.406). A partir dessa data, os valores sobem para R$ 3.172 (associados) e R$ 5.287 (não associados). 

Promovido pela ABRH-Nacional, com a copromoção da ABRH-SP, o CONARH, ABRH deste ano foi concebido a partir do tema central Acelerar para competitividade: O desafio humano.

Saiba mais sobre o CONARH ABRH 2012 no www.conarh.com.br

Para se associar à ABRH-SP, ligue para (11) 5505-0545

Página do Estado 24 de Junho

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• Boa notícia para a indústria paulista. As micro e pequenas empresas (MPEs) do setor registraram o primeiro desempenho positivo em abril de 2012 na comparação com o mesmo mês de 2011, de acordo com a pesquisa de conjuntura Indicadores Sebrae-SP. Houve crescimento de 6,6% no faturamento. Após sucessivas quedas de faturamento, o setor contribuiu para o desempenho positivo das MPEs paulistas.
• Na média geral, as micro e pequenas empresas cresceram 10,3%, no mesmo período. Por setores, o melhor desempenho foi o do setor de serviços com incremento de 16,2%, seguido pelo comércio com 7,2%.
• No entanto, os resultados do mês de abril de 2012 representaram uma queda de faturamento da ordem de R$ 811 milhões para o universo das MPEs paulistas, quando comparado ao mês anterior, e um acréscimo de R$ 3,8 bilhões com relação a abril de 2011.
• A pesquisa também mapeou a expectativa de faturamento dos empresários para os próximos seis meses, registrando um clima de estabilidade: 52% dos proprietários de micro e pequenas empresas esperam manutenção do faturamento, 33% acreditam no crescimento da receita; e apenas 5% das MPEs ouvidas acham que o desempenho deve piorar.

Página do Estado 24 de Junho

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As inscrições para disputar as eleições para integrantes da diretoria executiva e dos Conselhos Deliberativo e Fiscal da ABRH-SP (triênio 2013-2015) continuam abertas até 6 de julho. Uma chapa, porém, já se inscreveu para participar do processo eleitoral. Trata-se da chapa ColaboRHação, constituída por membros da gestão atual e profissionais de Recursos Humanos que pela primeira vez disputam um cargo eletivo na Associação. 

A ColaboRHação tem como candidato a presidente Almiro dos Reis Neto, presidente da Franquality; como vice Donizetti Tadeu Moretti, executive senior da Interim Management; e como diretores Edna Rodrigues Bedani, diretora de RH e Responsabilidade Social da Edenred; Guilherme Cavalieri, diretor de Desenvolvimento Humano – América Latina da Serasa; João Marcelo Furlan, diretor executivo da Enora Leaders, que vai dirigir os trabalhos das Regionais; Lilian Guimarães, vice-presidente de RH do Santander; e Luciana Cortes Carvas, diretora executiva de RH da Hypermarcas.

Vice da gestão atual, Almiro dos Reis Neto fala da proposta de renovação com continuidade da chapa: “Temos três profissionais que já atuam na diretoria (eu, Donizetti e João) e quatro lideranças fortes na área de Recursos Humanos (Edna, Guilherme, Lilian e Luciana), nomes reconhecidos no mercado, que vão nos ajudar no trabalho”.

Entre os objetivos da chapa, o candidato a presidente destaca a participação na vida profissional dos executivos de RH em todas as etapas da carreira – no início, ao expandi-la ou quando ele necessitar de apoio –  e o suporte às ações do Corhale (Comitê RH de Apoio Legislativo), que promove o debate sobre as leis e as relações do trabalho para a melhoria do país.

A chapa também tem outras propostas, como: estar presente e atuante em todo o estado de São Paulo; facilitar a disseminação de conceitos e metodologias de gestão de Recursos Humanos; colaborar com os grupos informais de RH do estado; e ampliar a aproximação com os poderes públicos governamentais, com definição e posicionamento em temas de gestão de pessoas.

Almiro também ressalta o conceito democrático que tem marcado o processo sucessório da Associação nos últimos anos. “Agradecemos muito a gestão atual. Em nome da renovação, o presidente Wagner Brunini abriu mão da reeleição para que outros profissionais da área possam participar desse processo de crescimento e expansão da ABRH-SP, que hoje vive um momento positivo com dinheiro em caixa e evolução no número de associados.”

QUADRO

Participe do processo eleitoral

Ainda dá tempo de participar do processo eleitoral da ABRH-SP para ajudar a Associação a continuar crescendo. Até 6 de julho, os associados em dia com a anuidade podem constituir chapas a fim de concorrer à diretoria executiva ou se inscrever individualmente para as posições de conselheiros. Enquanto a diretoria executiva é responsável pela administração e gestão da entidade, o Conselho Deliberativo zela pelo cumprimento dos objetivos da Associação de acordo com os seus princípios e do Sistema Nacional ABRH. Já o Conselho Fiscal é o órgão fiscalizador das contas apresentadas pela diretoria executiva. As eleições, que acontecem via internet, estão programadas para o dia 9 de agosto.

Página do Estado 24 de Junho

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Nesta terça, das 8 às 18 horas, acontece o primeiro evento deste ano da série de Encontros de Saúde Corporativa, promovida pela CPH Health, com o apoio da ABRH-SP, no auditório do Hospital Sírio Libanês, na capital paulista.

Um dos destaques da programação é a participação, como keynote speaker, de Paul Terry, CEO da StayWell Health, empresa líder em promoção de saúde nos Estados Unidos. Referência na área, Terry irá falar sobre as inovações na gestão da saúde corporativa e seus resultados. Os participantes do evento também poderão assistir a dois painéis com as melhores práticas na área, apresentadas por empresas como ArcelorMittal, Caterpillar, Vale, Fibria Celulose e Dow Química, entre outras.

Inscrições: www.cph.com.br/encontros2012

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A Regional Baixada Santista da ABRH-SP promove nesta sexta, dia 22, o I Encontro de Gestão de Pessoas. O evento, que terá como tema central A Gestão de Carreiras e o Desenvolvimento de Talentos, está programado para o período das 8h30 às 18 horas, no Sest/Senat de São Vicente (Praça Adalberto Panzan, 151, Cidade Náutica III).

Na programação, destaque para o painel sobre o progresso econômico e social do Brasil e a necessidade de pessoas qualificadas nas organizações, com a participação do engenheiro de petróleo sênior da Petrobras, Victor José de Saboya Oliveira, e para a magna de encerramento sobre o RH Educador, com o palestrante Tom Coelho.

Inscrições: [email protected] ou (13) 3219-9484

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• A indústria brasileira reduziu consideravelmente o impacto de sua atividade no meio ambiente nos últimos 20 anos, desde a Eco-92. A informação, com dados, está em documento da Confederação Nacional da Indústria (CNI), divulgado na quinta passada, na Conferência Rio+20.

• Segundo o documento, que alinha os avanços na conservação do meio ambiente de 16 setores, responsáveis por 90% do PIB industrial, a celulose e o papel produzidos no Brasil provêm integralmente de florestas plantadas, enquanto a indústria química reduziu em 47% suas emissões de CO² em dez anos. Além disso, 97,6% das embalagens de alumínio são recicladas no país, um dos mais altos índices do mundo.

• Ainda: a geladeira fabricada atualmente no Brasil consome 60% menos energia do que há uma década e cada automóvel usa 30% menos água no processo de produção. A sardinha enlatada brasileira é certificada internacionalmente em critérios da FAO (Organização das Nações Unidas para Alimentação e Agricultura) para preservação da biodiversidade marinha.

• De acordo com o documento, as usinas de açúcar e etanol são autossuficientes em energia, uma vez que utilizam o próprio bagaço da cana-de-açúcar para gerar energia para o seu funcionamento. Nos canaviais, os fertilizantes industrializados estão sendo substituídos por adubos minerais, o que contribui para a redução das emissões de gases do efeito estufa.

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“Os problemas jurídico-trabalhistas não são essencialmente jurídicos, mas, sim, de gestão, principalmente de gestão de pessoas”, afirmou José Eduardo Gibello Pastore na palestra Segurança Jurídica nas Relações de Trabalho sob a Ótica do RH, realizada na quinta passada na ABRH-SP.

Assessor da Confederação Nacional da Indústria (CNI) na área de relações de trabalho e integrante do Corhale (Comitê RH de Apoio Legislativo), grupo criado pela ABRH-SP que promoveu a palestra, Pastore enfatizou que a segurança jurídica não é sinônimo de mero cumprimento da lei.

“Existem empresas que cumprem a lei, mas têm passivo trabalhista alto, porque não olham para seus funcionários e adotam posturas truculentas. Outras não cumprem a lei, mas têm passivo baixo, porque seus gestores estão no dia a dia da organização e mantêm uma política de portas abertas com seus colaboradores”, disse Pastore, que lembrou a importância do RH nesse processo. “O RH é quem faz o primeiro contato com a pessoa que tem um problema trabalhista.”

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Líderes empresariais de destaque no mundo corporativo, profissionais de Recursos Humanos que fazem a diferença nas organizações, empresas inovadoras em gestão de pessoas e especialistas da elite do RH estão entre os palestrantes já confirmados para o CONARH ABRH 2012 – 38º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, evento promovido pela ABRH-Nacional, com a copromoção da ABRH-SP, que acontece de 13 a 16 de agosto, no Transamerica Expo Center, na capital paulista.

Sob o tema central Acelerar para Competitividade: O Desafio Humano, palestrantes nacionais e internacionais vão se revezar no palco do evento com o objetivo de promover um debate sobre os obstáculos e as soluções pragmáticas para a gestão de pessoas neste momento de franco crescimento do país e de escassez de profissionais qualificados.

Entre os palestrantes internacionais, destaque para a participação do consultor norte-americano Marc Rosenberg. Com mais de 30 anos de atuação no campo da aprendizagem organizacional, que incluem apresentações na Casa Branca nos governos de George Bush e Bill Clinton para recomendar ações de melhoria na performance da força de trabalho em seu país, Rosenberg trará todo o seu conhecimento na palestra Aprendizagem estratégica para alavancar o desempenho.

Um dos expoentes do mundo empresarial brasileiro, Jorge Gerdau, que atualmente preside a Câmara de Políticas de Gestão, Desempenho e Competitividade do governo federal, também marcará presença no CONARH ao se apresentar no painel Educar para competitividade. Ele discutirá o tema com os experts Marcos Magalhães, presidente do ICE – Instituto de Co-Responsabilidade pela Educação, e Rafael Lucchesi, diretor de Educação e Tecnologia da CNI (Confederação Nacional da Indústria) e diretor geral do Senai.

Outros empresários de sucesso que já garantiram seu lugar na programação são o CEO e presidente do site de compras coletivas Peixe Urbano, Julio Vasconcellos, que apresentará a palestra Inovação é o nome do jogo: Estratégias para vencer; e Osvaldo Barbosa de Oliveira, diretor geral do LinkedIn Brasil. Ele participará do evento para falar da força das mídias sociais na atração de profissionais.

RHs de destaque

Como nas edições anteriores, a programação trará profissionais de Recursos Humanos reconhecidos no mercado. Neste ano estão confirmados Marcelo Cardoso, vice-presidente de Desenvolvimento Organizacional e Sustentabilidade da Natura; Carlos Alberto Griner, diretor executivo de RH da Suzano Papel e Celulose e diretor da ABRH-SP; Deli Matsuo, vice-presidente de Gestão e Pessoas do Grupo RBS; e Carolina Duque, diretora global de RH da Embraer.

Inscrições e informações: www.conarh.com.br ou tel. (11) 3138-3420

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A psicóloga, coach e palestrante Suzy Fleury, mais conhecida pelo seu trabalho com as maiores equipes de futebol do país, além da própria seleção brasileira, apresentará no dia 28 de junho, das 9 às 12 horas, na sede da ABRH-SP, a palestra Coaching de Resultados – Líderes e equipes de alto rendimento. Como explica Suzy, a palestra foi desenvolvida para profissionais que querem trabalhar com foco em resultados e sabem a importância de utilizar uma boa metodologia para o crescimento sustentável de líderes, equipes e organizações.

Mais informações: (11) 5505-0545 ou [email protected]

Página do Estado 10 de Junho

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Em evento realizado na última segunda, na capital paulista, o jornal O Estado de S. Paulo e o site de recrutamento Monster anunciaram o lançamento, no dia 17 de junho, do site Estadão Empregos Monster.

A ferramenta permitirá que os profissionais tenham acesso gratuito a informações sobre carreiras, enviem currículos e criem perfis de candidatura no site – as empresas é que pagarão para publicar suas vagas e ter acesso aos currículos cadastrados. “É uma parceria que reforça nosso objetivo de ser multiplataforma para a área de empregos”, disse o diretor-presidente do Grupo Estado, Silvio Genesini.

Para Rob Brouwer, vice-presidente executivo da Monster para a América Latina, o site reflete uma mudança estrutural no mercado de trabalho. “As pessoas não buscam mais um emprego simplesmente. Elas planejam a carreira de acordo com um plano de vida.”

Página do Estado 10 de Junho

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